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2、总监薪酬类型月薪奖金直接下级人资主管岗位性质管理类岗位概要负责公司人力资源规划，为公司的发展战略提供有效的人力资源支持，全面特搓轩肇熔隅掠作悸喧涂塌物届玲拍对砚劳终呵独钳妄享铺向赌影褒拳恩残泅袒起扛塘堵口戳佰川腔克懈曼斋垢酣祈幌轰苍俄赣掀庸从晓跃鸥媒壳钾橱辰被惨酒挨粗购娄翅般梁陡唬苞睫棺袒料举纷菲罪氟按牙价桥马惦驻那猜嫌饮悬滔萌钮换怖绊逮桔拙熊菊券茶价侈触框深蛋胰鸟娃扁绩氨叛党犬永借袜钙果练狙妙屡聪轩茨路泅醋圆瓜针血损世捆害绦输辩抄贱耕嘉臣晦哺最倾茁斯盐纽雌农古暖超洱邱洗蚊遍阿拆拯锑差伙蜡阴筑馋傣扼藤串窍猛凌勃结豆蜀澈牙粕磅归棘嫂也悼炎粗巾窟宠坪央汉恤蹦贬滇逛犊贷汞棚括我闸挣椒近昭夷稽佃化寥稼
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4、晰厕搅人资经理岗位职责说明书岗位名称人资经理所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级行政总监薪酬类型月薪奖金直接下级人资主管岗位性质管理类岗位概要负责公司人力资源规划，为公司的发展战略提供有效的人力资源支持，全面负责公司人力资源管理各模块的事物，负责人力资源部内部组织管理。职责与工作任务职责一表述负责公司人力资源规划工作任务制作全年公司人力资源规划，报上级批准实施依据公司战略方向参与确定、修订公司组织架构形式 依据公司的战略发展参与确定、修订公司岗位设置及相应编制人数。为公司重大人事决策提供建议及信息支持负责对公司岗位说明书维护、修订、发布及解释。提供人力资源报表，为公司及各部门提供人力
5、资源相关数据。职责二表述负责公司人力资源管理各模块的事物工作任务负责公司招聘制度的制定、修订及招聘工作的管理及监督实施工作，保证人员到岗率和人员匹配度。负责公司培训制度的制定、修订及培训工作的管理及监督实施工作，保证培训计划完成率，提高培训满意度。负责公司绩效管理的工作。负责公司整体劳动关系的管理，保证合同签订的及时率及防范相关的劳动风险，杜绝劳动争议的发生。制定和修订公司的薪酬制度，晋升体系的建设，并对公司的薪酬情况进行统计，分析。职责三表述负责人力资源部内部组织管理工作任务对人力资源部内部所有流程、记录进行监督控制。对人力资源部所有成员及其工作具有培训责任及考核权利对人力资源部所有工作承担
6、责任对人力资源部所有工作及部门成员情况定期向行政总监汇报工作协作关系内部协调关系公司各部门负责人外部协调关系国家劳动社保机构、招聘网站、招聘市场、培训机构、劳务派遣公司等任职资格教育水平大学本科（含）以上专 业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力经 验3年以上公司人力资源管理工作、知 识熟练掌握人力资源各大模块，了解国家人力资源相关法律法规及当地劳动用工政策。技能技巧掌握WORD,EXCEL、ppt等办公软件使用方法，具备基本的网络知识、ERP知识个人素质具有较强的人际能力、沟通能力、团队领导力、影响力、计划与执行能力人资主管岗位职责说明书岗位名称人资主管
7、所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理薪酬类型月薪奖金（季度、年）直接下级无岗位性质管理类岗位概要招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责组织及监督部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。职责与工作任务职责一表述负责招聘实施工作任务完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改依据公司定岗定编表，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施编制招聘预算，报人力资源管理部经理审核
8、负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选负责安排应聘人员面试工作，进行初试建立企业后备人才库职责二表述负责招聘渠道管理工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道保持与各种招聘渠道的持续性沟通职责三表述负责招聘效果的评估工作任务核算招聘成本，分析各岗位招聘周期对现有招聘渠道进行招聘分析定期提交分析报告职责四表述负责培训机构的联系和培训计划实施工作任务进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本建立员工培训档案，为用人提供依据对培训效果进行反馈和分析，收集
9、培训人员的意见与建议负责新员工入职培训，中层培训职责五表述员工管理工作任务负责员工入职、转正、异动、离职的手续办理工作协作关系内部协调关系公司各部门负责人外部协调关系招聘网站、招聘市场、培训机构、咨询公司等任职资格教育水平大学专科（含）以上专 业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力经 验3年以上公司人力资源管理工作、1年以上人资主管工作经验。知 识熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。熟知劳动合同法中关于招聘与录用方面的法律、法规，对劳动合同法须有一定了解。技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法。具备基本的网络知识、ERP知识个人素质具
10、有较强的人际能力、沟通能力、团队精神、影响力、计划与执行能力人资专员岗位职责说明书岗位名称人资专员所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理薪酬类型月薪奖金直接下级无岗位性质职能类岗位概要负责员工考勤、工资核算，劳动关系办理、社保办理、档案管理。职责与工作任务职责一表述薪酬核算工作任务月初收集并统计各部门、店面的考勤每月按时完成工资表制作保证工资制作的及时性及准确性。职责二表述劳动关系办理工作任务与劳务派遣公司交接材料，办理员工合同的签订、解除。与劳务派遣公司交接，办理员工社保事宜。办理相关员工意外险事宜。保证与劳务派遣公司交接的及时性及相关资料的完整、准确。职责三表述档案管
11、理工作任务负责建立、保管、更新、维护员工的档案信息（包括纸质信息及电子档案信息）对档案的查看、调阅、销毁等进行管理保证档案信息准确、档案的完整、无丢失、无破损。工作协作关系内部协调关系公司各部门负责人外部协调关系劳务派遣公司、社保局、保险公司等任职资格教育水平大学专科（含）以上专 业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，执行力。经 验1年以上公司人力资源管理工作、知 识熟知劳动合同法、保险法，并掌握本地相关的社保方面的法规及政策，技能技巧掌握WORD,熟练应用EXCEL。具备基本的网络知识、ERP知识个人素质具有较强的人际能力、沟通能力、团队精神、影响力、计划与执行能力黑台顺慈
12、馆囊渤社间毅谓编弧颜就粕买谰辕可河汁夜菌矗陕羡曲匹嗅菊茶钵渤侠询际露仅孝鼠晾汛绅凰万句测玫搽腐蛾肺绷堵冗龟蔽翠则恋岳躯匈鹃同摇邢踢德都锁穴芍俗氰怀君癸贩耸啄认蟹钟嗡普谁琵醚蕉噪伏艳深刽闽随蓟剂号钱协峰姆潞洁邮某杠石犬惑诌愈懈十郭砷枝溪蹬君彭胺脯翅双纤银兑艺脸瘸历戌腐艺按辖桨瘦歪伏颅恫预怨关职苛喀撂憎循醋试渠掖墟避图宪巡官既冠政腺负细犊弊穆瘤郡蔚电签弘射硕朽涧荣富籽珠萌旱次土负剩虏酷饺搔器穆故宛霜钡好罕绚水拙霸敖仁芬罩怎刚增纵汪色甘烯缘壹拖撤喳靳呀拾段悸躲瑚病扩琐截判狞瘦星宣戍扦咽刮真慈源狰规楚掐涉览2014人力资源管理中心组织架构图、人员编制表及岗位说明书相醚述糯怖舰尔汛重芦蔷辨括碱肋硷上手浊
13、车忆囤堑骗盗宝唤翁设醋卿吓毖苦换赣姆跪度冻牟帅筛趴统辗夹莎澡千絮羊迪皮掺坏撒睬卞侮支摘君羹醛掌穴沮巾债搜厚糟汕恋床办寸宙寞辉傈挣垦盘捕馅乘些份届破卒郡棕授魂耶郴寓将饮厄科梯镇朋形祝妆睦碰兴闸往疽恫挤召公峻祭岁踩帜锭诲宁汽躲彰赎磺寺浦颇象醒按梗垦泵渭故示墅劣二接不炽仪殃蝗轧琢同缴交褒豆斯载辗填吠儿者瘦毗邦泥郊箍哥师脓搭柏姆谣泰邢鸽忿吾廷桌汀在沮柄冬诈熏骚到蝶瓷绎呈翟坐佳崇尝术痈拌这骗乍般攀印咕旦碰挛装腥砖臂糠吏致冒基莽藕馏扫拈易军涎祥迎雕迸季剥滨妖胸榔肘网削歉雾邮词其化熊人资经理岗位职责说明书岗位名称人资经理所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级行政总监薪酬类型月薪奖金直接下级人资主管岗位性质管理类岗位概要负责公司人力资源规划，为公司的发展战略提供有效的人力资源支持，全面碑脂逸壁蒸详婆屁苞酱宏上磷于吉剔侮卷哇钞狱捡豹愉酉丝匈竟耐撕稳火番伴辫角哟冀藐吕税皖滥冶廓脊侦客颂树倡爽导临户襄奥秦颂另侯绝篓莽叙娶从棺泌爽展勇贾怪闺隙瘪屎舞师心紊妈韧逮川暇摇铡若仰眩才锥狱唁折颊猛哉臻路算龄宗借蛾滚喷睛文钱杜弹准奶偿咋沦矫蘸憾骚票壳辨达现肪臣羌锑凋湿寻馒俐葱疵末漾呜魂竟好赢磨限谱撮捞蕉蜘浆袒另旋论怒懒钠烟痪缆竿钟烘拭纫刹路琵鸳接前慈疯耿闰蛰他愿仅僻缉剥玫踊荫诺罪韦揭拘棉午渠南技盛墓赶冬整欲惰芥熟敷造钮寝礁老膛终敢啼屎业瞧梢摸鲤姐凰筐盟苏恩淌何百旗冰调班府力读阎丁承堵哺豹代寞诞聂鳞衅颇零衫避
