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1、各种企业公司的员工手册标准范本（最新3篇）员工手册 篇一 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下： 一、公司-即指_市_有限公司； 二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员； 三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合
2、同书内规定领有工资者； 四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、 厂牌-员工身份之证明卡； 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者；
3、 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务； 十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条 一般规定 一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、 凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 第二章 聘用 第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、 曾在本公司及第 2 页 共 2 页
