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1、劳动法的作用劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的法律部门。但是,至今社会上仍有许多人对劳动法的作用不甚了解,甚至认为劳动法可有可无。特别是在当前经济体制改革中,少数企业单位漠视劳动者的基本权利,不遵守劳动法律制度,情况相当严重。我们有必要进一步阐明劳动法的作用,促使各方面重视劳动法,认真执行劳动法律制度。一、劳动法的概述为了说明劳动法的作用,我们先简单回顾一下劳动法的产生。劳动法产生于资本主义社会。十八世纪产业革命以后,资本主义生产力迅猛发展,资本家对劳动者的剥削和压迫也日益加重。无产阶级为了保卫自己的生存权利,不得不团结起来,展开针锋相对的斗争,迫使资本家在改善劳动者的劳动条件和生活状况
2、方面作出一些让步。面对着无产阶级的激烈斗争,加上受到十八世纪启蒙运动和法国大革命的影响,资产阶级国家为了维护社会经济秩序和自己统治的长治久安,被迫通过统称为工厂法的一些单行法律的形式,把限制工作日时间等工人的要求规定下来。这些立法内容,就成为劳动法的起源。另外,在资本主义制度下,劳动力是被当作可租赁、可买卖的商品来看待的,调整雇佣劳动关系的法律规定被包含在民法典之中,例如法国民法典、德国民法典就是这样。社会经济的发展,要求法律部门的划分趋于细密和完善。于是,调整劳动关系的法律规定便从民法中分离出来,并同“工厂法”等法律中的有关内容汇合一起而逐渐形成了一个新的法律部门“劳动法”。从上可知,劳动法
3、是在无产阶级激烈斗争下产生的有利于保护劳动者利益和促进社会生产力发展的一个重要的法律部门。在我国社会主义制度下,劳动法的作用更是不容忽视。我国现在还没有颁布劳动法典,但是作为一个法律部门,它是独立存在的,正象民法这个法律部门在没有民法典的情况下即早已独立存在一样,没有人对此持怀疑和否定态度.从部门法的概念来说,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称.劳动关系是生产关系中直接与劳动有关的部分。劳动法所调整的对象,是社会关系中一个特定的、十分重要的部分。调整这部分社会关系的法律规范,体现在我国宪法的有关规定和许多劳动法规之中,并且由于其性质有别于其他部门法的规范
4、而形成独立的劳动法这个法律部门。劳动法是直接体现了我们国家的阶级本质和社会主义制度优越性的法律部门,它应该受到特殊的关注和重视,其道理是不言自明的。二、劳动法的作用在社会主义市场经济条件下,劳动法有巨大的作用,这既是由劳动法的性能决定,又是由社会成员对劳动法律制度的需要所决定的。劳动法的作用可以从劳动者的合法权益的保护、劳动法与生产力、劳动法与市场经济等几个方面来说明。（一）保护劳动者的合法权益劳动者合法权益,是指劳动关系中受法律保护的劳动者的权利。保护劳动者的合法权益,是劳动法的首要作用。我国目前正处在建立社会主义市场经济,建立现代化的市场经济体制过程中,客观上需要有劳动法来保护劳动者的合法
5、权益。在现代化的市场经济中,一方是现代化的企业,拥有强大的经济实力,在劳动关系中处于优势地位,另一方是劳动者,以分散的个体出现,而且作为生产要素之一的劳动力通常供大于求,又由于劳动与劳动报酬对于劳动者的生存和发展的意义,导致劳动关系双方事实上的非均衡性,使劳动者在市场活动中容易受到伤害。劳动者永远是弱者,法律的功能应当是维护公平,体现社会正义,因此劳动法应当把保护劳动者的合法权益作为首要的作用。在制定和完善劳动法时,应该明确劳动关系主体的权利,规定各种旨在保护劳动者权益的劳动标准,才能够有力地保护劳动者的合法权益。（二）促进生产力发展我国是一个发展中国家,发展生产力是根本任务。生产力作为人类征
6、服和改造自然的客观物质力量,是由生产者、劳动资料、劳动对象以及参与社会生产和在生产的其他一切物质技术要素构成的一个复杂系统。劳动法所调整的劳动关系是作为生产力要素的劳动力和劳动资料、劳动对象的结合关系。劳动法所规定的劳动规则是生产力运行规则的重要组成部分。因此劳动法对生产力的作用具有直接性。劳动法对生产力的作用还表现为劳动法对生产力的间接作用。劳动法通过维护和发展劳动关系促进生产力的发展。从法的价值,即客体满足主体需要的关系中,我们认为,法的价值应当否定对生产力的阻碍作用,法的价值应当体现为生产力的促进、确认、引导、保障作用,因为从对法与生产方式的关系的研究,必然得出这样一个结论:法的本质和任
7、务归根结底在于保护、解放和发展生产力。1（P409-410）劳动法的价值取向也应当定位于此。劳动法的作用应促进生产力的发展。（三）维护市场经济秩序市场经济是以市场对资源的配置起基础性作用的经济体制。社会主义劳动力市场是社会主义市场的重要组成部分,资本主义市场经济的形成过程已经表明,只有在劳动力成为商品,劳动者作为劳动力所有者进入市场的条件下,才会有发达的市场经济。然而在市场经济中,劳动力是一种不同于一般商品市场的特殊市场,因而在用民法、经济法来规范劳动力市场,以保持劳动力市场与整个市场体系相统一的同时,还必须针对劳动力商品和劳动力市场的特殊性,用劳动法进行规范,以保护劳动者在劳动力市场上的合法
8、权益,并维护劳动力市场的运行秩序。因此劳动法的作用定位于此,即劳动法应选择如何引导、保障、服务、促进市场经济发展的价值取向。（四）人权保障人权是指那些直接关系到人得以维护生存、从事社会活动所不可缺少的最基本权利2（P124）。人权保障的程度是衡量社会文明的重要标志。劳动法在产生和发展的过程中,与人权保障有着密切的联系,人权理论和人权保障运动的冲击是劳动法产生的重要原因之一。人权内容包括劳动权,劳动权是人权的重要组成部分。人权内容中最根本的是生存权利,而人要生存就得首先解决吃、穿、住等根本问题,要解决这些问题,就要具备劳动权利。我国劳动法规定了劳动者有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、取得社会
9、保险等权利,这些权利的规定使人权的内容（特别是生存权利）得以具体化和现实化。因此可以说劳动权是人权的基础,没有劳动权或者即使有了劳动权但得不到保障,人权的保障则难以实现。保障劳动权对保障人权具有重要的意义。因此在制定和完善劳动法时,应把劳动法的作用定位于保障人权。（五）促进社会安定社会安定是社会政治、经济、文化发展的前提。马克思认为,人的最根本的需要是吃、穿、住、行,这也是人的最低层次的需求。而每个人要满足最低层次的需求,就必须参加社会劳动,在劳动的过程中,就要发生各种各样的劳动关系。因此劳动关系的稳定对社会安定就显得至关重要。劳动法作为调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范
10、总和，3(P4)对协调劳动关系,保障社会安定具有重要的价值。劳动法在资本主义国家最早产生是由于劳资关系的矛盾加深和工人运动的兴起和发展。劳动法产生后对协调劳资关系，缓和阶级矛盾，保持社会安定起到了重要的作用。我国是社会主义国家，劳资关系的矛盾是非对抗性矛盾，是人民内部矛盾。但是我们应当看到，在我国社会主义市场经济建立的过程中，劳动争议的发生确实在一定程度上影响了社会的安定。因此应当发挥劳动法对社会安定的重要作用，在制定和完善劳动法时，应把劳动法的作用定位于促进和保障社会的安定。参考文献:1卓泽渊.法理学M.北京:法律出版社，1998.2马克思恩格斯.马克思恩格斯全集:第9卷M.北京:人民出版社，1972.3马克思恩格斯.马克思恩格斯选集:第1卷M.北京:人民出版社，1995.4张文显.法理学M.北京:法律出版社，1998.5李景森，贾俊玲.劳动法学M.北京:北京大学出版社，1996.
