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1、 励志的演讲稿范文合集八篇 敬重的学校领导、教师、亲爱的同学们： 大家下午好! 今日我很荣幸作为高三教师代表，站在这里发言。同学们我们迎来了新的学期，新的开头。对于我们高三的同学们来说也是迎来了高中学习的最终一学期，转瞬间，三年就要过去，假如说高中三年的学习生活是一次长跑，那么同学们，你们现在已经跑过最终一个弯道，距离终点仅有百米之遥。此时，是否紧急?是否疲乏?可当你们看到前方那道道关切的目光，听到四周那声声助威的呐喊，就算答案是确定的，你们也要义无反顾地向着终点冲刺! 今日离高考仅有90天，但实际在校时间64天，同学们，90天可以做什么?该怎么做?这些问题可能是我们高三学子要问自己的问题。我
2、想送给同学们4个字，仔细，坚持。 同学们，在最终阶段，肯定要牢记“仔细“二字，摒弃杂念，耐住孤独。不仅课要认仔细真听，作业要认仔细真做，考试要认仔细真考，而且地也要认仔细真地扫，被子也要认仔细真的叠。仔细会内化为一种素养，帮忙同学们获得高考的胜利，以至事业的胜利。 同学们，在这最终阶段，肯定要常常跟自己说，我再坚持一下，当我们在学习中遇到困难，想要放弃是，跟自己说，再坚持一下;当我们身心俱疲，想要放弃时，跟自己说，再坚持一下;当我们考试临时失利，想要放弃是，跟自己说，再坚持一下。坚持确实是世界上最宏大的品质。拂晓到来前总是最黑暗的，但只要坚持一下，我们就能获得成功， 作为本届高三教师，伴随着你
3、们迎来人生中这最关键的时刻，我们感到无比骄傲。我们高三全体教师，肯定会和同学们并肩战斗。我们愿做大家冲刺路上的加油站，愿做大家高考信息的查询台，愿做大家心理的询问师，愿为大家诊断学习中遇到的凝难杂症，愿为同学们保驾护航，摇旗呐喊，愿与同学们同甘共苦，风雨同舟! 同学们，无论你们遇到什么困难，别忘了，学校和教师是你们最坚实的后盾。我们始终和你们在一起!让我们一同携手,以百倍的信念、千倍的激情和万倍的努力，用我们的汗水和才智去夺取20xx年高考的成功，铸就人生的辉煌! 励志的演讲稿 篇2 早晨，是我们遗失了自我的梦境，是被慵懒铺张了的生命，是在睡眼迷离的梦呓里渐渐归隐于昏聩山野的斗志。 早晨，是被
4、我们遗忘了的，抑或者说，我们，是被早晨遗弃了的。 在我们已然成为了习惯的三更恋网，在我们疲于嘶哑的k厅疯狂，在我们乐于借酒消愁的深夜萧风，在我们痴人说梦般的永久消逝于永久世界的泛泛空境，静静的，像朱自清的日子是从手缝之间溜走一般，早晨，便从我们盛极而衰的肢体里，渐渐的融进黑夜的身体。从今，我们渐渐的沉进萧条的文字，堕入无可奈何的哀叹，在凌晨开头暖和的床上，在别人朗朗的读书声里，自以为诗人般的感慨一声：早晨呵，你是别人的早晨，却是我的黄昏。 那一日，当我因公而强迫自己起床做事之后，在偶然间坐在东花园的核桃树下时，我便开头感慨，感慨于自己对日子的亏欠，感慨于自我惶惶不行终日的大三，更加感慨于一无所
5、成而疲懒越烈的大学。一种罪反感在那时便开头诞生，成长，甚至可以说，那样的感觉，是一种旧病的复发。 核桃树的叶子，在早晨沁人的风儿里，一片片的飘落，落在我的头上，椅子上，以及身旁朗朗的读书声里，我突然感觉到，原来，这么多年来的大学生活里，在我通宵成性的时候，在我与哥儿姐妹们高喊“音乐”流行的时候，在我劳碌于体力劳动统治的社团活动的时候，在我由于不想起床意念愈来愈强而一睡到晌午的时候，这微风，这落叶，这让人斗志勃发的鸟语花香，便如此从我原有的生活世界里归于平凡，甚至直接被昏聩剔除。惋惜可叹，可悲可哀。 打小的时候，我们便知道，一日之计在于晨，早晨是美妙的，也是重要的。一天有一个好的开头，一天便是充
6、实的，每天都有一个好的开头，一年便是充实的，每一年都有一个很充实的预备，那么，收获便是必定的，美妙则是唯一的结果。 我只能借助心里仅存的那点渴望，那点灵知，去试图揭开那一层困扰了我多年的慵懒的，无规律的可憎面纱，用全部尚且存活的盼望，去清扫我尘封已久的激情的碑，让阳光，让早晨那第一缕阳光，透过我身体全部可以正常工作的细胞，照进我的体内，驱散那些罪恶的，萧条的黑。张闯杰，还我一首属于美妙的诗，还我一个真实安康的质体，还我一个不再哀吟的激情的魂魄，请你，就从明天早晨开头吧。 励志的演讲稿 篇3 同学们好！ 一个欢乐的寒假已经过去，迎着早春的第一缕阳光，我们又重新回到漂亮的校园，开头了新一学期的征途
7、。在这春意盎然的日子里，我们大禹中队积极响应学校大队部的号召，进行了“新学期新准备”的班会活动。 一年之计在于春，一日之计在于晨。今日，对于全部的同学来说，又是一个新的起点。大家经过了一个假期的休整，已经做好了充分的预备，都准备在新学期里拼出一番新成绩，纷纷谈了自己的准备和目标。有的表示要提高考试成绩，让父母快乐;有的说要在新的学期里努力学习，仔细听教师讲课，上课要积极发言;有的说要常常参与各类活动，和同学搞好团结;还有的想让自己的书写有进步 我们可以信任，亭山小学的队员们定会好好珍惜这段珍贵的时间充实自己，把自己的目标变为势不行挡的动力，向着自己的目标，奋力前进，到达胜利的此岸! 感谢大家！
8、 励志的演讲稿 篇4 各位领导、各位工友： 从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进展评价；二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或奉献程度进展评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进展观看、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标动身进展评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇治理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源治理系统的组成局部，运用一套系统一贯的制度性标准、程序和方法进展评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作力量、工作态度和工作成绩，进展以事实为依据的评价。 此次考评的目的主要是行政治理性的，是为
9、了正确把握员工的力量、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源治理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括： 1考评本身首先是一种绩效掌握的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有鼓励作用，使员工体验到成就感、骄傲感，从而增加其工作满足感。另一方面，考评也是执行惩处的依据之一，而惩罚也是提高工作效率、改善绩效不行缺少的措施。 2考评结果是薪酬治理的重要工具。薪酬与物质嘉奖是鼓励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬治理制度，能使职工最直观地感受到公正与公正，从而促使员工更加努力地工作。 3考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，
10、由于通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发觉员工所具有的进展潜力，从而为员工职业生涯的规划供应依据 4考评对于员工的培训与进展有重要意义。考评能发觉员工的优点与缺乏，对于优点予以确定，对于缺乏要进展具有针对性的培训。【员工鼓励培训演讲稿5篇】。 5由于考评的结果需要通过面谈反应给员工，并听取员工的反响、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。 来到华天已有两个多月，在各位治理人员和同事的帮忙与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平常的细节上我们还做得缺乏。 因此，在此次效劳质量考评活动中，以明确要做到以下几
11、点； 1、做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情 2、时刻留意自己的仪容仪表，礼节礼貌 ，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员 3、积极的协作领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的效劳质量考评 在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微缺乏道的事做到尽善尽美。最终，我盼望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的效劳质量，以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的效劳质量考评活动。 目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；PVC铜拉丝由年初的零生产到目前的250T/月，员工由年
12、初的10几人增加到目前的150人；工程由10年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满意目前的状态，我们工程还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工，要紧跟随着公司的脚步，公司在进展，个人也需要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业学问，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说究竟是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部
13、的人力资源工作有了新的熟悉及规划： 一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，准时了解员工的心理动态，为员工排忧解难； 二、人力资源治理从业者必需具有很强的专业学问，熟识公司经营的业务，具有很强的协调力量及说服力并且正直诚信不夸张其辞；依据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划： 一、对各部门人员进展规划，依据各部门的实际需求进展合理科学的配备人员并对人才进展储藏；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流淌率大的问题；采纳在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程掌握一个合理的流淌比例；“选”：通过网络进展聘请、现场聘请，通过人
14、脉关系查找适宜的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采纳比拟科学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：建立合理的绩效考核制度，建立科学的鼓励制度，建立员工的职业生涯规划；“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满意，并在不同的阶段满意不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多关怀公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，协作好公司战略规划并能准时领悟并传达，与各个部门经理协作好使公司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：专业度加强，加快
15、业务熟识度，提高协调力量，增加说服力，建立胜任力模型； 假如说进展是一种挑战、那么它需要我们英勇地面对。假如说进展是一种趋势，那么它需要我们努力地开拓，假如说进展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们信任迈士通的明天肯定会更加辉煌。感谢大家。 励志的演讲稿 篇5 大家好！我演讲的题目是励志胜利，始于信念。励志演讲稿大全。我先给大家讲个故事。 在非洲的一片茂盛丛林中，走着四个皮包骨头的男子，他们扛着一只沉重的箱子，在密林里踉踉跄跄地向前走。他们跟随队进步入丛林探险，课时，队长却在任务马上完成时患疾病二不幸长眠于丛林中了。 临终前队长把亲自制作的箱子托付给他们，并非常恳切地说：“假如你们能把这个箱子送到我的朋友手里，你们将得到比金子还珍贵的东西。” 掩埋了队长之后，他们便扛着箱子上路了，道路越来越难走，他们的力气也越来越小了，但他们仍旧鼓起劲往前走着。最终有一天，绿色的屏障突然拉开
