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1、旷工解除通知书通知的应用极为广泛。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。下面办公室小编给大家带来旷工解除通知书，供大家参考!旷工解除通知书范文一致：发自：关于：旷工解除合同日期：年月 日：你从 年 月 日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第 章“全月无故旷工超3日者予以解雇的规定，现通知从 年 月 日起解除与你的劳动合同。请于 年 月 日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的
2、公司暂不予支付工资并保存追究赔偿的权利。此致年月日旷工解除通知书范文二兹有员工xx，x(性别)，x202x年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。该员工自x202x年xx月到xx公司(以下简称“我公司)参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为x202x年xx月xx日至x202x年xx月xx日。x202x年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx屡次打 但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据劳动合同法及我公司劳动合同管理规定、员工手册的相关规定，我公司决定，自x202x年xx月xx日起与xx解除劳动合同。特此通告!xx公司x202x年xx月xx日旷工解除通知书范文三您好XXX，因您旷工已达三日，根据劳动法、劳动合同法及XXXXXXX效劳员工职业操守承诺书第XX条规定，现公司决定解除双方签订的劳动合同，双方劳动合同于XX年X月X日失效。请及时到公司办理工作交接手续，未结算薪资须在办理工作交接手续之后按公司薪资制度发放，假设因您未及时办理工作交接手续，造成公司损失的，公司将依法追诉。XXXXXXXXX效劳XX年X月X日
