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1、职员退职职金给付付规则第一条总总则本公司职职员退职职时，依依照其服服务年资资、劳绩绩等有关关因素的的本规则则的规定定，给付付退职金金。第二条适适用范围围本规则适适用于一一般职员员，但订订有 年以内内期间的的雇用合合同者除除外。第三条退退职金的的基准月月额退职金以以退职员员最后 个月月的薪津津，包括括底薪及及职务津津贴总额额除以该该期间的的总日数数，再乘乘以 为一个个基数。 退职职金基数数表A年资基数年资基数年资基数1111122132221214223433131623364414182438551520254066162226427717242744881826284699192829481
2、01020303050第四条退退职金总总额表7.55.4 退退职金基基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.5571.8171482.4181693.21918104.42021退职金总总额是将将第三条条所算得得一个基基数的金金额，乘乘以附表表所列相相当于服服务年资资的基数数所得的的金额，该该表称为为基数表表。基数数表共分分A及B两种如如下：第五条给给付条件件1.退职职原因属属于下列列原因之之一的，按按基数表表7.55.4计计算退职职金：(1)非非因公伤伤病，不不能继续续服务，自自请
3、退职职的。(2)因因公伤病病，不能能继续服服务，自自请退职职的。(3)死死亡。(4)因因智能丧丧失，身身体病残残或虚弱弱，由公公司予以以解聘的的。(5)女女职员服服务年资资满 年以上上 年年以下，于于结婚 个月月内退职职的。(有户籍籍誊本证证明)。(6)因因公司业业务紧缩缩或其他他类似原原因，由由公司予予以解聘聘的。2.退职职原因属属于下列列之一的的，按基基数表77.5.4计算算退职金金：(1)服服务 年以上上自请辞辞职的。(2)服服务 年以上上公司予予以解聘聘的。3.因受受惩诫而而由公司司予以解解聘的，不不予给付付退职金金。第六条退退职金的的加发退职人员员在服务务期间对对本公司司有特殊殊贡献
4、而而功绩昭昭著的，可可经总经经理室拟拟定提请请董事长长及副董董事长核核定，酌酌予加发发退职金金。第七条服服务年资资的计算算1.服务务年资是是按进入入公司的的月份起起至退职职之日止止计算。退职之之日以职职员退职职的月份份为准。未满一一年的尾尾数，其其为 个月以以上的以以 年年计算，不不满 个月的的不计。2.属于于下列各各项的，不不予计入入服务年年资：(1)属属于一年年以内期期间的雇雇用契约约期间。(2)停停职期间间，但非非因公伤伤病，请请假在 个月月以内的的，不受受此限。第八条给给付日期期退职金在在职员经经核准退退职，办办妥离职职手续后后，即予予给付。第九条分分期给付付由于特殊殊原因，本本公司无无力一次次给付退退职金时时，可予予分期给给付。第十条附附则本规则提提经本公公司董事事会通过过后实施施，修改改时亦同同。
