加强文秘人员队伍建设的四点意见

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1、加强文秘人员队伍建设的四点意见1.畅通进口,优化结构。适应人才流动和人才竞争的形势,降低门槛,优化环境,改革秘书人员尤其是党政机关秘书人员准入机制,拓宽和疏通秘书队伍进人渠道。空出的公务员编制优先应用于考录选拔办公室人才,积极从各领域招考秘书人才。同时,创新观念,放宽政策,积极从高等院校选拔综合素质优秀的毕业生进入秘书队伍。通过平时的了解掌握、基层部门的推荐和个人自荐等多种形式,深入挖掘各乡镇、区直机关、学校、企事业单位等一线工作的业务骨干和相关专业的优秀人才,列入秘书后备队伍名单,建立秘书后备队伍人才库,不断优化秘书资源配置。2.强化培训,提高素质。着眼于党政机关办公室事业发展对人才和干部素

2、质提出的要求,制定和实施秘书人员继续教育培训规划和计划,开展多形式、多渠道、多层次的秘书人员教育培训活动。采取“请进来、走出去”的办法,不定期地组织秘书到党校、外地参观学习,参加省市区组织的各类专业和理论培训班,不断拓宽视野,拓展知识面。结合工作实际,邀请省市有关专家举办专题辅导讲座和业务研讨讲座,提高秘书的政治业务素质。不但要学习秘书传统业务知识,还要学习政治理论、政策法规、协调处事、科技、经济、管理、现代化办公等与秘书工作有关的知识,努力使秘书人员成为“多面手”。每年办好一次全区办公室工作培训班,并开展专题课题座谈,力争全县秘书人员受训比例达到以上,切实做到张口能讲、提笔能写、动手能干,不

3、断提高整体素质。3.给予关爱,激发活力。思想上高度重视。充分认识秘书工作的重要性和特殊性,不断建立和完善秘书工作激励机制,在政治、经济待遇等各方面对秘书人员高看一眼,厚爱一层,充分调动秘书人员的积极性,提高秘书工作的吸引力。工作上创造条件。有意识地经常给秘书人员出课题、定计划、交任务、压担子,多为他们提供一些参与协调处理重大问题的机会,多信任、多放手、多支持、多鼓励,让他们满怀信心、独挡一面地工作,保证秘书人员在其位、称其职、尽其责。生活上倍加关心。立足实际,有针对性地解决秘书人员生活中的后顾之忧,特别要在政策允许的范围内,积极创造条件,帮助他们解决好家属就业、子女上学、住房、就医等方面的实际困难,让他们安下心、扎下根,一心一意搞好工作。4.拓宽出口,有为有位。秘书人员在领导身边长期从事参谋、助手工作,受领导的培养教育和熏陶,成长进步较快。为此,要坚持正确的用人导向,唯才是举,坚持以能力取人,以素质取人,以实绩取人,充分调动秘书人员的积极性和创造性。积极推荐提拔,帮助优秀秘书脱颖而出,使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀秘书人员从“幕后”走向“舞台”,走上领导岗位。

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