资源副总岗位职责

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1、资源副总岗位职责资源副总岗位职责1 职责： 1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作 2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率 入职要求： 1、年龄2435周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期 2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力 资源副总岗位职责2 1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人

2、力资源管理制度; 3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作; 4、负责部门内部日常管理与团队建设工作; 资源副总岗位职责3 岗位职责： 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作； 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则； 3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作； 4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备； 5、搭建养老板块培训体系，制定年

3、度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作； 6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。 岗位要求： 1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。 2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力； 3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验； 4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。 资源副总岗位职责4 职责： （1）全面统筹规划人力资源开发及战

4、略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行； （2）根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； （3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； （4）参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务；同时负责人员的招募、选拔及人事管理； （5）充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； （

5、6）搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责； （7）对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作； （8）负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； （2）20某某年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先； （3）具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理

6、体系； （4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作； （5）熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施； （6）负责公司行政部门各项对内对外事务； （7）负责处理公司日常事务管理； （8）参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程； （9）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 资源副总岗位职责5 职责： 1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招

7、聘工作； 2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善； 3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况； 4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见； 5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先； 2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指

8、导职能模块的工作； 3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才； 4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。 资源副总岗位职责6 1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标; 2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量; 3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效; 4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用; 5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考

9、核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用; 6、 优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。 资源副总岗位职责7 1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议; 2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施; 3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作

10、，熟悉各部门人力资源状况; 4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理; 5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设; 6.完成上级交办的其他工作。 资源副总岗位职责8 岗位职责： 1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划; 2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作; 3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关; 4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划

11、; 5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作; 6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作; 7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作; 8.负责领导交办的其他专项工作。 任职要求： (一)学历：大学本科(含)以上 (二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 (三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先 (四)年龄：45周岁(含)以下 (五)外语水平：大学英语四级(含)以上 (六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。 (七)能力素

12、质： 1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系; 2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验; 3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。 资源副总岗位职责9 岗位职责： 1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块; 2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝

13、聚力，提高工作效率; 3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责; 4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力; 5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核; 6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划; 7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设; 8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查; 9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。 职位

14、要求： 1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验 2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验; 3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。 4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验 资源副总岗位职责10 岗位职责： 1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；