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1、v1.0 可编辑可修改一、 目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。二、 适用范围：董事长、总经理以下全体员工。三、 考勤：(一) 考勤时间：1、 作息时间：旺季：行管人员：上午07：3011：30;下午14：0017：30 生产人员：07:0019:00淡季：行管人员：上午08：0011：30;下午14：0017：30 生产人员：07:0019:00（根据生产情况由生产部领导另行调整）2、 每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除董事长、总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一
2、次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在行政部填写因公外出、出差申请单，并交部门经理审批，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未填写因公外出、出差申请单的，在征得直接上级同意后，再进行补充填写。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假条、非正常出勤登记表、因公外出、出差申请单，一并审核并编制月考勤统计表，报财务
3、部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。 (三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义： 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟20分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前20分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位; (2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公
4、安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过20分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理:、一般人员请假流程：(1)三天以内(含三天)：需填写请、休假条，由直接领导签字审批。请假条交
5、由行政部备案、作为考勤核算依据(2)三天以上：需填写请、休假条，交由部门领导签字审批。请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据3、主管及以上人员请假流程：需填写请、休假条，交由董事长及总经理签字审批。请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据。(二)员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、
6、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、请/休假条由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。 (三)出差: 员工外出出差的，凭因公外出、出差申请单到行政部予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部非正常出勤登记表上登记并请直接上级签字确认。(四)加班: 公司原则上不安排加班，计划内的工作
7、不计加班。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。 (五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理: (1)迟到、早退行为：员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)3次不计迟到，3次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元。员工每月下班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元。(2) 旷工：按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。累计旷工3次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。 连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。3、 病假：(1)病假每月
8、7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理; (2)病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。(六)固定休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病
9、假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日(全薪)：每周休息一天。2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定、公司根据实际情况作出调整。3、婚假(全薪)：(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假;(2)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。4、丧假(全薪)：(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带薪丧假。 (2)
10、员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)(2)难产的，增加产假15天。(3)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。(4)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假15天。7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用
11、，法定节假日、休息日不计入年假假期。(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。 五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。9非正常出勤登记表填表日期： 年 月 日姓名部门手机号码原因外出办事： 忘记 其他： 时间 年 月 日 上班未打卡 下班未打卡部门领导意见 签名： 日期：行政部意见： 签名： 日期
12、：证明人意见： 签名： 日期：备注：1、此表使用与需要打卡考勤登记的人，凡是上班（含加班），没有按规定打卡的，都需要填写此表。2、 此表作为原始考勤的辅助材料，每张单只能补登一天非正常出勤。3、 所填信息（含审批）必须真实，如有虚假，将从重考核。4、 若是忘记打卡，需要证明人签名确认。非正常出勤登记表填表日期： 年 月 日姓名部门手机号码原因外出办事： 忘记 其他： 时间 年 月 日 上班未打卡 下班未打卡部门领导意见 签名： 日期：行政部意见： 签名： 日期：证明人意见： 签名： 日期：备注：1、此表使用与需要打卡考勤登记的人，凡是上班（含加班），没有按规定打卡的，都需要填写此表。5、 此表作为原始考勤的辅助材料，每张单只能补登一天非正常出勤。6、 所填信息（含审批）必须真实，如有虚假，将从重考核。7、 若是忘记打卡，需要证明人签名确认。
