《员工手册XZ-QM02-1.0.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册XZ-QM02-1.0.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、天源清水光学（上海）有限公司富胜光电科技（上海）有限公司 编号：XZ-QM02-1.0员工手册第一章 总则第1条 本手册依据劳动法、上海市劳动合同条例以及其他相关的政策法规而制定。第2条 制定本手册的目的是为规范员工工作行为、增强自律意识，每位员工应认真贯彻执行。第3条 本手册解释权属于天源清水光学（上海）有限公司。第二章 劳动条例第4条 入职手续员工应聘时应详细填写“个人履历表”，并向公司递交真实的个人身份证件、毕业证书、学士学位证书以及相关技术认定证书等复印件。如经查实与事实严重不符，公司有权予以解除劳动合同。第5条 试用期 根据劳动合同签署期限，员工须经过一至三个月的试用期。试用期内，若
2、员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求的，公司即可解除劳动合同。第6条 工作时间实行每周工作40小时制，每天工作8小时。作息时间为上午 8：0012：00；下午13：0017：00。周六、周日为休息日。员工应严格遵守，不准迟到、早退，发现迟到、早退者，视时间长短作相应处罚。第7条 辞职员工在合同期内辞职，须先经公司总经理签署同意，以确认最后工作日及工作移交手续。未经批准擅自不上班则作旷工处理。员工辞职应提前30日以书面形式提出，并上班至辞职日止。否则，公司将扣留一个月薪金作为补偿金。第8条 员工考核公司定期对员工工作效率、工作态度及工作质量等方面进行考核评估。试用期满考核评估一次，以后每年考
3、核评估一次。首先由员工本人对考核评估期内的工作进行总结，并作出自我鉴定，然后由公司领导提出考核评估意见。该意见是员工奖惩依据。第三章 薪酬制度第9条 薪金内容员工薪金由基本工资、岗位工资及各类补贴组成，补贴、社会保险金等以基本工资为基础计算。员工薪金为税前收入。新员工定薪基准：（随企业发展以及物价变化而变化）新员工试用期：试用期2个月，薪资1200元新员工转正后：初中学历：1250元高中学历：1400元中专学历：1450元大专学历：1500元本科学历：1700元本科以上：2000元以上薪金根据各员工的学历、工作经验、技能等，以及每位员工所负责岗位不同、工龄长短等因素，会做一定的调整。特殊人才及
4、特殊情况的岗位由相关部门负责人提出建议，交总经理核准。第10条 加班公司不提倡加班加点，确实因为工作需要加班的，须经过部门经理批准后方可加班；加班不足整一小时不予计算；加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；不能够安排调休的，公司会按照法定酌情发予加班费。第11条 薪金发放公司按员工实际工作天数支付薪金，每月25日发放员工的薪金。第12条 薪金调整1、薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。2、公司根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者
5、；公司认为应奖励的其他人员。部门经理提名，经公司审查合格者。3、严重违反公司各项规章制度，或给公司造成经济损失的，给予降薪处理。第四章 福利待遇第13条 保险福利公司严格按照国家法定，负责为员工缴纳保险福利。第14条 病假、事假员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响公司生产为前提，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第15条 年休假员工进本公司转正工作满一年后，可享有带薪年休假五天，休假日期由公司做出安排。有下列情况之一者，不能享受当年公休：1、当年病、事
6、假累计超过十天者；2、出现旷工情形者；3、受到政纪、法纪处分的。第五章 公司规则第16条 遵守事项1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互尊重，营造和谐工作氛围；2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不得利用公司电话闲聊或办私事；3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象；4、员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议；5、注重仪表，举止文明，热情周到。严禁与客户发生争吵。为保持良好的工作环境，应保持办公室舒适明亮整洁；6、公司员工应养成良好的卫生习惯，为培养员工的主人翁责任感，公司的卫生由员工集体负责；7、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：1）结婚或离异；
7、2）姓名变更；3）身份证换领；4）本人或配偶分娩；5）住处或电话变更。第17条 禁止事项1、 欺骗公司和同事的行为；2、 泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇 撞骗；3、 工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序；4、 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私人在公司活动；5、 在工作时间做与业务无关的事情；6、 在工作时间从事其他职业；7、 利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产；8、 假借职权营私舞弊；9、 携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。第18条 安全事项1、应视公司的安全
8、保卫工作为己任；2、办公室严禁吸烟；3、遇火灾隐患应及时清除；4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器；5、员工下班前应清除废物桶；6、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭；7、最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。第六章 保密制度第19条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司 全体员工必须严格遵守。第20条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第21条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、制造方法、配方、工
9、艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、技术文档、操作手册等等。第22条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第23条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第24条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或部门经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第25条 秘密文件、资料
10、、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或部门经理批准。第26条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向部门经理或总经理报告。第27条 员工调职或离职时，须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或部门经理，不得随意移交给其他人员。第28条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第六章 其他事项1、 本手册经报董事会批准后执行。2、 本手册未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。3、 本手册自2009年08 月起执行。编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期：第6页/共6页
