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1、2018年专业技术人员权益保护 1.课程学习 2.课程评估 3.课后测试窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 1、专业技术人员作为劳动者享有等权益。1分A享有作为生命个体所固有的人身和人格等根本人权B享有宪法和法律规定的根本权利C享有自由、平等择业等劳动权利D拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利正确答案:C 2、中华人民国宪法将公利提到国家机构等章节之前是在年。1分A1980.0B1985.0C1984.0D1982.0正确答案:D 3、国家将“尊重和保障人权写进宪法是在年。1分A1983.0B2007.0C2004.0D1997.0正确答案:C 4、国际劳动法学
2、界所说的“劳动三权不包括。1分A结社权B集体劳动权C罢工权D参与管理权正确答案:D 5、专业技术人员权益保护的国家主体是。1分A政府B立法机构C司法机构D用人单位正确答案:D 6、可以不适用劳动合同法的情况是。1分A我国境企业与劳动人员签订劳动合同B个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C*事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D民办企业与劳动人员签订劳动合同正确答案:C 7、关于聘用合同说法不正确的选项是。1分A聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B聘用合同涉及的是公共效劳关系，一般称之为人事关系C人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定正
3、确答案:C 8、开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。1分A关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B关于加快推进事业单位人事制度改革的意见C关于实行专业技术职务聘任制度的规定D事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释正确答案:C 9、年中组部和人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见提出要破除干部终身制，引入竞争机制。1分A1986.0B2000.0C2002.0D1996.0正确答案:B 10、明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。1分A关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B关于加快推进事业单位人事制度改革的意见C关于实行专业技术职务聘任制度的规定D事业单位试行人员聘
4、用制度有关问题的解释正确答案:D 11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。1分A2.0B3.0C4.0D5.0正确答案:A 12、不适用事业单位人员聘用回避制度的是。1分A夫妻关系B直系血亲关系C近姻亲关系D师生关系正确答案:D 13、用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应承受元的罚款。1分A500-3000B500-2000C1000-3000D1000-2000正确答案:B 14、事业单位人事管理条例针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业开展的问题，
5、规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于。1分A2.0B3.0C4.0D5.0正确答案:B 15、情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。1分A工作满5年，且与退休时间缺乏10年B工作满8年，且与退休时间缺乏15年C工作满10年，且与退休时间缺乏10年D工作满15年，且与退休时间缺乏10年正确答案:C 16、小王在*企业人事部工作5年，后因公司要开展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进展经济补偿，应该是年。1分A5.0B10.0C15.0D20.0正确答案:C 17、劳动合同试用期设置正确
6、的情形是。1分A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月C三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年D公司根据自己的情况自由设立正确答案:C 18、劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的。1分A0.8B0.6C0.75D0.7正确答案:A 19、实习人员在实习期满前天，通知用人单位后可以解除劳动合同。1分A2.0B3.0C4.0D5.0正确答案:B 20、一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过。1分A一年B两年C三年D四年正确答案:B 21、不属于用人单位与专业技术人
7、员合同履行义务原则。1分A保护专业技术人员劳动报酬权的义务B保护专业技术人员休息休假权的义务C保护专业技术人员生命平安和身体安康的义务D其余选项都不对正确答案:D 22、拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。1分A50%-80%B50%-90%C50%-100%D80%-100%正确答案:C 23、影响到劳动合同履行的情况是。1分A用人单位变更名称B用人单位变更法定代表人C用人单位因为财务状况申请破产保护D用人单位大股东发生变化正确答案:C 24、劳动合同变更的原则不包括。1分A平等自愿原则B协商一致原则C用人单位利益至上原则D合法性原则
8、正确答案:C 25、用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。1分A20.0B30.0C40.0D45.0正确答案:B 26、用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的倍对其进展补偿。1分A2.0B3.0C4.0D5.0正确答案:A 27、按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。1分A1.0B2.0C3.0D4.0正确答案:B 28、以下合同解除情形无需经济补偿的是。1分A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B劳动者因用人单位
9、过错解除劳动合同的C劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的D因用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的正确答案:C 29、根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过年。1分A18.0B20.0C12.0D15.0正确答案:C 30、不属于经济地位权。1分A经济平等权B经济自由权C交易权D财产权正确答案:C 31、不属于员工薪酬。1分A职工工资、奖金、津贴和补贴B工会经费和职工教育经费C公司股份分红D非货币性福利正确答案:C 32、属于计件工资。1分A对已做工作按计时工资标准支付的工资B实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务岗
10、位工资C按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资D新参加工作职工的见习工资正确答案:C 33、如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的。1分A0.1B0.2C0.3D0.4正确答案:B 34、企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的。1分A0.1B0.12C0.14D0.15正确答案:C 35、女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长天。1分A10.0B12.0C15.0D20.0正确答案:C 36、国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数。1分A为个人生前最后一月岗位工资B为个人
11、生前最后一月薪级工资C为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和正确答案:C 37、不属于遗属生活困难补助费发放对象的是。1分A抚养死者长大的叔叔B妻45岁有劳动能力的C弟妹包括同父异母或者同母异父弟妹年满16岁尚在普通中学学习D前夫和前妻所生子女年未满16岁正确答案:B 38、事业单位专业技术岗位统一分为个等级。1分A11.0B12.0C13.0D14.0正确答案:C 39、事业单位专业技术人员薪级工资分为个薪级。1分A55.0B60.0C65.0D70.0正确答案:C 40、在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每年更换一届。1分A1.0
12、B2.0C3.0D4.0正确答案:B 41、以下权利是属于知识产权的是。1分A生命权B安康权C身体权D专利权正确答案:D 42、我国对创造专利权保护的期限时长为年。1分A10.0B15.0C20.0D25.0正确答案:C 43、不属于专利权主体。1分A公民B法人及非法人单位C专利D外国人正确答案:C 44、不属于专利技术财产权。1分A复制权B出租权C展览权D署名权正确答案:D 45、不属于侵犯著作权应承当的民事责任。1分A停顿侵害B消除影响C处以一个月以上的拘役D公开赔礼抱歉正确答案:C 46、当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当赔偿。1分A赔偿三分之一B赔偿三分之二C全额D赔偿全额并加罚金正确答案:C 47、著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币万元以下确定赔偿数额。1分A50.0B100.0C150.0D200.0正确答案:A 48、按照宪法规定除因国家平安或者追查刑事犯罪的需要由依照法律规定的程序对通信进展检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民
