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1、作 业1第15题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02第16题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03第17题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04第18题学习型组织的基本结构是（ ）
2、的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05第19题人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06第20题直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07第21题被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当斯密B.科斯C.西奥多舒尔茨D.彼得德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.08第22题组织人力资源规划工作中
3、最具有技术性的关键环节是（ ）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09第23题强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010第24题劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011第44题组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012第45题绩效管
4、理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013第46题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014第47题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.015第48题劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016
5、第49题人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.017第50题在组织管理中最关键的管理是（ ）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.018第51题（ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.019第52题劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.020第53题人力资源的核
6、心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.021第1题人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案：A,B,D,E题目分数：1.0此题得分：1.022第2题社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.023第3题人力资源甄选的原则有（ ）。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则您的答案：A,B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.
7、024第4题人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.025第5题我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.026第6题人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性您的答案：A,B,C,E题目分数：1.0此题得分：1.027第7题工作说明书，也
8、称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.028第8题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.029第9题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.030第10题人力资源职业能力因素测试包括（ ）。A.一般能力要素测
9、试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.031第11题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.032第12题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.033第13题对管理人员的激励包括（ ）。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D
10、.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.034第14题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.035第43题影响员工归属感的因素有（ ）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.036第71题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.
11、法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：1.0此题得分：1.037第72题影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：1.0此题得分：1.038第73题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励您的答案：A,B题目分数：1.0此题得分：1.039第74题人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D
12、.科学性E.资源性您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.040第75题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力您的答案：A,B,C,D题目分数：1.0此题得分：1.041第76题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置您的答案：A,D题目分数：1.0此题得分：1.042第77题人力资源规划的原则包括了（ ）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.043第78题人力资
13、源形成需要的条件是（ ）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.044第79题培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估您的答案：A,B题目分数：1.0此题得分：1.045第80题影响职业生涯成功的因素包括（ ）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.046第81题职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.047
