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1、“心往基层想,人在基层走,事为基层办”活动汇报 *北客站项目部“走基层”活动开展情况汇报 集团公司工会号召开展的“走基层、进项目、访职工、办实事、强管理、促发展”活动是倾听职工心声,为职工排忧解难办实事,为公司发展打基础的一次活动,更是202年建筑公司各级工会的重点工作。*北客站项目部工会在上级工会的组织安排及项目党政的大力支持下,迅速建立组织机构，详细制定活动方案，紧密围绕重点调研课题,扎扎实实开展“走基层”活动。现将有关活动开展情况汇报如下: 一、成立组织机构，确定活动目标。按照活动要求立即成立领导小组，组长由项目支部书记王成军担任,工会主席刘志勇任副组长，办公室设在综合部。活动小组成立后
2、，通过多次讨论，制定活动实施方案，确定了项目走基层活动目标：确保在“走”中倾听职工呼声,了解哪里是职工最急、最难、最忧、最盼解决的问题;在“访”中秉持务实作风,维护群众利益，真正做到解职工之忧;在“实”处体现工作成效,做到职工有难不推脱,帮扶政策不打折，将职工所需所盼之事办实、办好，切实提高生产一线职工的幸福指数和满意度。 二、传达活动精神。目标确定后，项目通过公示公开、个别座谈和组织召开全体职工大会。带领大家共同学习建筑司工发22X24号文件内容，传达活动精神及项目活动实施方案。帮助职工了解活动目的及意义,鼓励职工积极参与,献言献策。 三、广泛开展活动。由于项目工期紧、任务重,白天休息时间短
3、。活动小组合理利用时间开展活动。一是利用晚上下班时间,走访职工宿舍，与职工单独面对面，心贴心的交流。二是采用现场职工分组调休,开展座谈会的形式，组织大家集中讨论，畅所欲言。三是发放调查问卷,项目信箱不记名回收问卷三种方式收集职工意见，倾听职工心声，了解职工困难，为下一步的办实事工作确定努力方向。 截至目前共搜集职工意见2余条，其中当即解决17条,限于权限解决不了的条： 1、项目职工*购房困难。由于工作性质,我公司大部分职工跟随项目四处漂泊。新入职的外地大学毕业生及家在四川边远地区的老职工的共同难题，就是在*购房。他们在*没有亲属,少有朋友，而由于工期紧张休假困难，回*机会少之甚少。这样他们无论
4、在了解房源咨询还是办理各种手续上面,都存在很大困难。希望公司能够成立职工服务站，集中为职工办理各种手续。最好能够组织团购商品房,享受优惠政策。职工在安家，才能在企业安心工作，增加企业凝聚力。 2、项目职工培训考试困难。项目职工常年在外,参加业务培训的名额有限，甚至有名额都没有时间参加,由于路途远，时间长而被迫放弃。虽然项目能够组织业务培训，但是毕竟师资力量有限。如果想让项目上的职工接受更加专业系统的培训,需要公司帮扶。比如请讲师定期到某一片区进行短期培训。这样临近项目就近安排。人才的培养是企业发展的基础,在外地项目的年轻职工需要更多的学习机会。 、项目职工与家人团聚难。项目很多职工家境普通,负
5、担较重。由于长期漂泊,终年不能回家探望。家属到项目探亲又存在路费开销困难。希望公司出台政策，因工作不能回家探亲的职工,享受每年规定次数的反探亲,解决家属往返路费。职工家庭和睦,没有后顾之忧，才能全心投入工作，为公司发展贡献力量。 4、项目职工年休探亲假延续困难。目前新上项目多,职工流动性大，有可能上半年在a项目，下半年在b项目,按照规定，在一个项目不满半年无探亲假，新项目不认,老项目不接，导致职工个人又没休假又没享受待遇，能否让休假制度在公司不同项目有延续性,以适应现目前人员流动频繁的实际情况，让职工安心、舒心到在哪上班都一样的感觉。 *北客站项目部 二一三年三月二十日 内容总结（1)“心往基层想，人在基层走，事为基层办”活动汇报 *北客站项目部“走基层”活动开展情况汇报 集团公司工会号召开展的“走基层、进项目、访职工、办实事、强管理、促发展”活动是倾听职工心声，为职工排忧解难办实事,为公司发展打基础的一次活动,更是02年建筑公司各级工会的重点工作（2)新入职的外地大学毕业生及家在四川边远地区的老职工的共同难题,就是在*购房
