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1、关于参与“华叶大成网络学院”学习的心得体会玉溪市烟草公司华宁分公司市场部 杨书婷古人道：“泰山不让土壤,故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”人生的轮回是不断螺旋上升的，然而只有通过不断的学习积累才能成就这种持续的增长。学无止境择其法，根据省局市局的相关要求，在我县分公司的指导下，我参与了2013年云南烟草职工培训的新标杆平台“华叶大成网络学院”的学习。我参与学习的课程有职场中的迎来送往礼仪、80、90后员工的正确职场心态、客户管理的工具与方法、如何制定高效的销售工作计划、职业人士的家庭管理等，涉及的类别有营销类、个人发展类、IT类、综合类等，累计17学时，共计17学分，考试首次通过率为10
2、0%。通过半年的学习，我得到以下启发：首先是行业创新的脚步越走越深远。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，这是江泽民同志总结20世纪世界各国政党，特别是共产党兴衰成败的历史经验和教训得出的科学结论。而在新时代的背景下，创新还是实现习近平总书记提出的“中国梦”的重要灵感源泉。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。一个行业想要走在时代前列，就一刻也不能没有行动理论，一刻也不能停止行动创新。“求精务实、拼搏创新”是我们的企业精神，“打造烟叶卓越品牌、成就烟草一流企业”是我们的企业愿景。为了达到这一系列目标，就要不断
3、加强以人为本的创新机制。将员工培训从黑板教室搬到网络学院，正是烟草行业在创新的改革步伐中迈出的卓有成效的一步。人是生产力中最活跃的因素，任何一种创新都要以人为动力和载体，创新人才的培育，创新机制的建立和创新氛围的形成是企业创新的源泉。烟草行业不乏各类专业人才，如何做到人尽其材，任人唯贤一直是烟草行业不容回避的现实矛盾，如何激发全员创新潜能特别是各类专业人才的创新主观能动性更是摆在各级烟草决策者面前的重大课题。只有坚持以人为本的原则，不断完善体制机制，坚持创新主线，优化资源配置，才能全面提高中国烟草整体竞争实力，全面提升企业管理水平。其次是员工的提升通道越来越多元。在全行业不断追求进步的今天，对
4、于个人能力的提升需求是前所未有的紧迫，然而传统的黑板教室已不能满足快节奏的增长步伐，“华叶大成网络学院”则是给与了广大烟草员工一对迎风飞翔的翅膀，让我们能够紧跟时代的步伐，做一名E时代的新型烟草人才。著名的“三八理论”说，一个普通成年人的一天应该分为“三个八”：八小时工作、八小时睡觉、八小时自由安排时间。前面两个“八”，大多数人是一样的，并无多大变化；人与人之间的不同，就在于剩下的八小时怎么度过。第一个八小时，决定了人生的深度；第二个八小时，决定了人生的厚度；第三个八小时，决定了人生的广度。要适应烟草行业的发展速度，就应该善用第三个八小时。然而，每个人的生活习惯、作息方式及有效学习时段的独特性
5、决定了每个人接受新知识方式的灵活性。新的学习方式创造新的自我！“华叶大成网络学院”提供的开放性学习平台，改变了以往学生被动接受老师教学的方式，采用了学生自主选择老师、安排学习计划的学习模式，让学习变得更加人性化、自主化和多元化。最后是知识若海，学海无涯苦作舟。现代企业管理中主张培养学习型员工，也就是具备“学习能力”的员工。这种学习能力不是单纯的读书能力，而是学习行为全过程和学习与工作相联系过程中的全面的学习能力。这些能力包括：敏锐洞察和发现新知识、新技能的能力；善于根据工作的实际要求学习、掌握和吸收新知识、新技能的能力；学以致用的能力以及创新能力。从“华叶大成网络学院”的课程类别来看，二十七个大类涵盖了工作生活的方方面面。换个角度说，要成为烟草行业的学习型员工，不仅要掌握个人岗位技能的“小知识”，更要熟悉社会生活的“大知识”。宋代文人苏轼所作的“粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华”，就是比喻一个人学识丰富，见识广博的话，不需要刻意装扮，就会由内而外产生出一种气质，这也是烟草行业作为国家顶梁柱应该散发出来的儒雅之气。烟草人不仅会干大事，更会做贤人！要达到这样的要求，我还有很大的进步空间，还有很长的路要走。我坚信，只要心中存有梦想，就有不断前进的动力和方向！
