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1、公司内部员工守则及管理细则草案 员工守则 1、 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 2、 维护公司声誉，保护公司利益。 3、 服从领导，关心下属，团结互助。 4、 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 5、 努力学习，提高水平，精通业务。 6、 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 人事管理 1、 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 2、 公司执行国家在关劳动保护法规，在实际许可范围内自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 3、 公司对员工实行合同化管理。所有员工稳定，满一年后与公司签订聘（雇）用合同，双方都必须遵守合同。 4、 公司综合管理部负责公
2、司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、除名等各项手续。员工聘用 1、 各部门对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用。 2、 公司聘用的员工，稳定一年后与公司签订聘用合同。 3、 公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 4、 员工试用期满15天前，由用人部门做出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动综合部审核后，报总经理审批办理录用手续。辞职、辞退 1、 试用人员在试用期内辞职的应向综合管理部提出辞职报告（提前10天），用人单位辞退试
3、用期人员，经公司主管副总批准后到综合管理部办理辞退手续。 2、 员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 3、 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经部门领导同意，报公司主管领导批准后，由综合管理部办理辞退手续。 4、公司内部员工岗位调整，按程序办理调整手续。 5、 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的赔偿责任。 6、 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。7、 聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到综合管理部
4、办理终止合同手续。 8、 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以除名，同时终止合同。 9、 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，否则，综合管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负全部赔偿责任。办公用品领用规定 1、 公司各部门所需的办公用，由办综合部统一购置，各部门本着节约的原则按实际需要领用。 2、 各部门专用的表格，由各部门制定格式，由办公室统一印制。 3、 办公室用品只用能用于办公，杜绝移作他用。 4、 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低办公费用。 5、 购置日常办公用
5、品或报销正常办公费用，由综合部主任审核、报主管副总批准；购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后方得购置。电话使用规定 1、 电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。 2、 禁止员工为私事拨打长途电话。违者除补交长途电话费外，给予20元/次罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按电信规定交长途电话费。 3、 联系业务时应尽量言简意赅，降低费用。车辆使用管理规定1、 公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向综合部填写用车报告单，说明用车事由、地点、时间，综合部根据需要统筹安排派车。 2、 职员因公务极需用车时，要填写用车报告单，经主管领导同
6、意，公司原则上可以派车。3、 下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给综合部，否则按私事用车处理。个人私事用车需报综合部并经主管领导批准后使用，私事用车的路桥费由用车人自理，发生交通事故由使用人自行负责处理并承担费用。 4、 公司领导出差外地时，其车辆由综合部统一保管。5、 外单位借车，需经公司领导批准同意后，综合管理部负责安排。 6、 车辆驾驶专人专车，专车专管。 7、 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。 8、 车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。 9、 司机必须凭主管部门的派车通知单出车，否则按私事用车处理。 10、 使用车辆应办的各项手续由司机本人负
7、责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。考 勤 1、 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 2、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。 3、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。 4、 综合部负责考勤检查，抽查检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。 5、 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报上一级领导批准，公司副总经理、部门领导请假，一律由总经理
8、批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 6、 员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。 7、 旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天以上的予以辞退并扣发当月全部工资。 8、 上班时间禁止对外出私事，违反者当天按旷工处理。 9、 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。保密工作 1 、 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 2 、全体员工都有保守公司秘密的义务。 3 、在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 4、 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘
9、密事项： 1.公司经营发展决策中的秘密事项； 2.人事决策中的秘密事项； 3.专有生产技术及新生产技术； 4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5.重要的合同、客户和贸易渠道； 6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号； 7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。 5、 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 6、 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。 7、 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 8、 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 9、 接触公司秘密的员工，未
10、经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。 10、 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 11、 领导办公室、综合部机要部门，非工作人员未经许可不得随便进入。 安全保卫 1、 安全保卫工作，要认真落实责任制，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全保卫工作负全责。2、 经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。3、 落实防火措施：4、 抓好安全用电： 电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换； 严禁擅
11、自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产场所使用电炉； 配电柜、库房等重地，严禁吸烟，非专业管理人员，不得随意进入。5、 落实防盗措施： 财务室、综合部、仓库等重要部门要安装自动报警器，并确保报警器处于正常工作状态。重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；车辆停放时应采取必要的防盗措施。 6、 安全保卫（值班）人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 7、 全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
