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1、 FT房地产公司福利制度_物业经理人 第一章 总则 第一条 为使员工能有效和持续地投入工作,改善和提高员工的生活水平,满意员工的生存及个人职业生涯进展的需要,特制定本福利制度。 其次章 福利津贴 其次条 餐费补贴 公司为在岗员工供应每天18元的餐费补贴。每月餐费补贴依照当月考勤周期内工作日出勤天数计算。 第三条 过节费 公司在岗员工均可在以下有关节日得到公司发放的不同标准的节日补贴:元旦、春节、劳动节、国庆节。 第三章 带薪休假 第四条 在岗员工享有国家法定节假日、年假、病假(每年10天)、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假等,为带薪休假。 第四章 庆贺礼金福利 第五条 生日庆贺
2、在岗员工生日时,公司对员工致以美妙的祝愿。员工可在生日当月,凭购金100元。 第六条 结婚贺礼 在岗员工办理结婚登记手续后,可持结婚证到工会领取新婚礼金500元。 第七条 慰唁金 员工直系亲属(父母、子女、配偶)不幸去世,公司将一次性致以慰唁金500元。 第八条 儿童节礼金 六一国际儿童节前夕,公司赐予在岗员工16周岁以下的独生子女礼金50元。 第九条 独生子女嘉奖费 员工生育第一胎,凭独生子女父母荣耀证,公司赐予一次性嘉奖费300元。 第十条 独生子女医药费 公司为有独生子女的员工担当局部医药费,并于年末一次结算。详细标准如下: 独生子女年龄 年内报销限额 独生子女年龄 年内报销限额 0-6
3、周岁 1000元 7-13周岁 800元 14-18周岁 600元 第十一条 劳动爱护费用 公司为在岗员工供应必要的劳动爱护,标准为每季度100元,季度给付。 第五章 社会保险和住房公积金福利 第十二条 依据国家有关规定,公司为签订劳动合同的员工办理养老保险、工伤保险、失业保险、根本医疗保险、(来自:)补充医疗保险和住房公积金。 第十三条 公司为退休人员办理根本医疗保险和补充医疗保险。 第六章 培训福利 第十四条 学习嘉奖金 为鼓舞员工学习上进,补充新学问,对于在公司工作 一年以上并取得与员工所从事的专业相符的高等学历、学位或职称的在岗员工,在每年末赐予肯定嘉奖。 1、取得初、中级专业技术职称
4、资格的,一次性嘉奖500元; 2、取得高级专业技术职称资格的,一次性嘉奖1000元, 3、取得高一级学历或学位的,公司视状况报销一半直至全部学费。 第十五条 治理书籍的借阅 为使员工提高工作技能和自身素养,公司购置治理书籍,以借阅或分发的方式引导员工更新学问、转变观念。 第十六条 报刊阅览 为使员工准时了解社会动态,丰富学问,公司订有多种报纸,可供员工在休闲时间阅读。 第七章 员工效劳福利 第十七条 体检 为保障员工身体安康,公司每年安排一次在岗员工体格检查。对于女性员工或年龄较大员工,公司将适当增加检查工程,以保证特别人群的安康。详细检查工程由工会与医疗检查机构协商确定。 第十八条 文体活动 公司将适时组织各种消遣活动,丰富员工生活。 第十九条 年终大会 每年公司将召开一次员工总结大会,嘉奖为公司做出奉献的员工。 其次十条 本制度由人力资源部负责解释、修订。 其次十一条 本制度自通过之日起实施。 北京东方K泰房地产开发经营有限责任公司
