《北大营教师奖励性绩效工资分配考核办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北大营教师奖励性绩效工资分配考核办法.doc（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北大营小学教师奖励性绩效工资分配考核办法第一部分：中心学校考核部分一、教师职业道德（10分）1、观点立场：拥护中国共产党的领导，对党的领导坚定不移，与党中央保持一致（2分）。对党的领导持怀疑态度，有反党叛国的言论或行为该项不得分。2、遵纪守法：认真贯彻执行党和国家的方针政策，遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度，不参与任何形式的黄、赌、毒活动，（2分）。经公安机关查实，有违反国家法律法规的行为扣2分；违反学校的规章制度，按相应条款处罚。3、工作态度：积极承担学校安排的工作任务，并认真完成（1分）。不服从学校安排，对学校安排的工作斤斤计较，讨价还价，酌情扣0.51分。4、师风师德：遵守教师职业道
2、德要求，团结同志，与人和睦相处，不说不利于团结、不利于工作的话，不恶语伤人；爱护学生，不体罚和变相体罚学生（2分）。同事之间吵架，谩骂他人，出现一次扣1分；体罚或变相体罚学生，引起纠纷的，一次扣1分，并承担一切后果。5、周日晚至周五放学前进行打麻将、扑克等无聊耗时娱乐活动的，发现一次扣2分。6、积极参加政治及业务学习，并认真记录（1分）。参加学习而无笔记者一次扣0.2分，不认真记录者，酌情扣分。7、为学生私自乱定教辅资料的，发现一次扣3分。8、学校评定（2分）由学校校务成员根据教师平时的思想表现、工作态度、言行举止、为人处事等无记名打分，记入平均分。（低于80%为作废票）二、工作任务（10分）
3、积极承担学校安排的工作任务，并认真完成。1、担任学科5分。每担任一个统考科次，语文记3分，数学记2.5分，其它记2分；担任一个周课时在2节以上（含两节）的非统考科次记0.5分；一项兼职工作记1分。2、班额5分，每生记0.1分（以所任统考科最多学生数记给，不累计加分。复式班按累计学生数算。）三、工作表现（25）（一）教学常规（10分）1、备课，按中心学校的定量和定性要求，每差一课时扣1分，不合格一课时扣0.5分；教学计划，教学进度，教学总结（统考科），差1份 扣2分，不合格一份扣1分；2、实验教学，按实验目录要求，完成实验教学的各个环节（操作、表册），演示实验差一次扣1分，分组实验差一次扣2分。
4、3、充分挖掘教育资源，利用远程教育资源或设备进行教学，完小45岁以下教师每月不少于2次，差一次扣1分。4、遵循教育规律，按课表上课，不经学校领导书面同意，擅自调课，每发现一次扣1分。（小学教师每学期可以调课8节，但必须有完备的手续）。以上考核依据以中心学校和学校的定期和不定期检查记录为准。（二）、教研工作（10分）1、听课，工作二年以上的教师每月至少听一节，工作不满二年的教师每月至少听二节，每差一节扣1分；2、积极参加各级学校组织的教研活动，积极发言，并认真记录。根据参与情况及记录情况酌情扣03分。3、按时完成上级、学校安排的教研任务，不认真完成者，每次扣2分。4、论文（经验材料、教学设计等）
5、（2分），每学年交一篇在完小，按要求完成记2分，不交不得分。5、参加镇组织的教学技能竞赛，荣获一等奖者，加1.5分；荣获二、三等奖加1分。参加县级以上组织的教学技能竞赛，荣获一等奖者，加2分；荣获二、三等奖加1.5分；同一次活动以最高级别记分。6、本人所写教育教学论文或经验材料被县级及以上教育期刊录用者每一篇奖励1分；被镇期刊录用者，每篇奖0.6分；有书籍出版的加6分；参加由县教研室组织的各级论文、教学设计等竞赛，获一等奖每篇奖励1.2分，获二等奖，每篇奖励1分。注：同一篇文章被多次录用，以最高奖励分记，不累计加分。7、新教师教学业务过关考核，未过关者扣1分；骨干教师、学科带头人学年末考核为合
6、格及以上的，省、市、县、镇级分别加4、3、2、1 分，考核为不合格的扣1分。8、进行课题研究，所申报立项的课题被县级及以上批准的，参与课题研究的人员每人加5分。9、学生在教育主管部门组织的各种竞赛中获镇级及以上奖励者，每次奖指导教师1分。（三）、遵守工作纪律（5分）缺课一节扣1分，教研活动、政治学习、学校集体活动每缺一次扣2分，迟到或早退一次扣0.3分，可扣负分。（注：1、临时会议按1课时计。2、迟到15分钟以上算缺席）四、工作成效（55分）（一）育人情况（5分）所教学生有良好的思想品德和行为习惯，有良好的学习风气，无重大违纪违规出现。（酌情打分）（二）教学效果（45分）1、平均分超差（30分
7、）：营河小学平均分降3分、一类区其它学校平均分降低2分，三类区平均分加2分，十八车平均分加2分（其中营河小学科学、英语、品社降2分，一类区其它学校科学、英语、品社降低1分，三类区科学、英语、品社加1分）后进行量化。个人所得分=30+（个人平均分镇对应科平均分）12、与上学年平均分升降（10分）所得分=10+本学期（个人平均分镇对应科平均分）上学期（对应科个人平均分镇对应平均分）1（四年级以上升1.2）上学年未统考的：所得分=10+（个人平均分镇对应科平均分）0.23、及格率（5分）所得分5+（个人及格率镇类区平均及格率）1000.3扣完为止，不扣负分。4、优秀学生奖：在统考中，各年级各科按全乡
8、总人数的5%算，每生奖0.3分。5、后进生惩：在统考中，各年级各科按全乡总人数的4%算，每生扣0.2分。以上15条以班科量化，任多个统考科头的，分别量出各科成绩，再求出平均值。6、连续两年保持乡前2名者奖2分；保持3-5名者奖1分（营河小学除外）。以单科计算，可累计加分。7、复式班教学，二级复式加2分。（三）、当年巩固率（5分）达类区指标记标准分，每降低一个百分点扣0.5分，扣完为止。、巩固率指标：一类区99.5%，二类区99%，三类区98.5%。、任该班统考科目教师均参加量化。第二部分：北大营学校补充考核部分一、各类兼职工作考核（10分）（注：没有兼职的按标准分计，兼职两样以上的，分别考核后
9、求平均值）（一）副校长考核办法l 、认真协助校长全面主持学校教育教学工作（2 分）。不支持校长开展相应工作，此项得0 分。校长外出学习、培训、请假后，认真履行校长职责，正确行使校长权利，并承担相应责任，处理办法按 河口镇中心学校完小校长奖励性绩效工资考核分配办法（试行） 进行。 2 、抓好学校德育工作和学校德育室建设工作（2 分）。按时认真完成学校德育工作的计划、总结、表册材料的撰写、上报等工作，未完成一项每次扣0 . 5 分，可扣负分。3 、指导、检查班主任开展好班级管理工作和班队活动情况（2 分）。每月至少要对班级管理和少队活动分别指导、检查一次，每缺一次扣0 . 2 分，扣完为止。 4
10、、组织安排好安全教育周的安全教育活动和每周安全检查等工作，按时填写上交各种表册材料。每缺一项扣0.5分。可扣负分。5、经常深入课堂了解上课教师在学科教学中加强、渗透思想品德教育的情况（1 分）。每月不少于1次，每缺1 次扣 0.2 分，扣完为止。6 、认真完成学校安排的临时工作（l 分）。不完成一次扣0.2分，可扣负分，未认真完成酌情扣分。（二）教导主任考核办法1 、协助校长抓好教育教学工作及业务管理工作，提出合理化建议。学年初认真制定教研工作计划，计划做到有针对性、实效性。按时上交并组织全体教师认真学习、实施。活动做到教师有笔记，集体有记录.期中做好工作报告，学年末认真做好教研工作总结(4分
11、)。缺计划、总结、期中报告、记录各扣1 分，迟交一次扣0.25分）。 2 、严格执行课程标准，开齐课程，上足课时。学年开学时，根据本校教师结构、特长等情况，安排好班级及任课教师课表，制定好学校课程总表、作息时间表( 2 分)。未开齐课程、排课不科学扣0.5分，未按时排课扣0.5分，班级课程表、任课教师课程表、学校课程总表、作息时间表每缺一表扣0.25分。)3 、每月认真检查教师备课、作业批改、听课、实验教学、教研板报、远程教育资源使用情况、课堂随机抽查等，并认真如实记录（2 分）。（未检查、记录缺一次或一项扣0.5分，可扣负分） 4 、积极承担并带头完成教研任务，认真组织教师和学生开展各种有利
12、于师生身心健康和提高教学质量的教研活动（l 分）。（未带头完成任务扣0 . 5 分，未组织活动一次扣0.2 分，可扣负分） 5 、组织教师撰写好工作计划、总结、教研论文（经验总结），按时填报各种业务表册、材料。搞好学籍档案管理，学年（学期）末组织班主任填写好学生学籍册（1分）。未按要求完一项扣0.5分，可扣负分）6、维护学校正常的教育教学秩序，督查好教师教学常规工作，如工作不到位，被上级点名批评的，酌情扣13分。注：标准化建设学校，参照教导主任考核办法制定其它科室主任考核办法。（三）少先队大队辅导员考核办法1 、少先队辅导员必须热爱少先队工作，并抓好少先队工作 (1分)。工作不积极，态度不端正
13、者不得分，工作一般酌情给分。2 、按时上交年度计划、总结（l 分）。缺交不得分，迟交一次扣0.2分。3 、按计划组织各类活动，并有记录（2 分）。未组织者不得分，缺一次扣0.2 分。4 、建立健全少先队组织，完善各种管理档案（1 分）。未建立少先队组织者不得分，档案建立不完善者酌情扣分。 5 、指导建立并训练好少先队检查岗（l 分）。未建立检查岗不得分。6 、每学期组织对队员进行爱国主义，“两史一情”的教育不少于3 次( l 分)。未组织者不得分，缺一次扣0.5分。7 、每年评选表彰一次优秀队员和先进少先队集体（l 分）。未开展者不得分。8 、每年进行一次扩队，并组织新队员学习、遵守 中国少年
14、先锋队章程（l 分）。不开展者不得分。9 、按时、按质、按量完成学校或上级领导安排的临时性任务（l 分）。未完成不得分，不能按要求完成一次扣0.2分。（五）总务主任考核办法1、认真执行 中华人民共和国会计法 ，严格遵守会计制度及财经纪律，保证学校教育教学工作的正常运行（l 分）。如不遵照执行，造成严重事故的，除依法追究责任外，此项不得分，其他情况酌情扣分。2 、用好资金。收支单据经校长签字后方可入账（2 分）。如弄虚作假，除追究法律责任外，此项不得分。3 、对资金的使用做到账目清楚，钱、账、物相符（l 分）。如钱、账、物不相符不得分，账目不清酌情扣分。4、每学期向全校师生公布收支账目，并做好账
15、务公开工作（1分）。缺一次扣0.5分。5、认真填写账务管理表册，并按要求组织报账（1分）。每缺一次扣1分，迟交一次扣0.5分。6 、管理好学校财产，对师生使用财产做好登记；每学期做好一次固定资产的增减清理，并登记入档（1 分）。如不认真管理造成财产损失，除照价赔偿外，出现一件扣0.5 分。7、按时领取上级下发的各项资金，及时兑现并完备手续（2 分）。如出现缓发、挪用、拖欠一次扣1 分。8、做好学生食堂的监管工作（对饭菜质量、数量、取样，卫生，物品摆放、索证等），每周1次，缺1次扣0.2分。9、负责学生饭卡的挂失、解挂，续费，更改消费错误等工作。（2分）若完不成1次扣0.2分.10、每两周与食堂结账1次，缺1次扣0.2分。11、加强学校的用水、用电管理，若不管理酌情扣0.2-0.5分。（六）、仪器管理员考核办法 1 、各种仪器建立账目清单，按要求对仪器分类编号、贴写标签、装柜陈列（1 分）。不按规定分类编号入柜不得分，其它情况酌情扣分。2 、管理好各种仪器，做好防火、防尘、防锈、防虫、防潮、防震、防爆、防腐、防毒、防盗等工作，使仪器处于良好的备用状态（1 分）。如出现遗失，除照价赔偿外，每件扣0.5 分。3 、根据课程及教师需求借用各种仪器，并做好借用登记，对有毒或危险物品要严格管理（l 分）。不登记造成仪器丢失，除照
