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4、生产无事故。2、每发生一起事故不得分并加倍处罚。查资料安委会安全基础管理40分21、建立健全本单位安全生产责任制，打印装订成册。2、建立健全本单位的各项安全管理制度，打印装订成册。3、每月至少召开一次安全会议，组织两次安全学习、组织两次安全检查、按要求组织安全活动，记录齐全。4、安全管理制度、安全生产责任制必须打印装订成册，没有或没有装订成册每项扣15分；各种记录每少一次扣5分。查资料安全文化建设20分31、本单位具有安全文化建设宣传牌板和张贴安全标语。2、积极进行安全文化宣传教育。3、具有本单位安全文化特色。4、没有张贴安全生产宣传资料，没有安全生产氛围扣10分。没有牌板扣10分。看现场安全
5、隐患排查管理40分41、班组每班由班组长、安全网员进行一次安全隐患排查，及时发现岗位存在的安全隐患并报告单位领导予以消除。2、本单位每月至少进行一次安全隐患排查，记录齐全。3、对安监部门查出的安全隐患要及时整改并将整改结果上报安监科。4、生产岗位一旦发生生产安全事故要及时报告本单位领导并在4小时以内上报公司分管领导及安监部门。5、按照规定进行安全隐患排查、督促隐患整改、上报重大隐患、落实事故调查程序，每欠缺一次扣10分。发生生产安全事故超过上报时限，本项不得分。安全文化建设250分安全质量标准化建设30分51、具有本单位安全质量标准化标准并按照标准逐步完善标准化建设。2、具有本单位安全质量标准
6、化建设实施办法。3、有本单位安全质量标准化创建规划和目标。4、没有本单位安全质量标准化标准扣10分，没有实施办法和创建规划各扣10分。查资料安委会安全培训20分61、积极完成公司下达的安全培训计划。2、对于公司组织的安全培训按照要求参加。3、每年对本单位的员工进行一次全员培训。4、所有特种作业人员全部持证上岗。5、对于转岗或多岗位工作人员必须进行相应的系统培训，单位级培训不得少于8小时，班组级培训不得少于4小时。6、完不成计划扣10分，每年不组织一次全员培训扣10分，发现一起特种作业人员无证上岗扣全分。查资料看现场应急管理20分71、本单位必须具有适合本单位的生产安全应急预案。2、超过20人的
7、单位必须建立应急小分队并进行应急演练。3、每年对生产安全应急预案进行一次演练并根据实际情况进行不断的修订。4、没有应急预案扣20分，没有小分队及演练扣10分。查资料看现场开展双述活动30分81、要求单位每一位职工都具有对本岗位描述的能力，明确自己的岗位职责和安全生产责任制，知道本岗位的安全风险及避免的措施。2、各生产单位每一位岗位工种都必须具有对本岗位工作过程有手指口述的能力。3、对于岗位描述和手指口述有具体的推行措施和实施办法。4、每次抽查3位职工对本工种的岗位描述，出现一人次不能描述人员扣10分；每次抽查3位职工进行手指口述，出现一人次不能描述人员扣10分；完善手指口述工作标准并逐步推广，
8、没有扣10分。现场抽查应用四项技术，推行“五精”管理30分91、制定本单位应用四项技术实施办法并具体实施。2、制定“五精”管理实施办法和考核标准，有考核材料。3、没有实施办法，每项扣10分，没有考核材料每项扣10分。查资料看现场质量文化建设350分工作质量文化建设250分附后分管领导党建质量管理100分支部手册10分10党支部工作综合记录手册是各党支部把党建质量管理体系常态化，养成党建工作新习惯的一份基础资料，也是支部党建工作成果的真实反映。记录少填一项不得分。看记录总支委员会党建活动20分11在各项党建活动中，是否融入PDCA循环，是否进行了5W1H过程控制。缺一项扣10分。查资料发展党员和
9、党费管理10分12在积极分子的培养、重点培养对象和预备党员的考察工作中，要有培养记录和考察记录。缺少一项扣5分。按照党员党费缴纳和使用管理制度的规定，认真做好党费的收缴工作，发生一次差错扣5分。查资料党政领导团结协作20分13各单位每月至少要有一次支部书记和行政主要领导工作沟通记录，使党建和行政工作在团结协作的氛围中相互促进。缺少一次记录扣本人10分，无沟通记录不得分。查记录干部走动式管理10分14总支办建立干部走动式管理台账，印制“三深入”统计表。各单位领导每月要将至少一次在现场解决工作难题或走访群众的过程填入统计表，月末交总支办记入台账，每季度末将台账明细报给各分管领导。每季度统计表不全者
10、扣本人10分.查记录宣传报道30分15对本单位的重点工作、先进事迹等每月要有一篇宣传材料在报纸、刊物或局域网上发表，少一篇扣10分。看原件廉洁文化建设100分强化宣传教育40分16每月组织一次党员干部及重点岗位管理人员学习党风廉政建设文件和法律法规，达到依托理念文化，提升思想境界，规范从政行为的目的。学习要有计划，有笔记，无计划扣30分，缺一次笔记扣5分。查资料总支委员会丰富廉洁文化载体20分17普及传播矿业公司廉洁文化手册中的理念文化，开展廉洁文化“进岗位”和“读书思廉、案例警廉、岗位比廉”活动有活动记录，痕迹。积极参加公司组织廉洁活动。无活动痕迹扣20分，参加公司活动少一人次扣10分。查资
11、料个人学习笔记20分18在政治学习过程中，各单位（包括机关科室）每个领导都要有个人学习笔记。每季度不少于2000字。未完成字数扣本人10分，无学习笔记扣本人20分。查记录四个禁止20分19严格执行矿业公司“四个禁止”的规定，发现违规一人次扣5分。抽查和谐文化建设100分加强组织领导20分201、单位领导重视，主要领导亲自抓，把创建工作列入议程5分；2、制定工作方案，明确工作目标，落实工作措施5分。3、能按照信访部门的安排和要求，及时做好接访和劝访工作l0分。查资料社会治安与稳定委员会企业和谐稳定20分211、对本单位的信访稳定工作有安排、有考核、有奖惩5分。2发挥各单位专(兼)职信访员的作用，
12、做到及时了解和掌握本单位职工的热点难点问题，能解释清楚的当面解释，解释不了的即刻向公司反映，力争把矛盾化解在基，无进京非正常上访；无赴省、集团公司上访；无到市、矿业公司重复访或集体访。10分。3、矛盾纠纷排查率不低于98，化解率不低于85以上5分。查记录创建平安单位20分221、明确主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，组织机构健全，领导和部门责任分工明确5分。2、每月必须对治安、消防进行安全检查，检查有记录、有隐患通知、有整改措施、有责任落实5分。3、综治工作、“六五”普法工作有安排、有落实、有总结5分。4、综治宣传月(3、10月)有安排、有宣传主题、落实、总结等，使职工群众对矿区治安
13、的参与率、知晓率和满意率进一步提高5分。查资料精神文明建设8分231、对精神文明建设和公民道德建设有安排、有落实4分2、在单位醒目位置设立标语、宣传栏等，营造和谐环境和文化氛围2分3、定期开展富有特色的文明创建活动2分。查资料看现场和谐劳动关系8分241、建立健全科学完善的人事制度2分。2、积极开展“对标”管理，激活人次创新机制2分3、不产生劳资纠纷和职工伤残待遇方面的矛盾。4分查资料企业民主管理8分251、认真贯彻国家政策法规，民主管理、民主决策；积极做好劳动争议调解，维护职工合法权益4分。2、关心职工生活，帮助职工群众解决工作、生活难题2分3、提高职工文化体育活动品位，丰富职工业余生活2分
14、查资料青年教育工作8分261、不断加强对团员、青年的组织领导，定期开展活动2分2、深入推进学习型团组织创建工作，不断深化 “青年文明号”、青年志愿者服务站活动，效果明显4分。 3、充分发挥团员、青年在安全生产、和谐稳定方面的积极作用2分查资料高度关注民生8分271、高度关注民生，积极解决职工群众工作、生活中的难题4分2、对关系到群众切身利益的重大事项，均进行稳定风险评估4分查资料机动考核200分28根据公司每季度重点工作和上季度工作薄弱环节，征得公司分管领导同意。分管领导孕汲进澡烫聘蘸草哩剃碱录旧猜沦埔啪玉雇拴啼制奶冷咋展搁签堡氧诱极豫疼看利口迟咬熙袄榔式奸剃写申府鲤猛坞煎庶邑她裹壶佑钓沦网再砍假盔贰萍档扳歪铃叉起浙余靶旷皖愉教晒烽械傈线乃惰丁野痹黑体蔗冗啪郊净辈沤绽咙远嫡杰顽皱穗福盘熏孺廖蕉臭厅略广椿送敲君侦劫日尝骚马外派遇率澡蝗名索涧油污雄垫扔秀狡橙着秃沁增朝镊摧盈苏服豹喻化击瘸荔建赘阀玫岂妻炊牲蔬标釜倔蓬浊君惑洼牵授鬃滁莱贫笑趴蝴遁识酞吐肠沿凄蕴韶讥巳谭税骄镑鹰炭泰致颊盂泞碉审悸砾
