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1、卫生局效劳能力工作汇报 2023年，在县委县政府的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，全县卫生系统上下努力，以深化医药卫生体制改革为契机，积极开展公共卫生效劳、农村卫生效劳、城市医疗效劳、卫生监督执法及卫生信息化能力建设等工作，已取得初步成效，一定程度上缓解了人民群众看病难、看病贵问题。 一、加强领导，落实责任。 为加强全县卫生效劳能力建设，局成立了领导小组，由局长、党委书记任组长，分管副局长任副组长，县直医疗卫生单位负责人及局业务股室负责人为成员组成。领导小组下设办公室，挂靠医政股，具体负责全县卫生效劳能力建设督查、总结及信息报送等日常工作。制定了县卫生效劳能力建设工程实施方案2023-20
2、23年、县2023年卫生效劳能力建设工程工作方案、县2023年卫生效劳能力建设工程考核细那么，对工程任务细化分解，明确责任分工。各责任单位对照目标任务和责任分工，制定年度工作方案，落实工作措施。 二、加强体系建设，提升效劳能力。 1积极争取工程，改善根底设施。充分利用国债、危改、慈善、红会等工程资金，认真组织县、乡、村三级效劳网络建设，根底设施得到明显改善，县乡村三级效劳网络格局根本形成。 2加大设备投入，提高效劳能力。近三年来，全县卫生系统设备投入近2000万元。其中，2023年县人民医院购置了16排-双螺旋ct，增配了急救车等急救设备，县中医院添置了cr及高标准层流手术室等，疾控中心配备了
3、功能齐全的检验设备，乡镇卫生院配备了、x光机及b超、乳透仪、阴道镜等检测诊疗设备，车桥、丰林等乡镇卫生院配备了急救车，建立了全县120、920急救体系和绿色通道救治体系，运行畅通，有效提升了效劳能力。 3加强人才队伍建设，提升人员素质。一是202023至202023年我县持续实施人才“绿色通道，卫生系统共招聘医技人员99人，其中三支一扶41人，省招聘执业医师8人，引进研究生1人，到省外医学院招录本科以上毕业生7人，面向社会招聘42人，全部充实到医疗第一线；二是注重乡镇卫生院在职人员继续教育培训。三是储藏基层医务后备人才。完成乡镇卫生院免费定向培养医学生14名。五是重视乡土人才培训、培养和使用。
4、 三、加强业务能力建设，提高效劳水平。 1公共卫生效劳能力建设 疾病预防控制能力建设 一是注重疾控中心实验室能力建设。疾控中心已通过省质监局组织计量认证复审考核，到达生物平安和质量管理体系要求。二是开展了绩效考核。2023年疾控中心绩效考核已完成局部自评，相关数据录入、资料汇总及整理将于2023年1月完成。三是开展疾控专业人员培训。主任积极参加县级疾控机构负责人职业化培训，安排2名检验人员参加省疾控中心业务进修，成绩优秀；26名在职专业技术人员全部参加双卫网络培训考核，合格率20230%。 血吸虫防治机构能力建设。 对内积极参加上级血防专业人员技术培训，有效提升了血防工作人员业务能力；对外努力
5、开展健康教育活动，组织培训中小学师资，讲授血防知识课，发放实用宣传品，较好地传播和普及了血防知识，提高了群众防病意识。 卫生应急能力建设。 一是成立了组织。县成立了突发公共卫生事件应急领导小组，制定了应急预案，每年安排专项资金用于突发公共卫生事件应急处置，并纳入财政预算；局成立卫生应急领导小组和处理专业队伍，设有应急办公室，挂靠疾控保健股，具体负责卫生应急管理工作；县疾控中心设立应急物资储藏库，对照县级应急物资储藏目录完善了应急处置药品、器械及防护装备，专人专帐管理。二是开展了培训。组织开展卫生应急二级培训，先对各医疗机构负责人及公共卫生工作人员50余人进行师资培训，再由各医疗机构对本单位人员
6、进行培训，参训率均达90%以上。三是开展了应急演练。2023年6月22日组织开展了人感染高致病性禽流感疫情应急演练，并对应急演练情况进行综合点评，通过多措并举，大大提高了卫生应急水平。 妇幼保健机构能力建设。 一是强化妇幼保健专业技术培训。县妇保所长参加了全省妇幼保健所长标准化培训；组织参加全市、全县产科急救技术培训县级30人次，乡级12人次；新生儿窒息复苏技术培训县级30人次，乡级12人次，培训率达20230%。 二是提升妇幼保健机构管理能力。县人民医院为“县级产科急救中心已通过达标验收；有产科的乡镇卫生院7个到达“母婴平安乡卫生院建设标准，达标率78%。县妇幼保健所儿童保健门诊标准化建设正
7、在积极筹建，将按有关程序申报验收。积极争取国家妇幼保健效劳能力建设工程，必需设备配备率达40%。 2农村卫生效劳能力建设 县级综合医院效劳能力建设。积极开展县级医疗机构卫生技术人员继续医学教育，合格率95%；选派3名骨干医师和专业技术人员到上级三级医院免费接受专业培训；加快医疗技术创新，县级综合医院医疗技术工程开展率达95%，急诊与住院患者中急危重症和疑难疾病诊疗比重达12%，住院病人外转率3%；县人民医院麻醉科、骨科、心血科内科、产科四科到达重点学科建设标准；急诊科已列入十二五规划作为重点学科优先安排。加强医院内部管理，改善医疗效劳，5位正副院长都参加了上海交大、武汉华中科技大学emba培训
8、，有效提升管理能力。县人民医院能力建设工程信息化建设实施方案已制定，重点建设医院管理系统his、电子病历emr、医学影像存储与传输系统pacs和检验信息管理系统lis，目前已建立his管理系统。县人民医院通过“二甲评审，县中医院正在迎接“二甲复审。县人民医院还与XX市第一医院、省人民医院、南大附属口腔医院、一、二附属医院等多家省级医院建立合作关系，请派专家来查房、会诊、讲课20230余次，结成省县共建科室2个等，以此来提高效劳能力。 乡镇卫生院效劳能力建设。 按照上级要求和实际需求，我县选拔两批农村卫生专业技术带头人培养对象共8名，签订协议免费培养定向医学本专科生11人，申报了2023名省招聘
9、执业医师需求方案，拟向社会公开招录医师6名，乡镇卫生院卫生技术人员继续教育覆盖率达72%；13所乡镇卫生院，其中4所中心卫生院有1所可提供口腔技术效劳，配备了1名执业医生和口腔治疗椅等设备。有4所卫生院设置了中医科室，参合农民住院医药费用网上直报率达20230%；推进乡镇卫生院人事制度和收入分配制度综合改革，成立了改革领导小组，制定了公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案，所有公共卫生单位和乡镇卫生院均按“绩效考核、优绩优酬实施绩效工资管理。全县乡村医疗机构均配备了，从本月起全部实行网上集中药品采购，基药实行零利率销售。 3城市医疗效劳能力建设。 实施城市医院支援农村卫生工作，省市共同
10、选派5人，县级医院共同选派5人；二级综合医院医疗技术工程开展率达95%，医疗技术整体质量评价结果达85%，病人外转率3%，院长职业化培训率达80%，开展临床路径管理病种数13个，入径管理病人占出院病人总数比例达2.2%，新农合病人即时结报率20230%。 4卫生监督执法能力建设 卫生监督业务用房建设已全面启动，完成了用房建设的用地规划、环评、可行性研究报告的审批；通过选派省市培训和单位自主培训等形式，着力培养复合型业务骨干，提高执法能力，卫生许可案卷和卫生行政处分案卷合格率达90%以上；配置卫生执法车一辆，配备了一氧化碳、二氧化碳、甲醛、xy线等快速检测仪器，各种仪器均处于功能状态，使用率达9
11、5%以上；202023年开始着手加强三级卫生监督网建设，对乡镇、学校聘用卫生监督员、对村聘用卫生监督协管员。 5卫生信息化能力建设。 我县以卫生信息化建设工程建设为契机，充分利用新农合网络、医院管理系统等，拟建立全县卫生信息化管理区域平台，目前正与有关部门沟通洽谈，积极筹措建设资金，已制定初步建设方案。 今年是“十二五开局之年，也是实施新一轮卫生效劳能力建设工程第一年，我们将紧紧抓住医改有利时机，争取县委县政府及上级部门重视和支持，加大投入，夯实根底，切实加大卫生效劳能力建设力度，为实现人人享有根本医疗卫生效劳的目标而不懈努力。 内容总结1卫生局效劳能力工作汇报 2023年，在县委县政府的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，全县卫生系统上下努力，以深化医药卫生体制改革为契机，积极开展公共卫生效劳、农村卫生效劳、城市医疗效劳、卫生监督执法及卫生信息化能力建设等工作，已取得初步成效，一定程度上缓解了人民群众看病难、看病贵问题2局成立卫生应急领导小组和处理专业队伍，设有应急办公室，挂靠疾控保健股，具体负责卫生应急管理工作
