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1、 2022年人力资源管理师章节复习：第二章第一节 人力资源开发战略1. 开发的不同含义：开发一词通常用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发2. 人力资源开发的概念：人力资源开发就是把人的才智、学问、阅历、技能、制造性、乐观性当作一种资源加以开掘、培育、进展和利用的一系列活动，是一个简单的系统工程3. 人力资源开发概念的4个方面的含义：开发的对象是人的智力、才能(聪慧才智);与自然资源的方法开发也不同; 开发活动是无止境的; 是一项简单的系统工程。4. 人力资源开发目标的两方面：提高人的才能和增加人的活力5. 人的才能包括两个方面：人的才能由
2、学问和技能组成的。学问是人们在改造世界的实践中形成的熟悉和阅历的总和。技能则是运用学问进展肯定活动的手段和方式，是一种动手力量。学问要通过学习和实践来获得，技能要通过在实践中勤学苦练来形成。6. 人力资资源开发双重目标的关系：人力资源开发的双重目标存在着严密的联系。提高人的才能是人力资源开发的根底，增加人的活力是人力资源开发的关键7. 针对四种典型的才能和活力不同的人，人力资源开发有不同的任务：记住34页的图。A类是才能低活力也低的人，既要增加他们的活力，又要提高他们的才能B类是才能高而活力低，没有乐观性的人，要想方法增加他们的活力，提高工作乐观性C类是才能高活力也高的人，要维持他们的高才能和
3、高乐观性D类是才能低而活力高的人，要提高他们的才能8. /我国人力资源开发的主体主要有5个层次：自我开发、家庭开发、学校开发、企业或单位开发、政府开发其次节 人力资源的训练性开发1. 人力资源训练性开发的概念：人力资源的训练性开发指的是通过传授学问、训练技能、培育抱负、熬炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动2. 人力资源训练性开发的理解：开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面进展;开发的手段是多方面的; 广义的训练包括学校训练、社会训练、家庭训练、政府训练等等3. 学校训练的4个特点：目的性强、打算性强、系统性强、组织性强4. 人力资源训练性开发的3种类型：根底训练开发
4、、职业技术训练开发、高等训练开发5. 我国当前及今后一段时期内，根底性训练开发应做的工作：普及义务训练加快训练体制改革实现从应试训练到素养训练的转变考试用书增加投资，改善根底训练办学条件提高师资素养，建立一支合格的根底训练师资队伍连续实施盼望工程6. 我国的职业训练体系：我国职业动技术训练体系，大体上是以技工学校、职业学校和培训中心等形式的职业技术训练为主，学徒、培训等为辅的格局，依据不同地区初中高级特地人才的需求状况和根底训练普及程度，有打算的实行小学后(初级)、初中后(中级)和高中后(高等)的三级分流职业技术训练7. 就业前职业技术训练开发的对象、内容及特点：对象：是已到达劳动年龄但尚未就
5、业的青年人内容：政治品德训练;文化学问训练;专业技术训练;根本技能的操作训练特点：(1)先培训后就业，大大缩短了适应期(2)减轻了各单位对员工的岗前培训负担(3)能多快好省地培育出合格的劳动者(4)与职业资格制度相结合，必将大大提高了我国劳动者的素养8. 就业后职业技术训练开发的特点：训练对象的专一性和简单性;训练内容的针对性和有用性;训练形式的敏捷多样性;训练的长期性和速成性相结合9. 我国高等训练改革的两个方面：深化高等训练体制改革，逐步建立以政府办学为主、社会乐观参加、各方面联合办学的体制适应社会主义市场经济的需要，改革高等训练的规格和模式10. 我国高等训练应注意培育4方面的人才：高水
6、平的根底理论讨论和技术开发人才高层次的工程技术人才高级经营治理人才高级农业特地人才11. 培育高级经营治理人才的重要意义：首先，是建立现代企业制度的需要其次，是社会主义市场经济的需要第三，是实现经济增长方式从粗放型向集约型转变的需要12. 培育高级经营治理人才的根本途径：首先，逐步实现高级经营治理人员职业化其次，改期高等院校经济治理专业的教学，强化理论联系实际第三，有打算的开展工商治理硕士(MBA)学位训练，加快培育高级经营治理人才13. 加强高级农业特地人才的培育应解决好几方面的问题：一是熟悉问题，即如何正确熟悉农业特地人才在社会主义现代化建立中的地位和作用二是增加资金投入，改善农业院校的教
7、学条件三是加强教学与农业实践相结合，高等农业院校要乐观投身农业第一线，为农业现代化效劳第三节 人力资源的政策性开发1. 人力资源政策性开发的概念：人力资源政策性开发是指国家通过制定和公布的政策法规来指定、推动、激发劳动者素养的提高，从而增大国家人力资源的存量，充分合理使用人力资源2. 人力资源政策性开发概念的涵义：P493. 人力资源政策性开发的主要功能：导向功能、协调功能、安排功能、标准功能、动力功能P504. 影响我国人力资源开发的政策主要有：劳动人事政策、人口政策、训练政策、科学技术政策、劳动酬劳政策5. 劳动政策的对象：通常所称的“工人”人事政策的对象：原来意义上的干部，亦称人才6. 劳动政策开发的内容和原则P527. 人事政策开发的内容和原则P528. 我国现阶段的人口状况及其影响：人口状况：人口多，自然资源相对有限;人口的资源转化率高，适龄劳动人口群浩大;人口受训练程度低。影响：我国人口的状况，严峻影响了我国人力资源的数量和质量。首先，人口多自然资源相对有限，使我国面临劳动力过剩的社会问题;其次，人口受训练程度低，使我国劳动者的学问技能普遍低下;第三，人力资源内部构造不合理。转变我国人力资源状况首先要转变我国人口状况，实行打算生育、少生优生的人口政策
