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1、 V. HUATU.COM内蒙古公务员历年真题及解析2015年内蒙古公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：http:/ 近年研究生就业形势日益严峻，毕业成“蚁族”，甚至出现了研究生毕业回家种地，老父气绝服毒，研究生找不到工作自杀的悲剧对此谈谈你的看法。题目1【参考要点】：百年大计，教育为本。教育关系到一个民族和国家的未来，高等教育的质量 直接决定为整个社会提供的后备人才储备。曾几何和，乍为高等教育代表的研究 生在社会中有着很到的社会地位，是人才的象征。但是几年研究生就业形势日益 严峻，毕业成蚁族，更有甚者因为找不到工作而自杀，父亲服毒，得令痛心。研究生就业绝非仅仅
2、是个人问题，而是一个严重的社会问题，开究生作为高 端研究型人才的代表，出现了材料中的现象会对社会产生严重的负面影响。方 面，开究生学历的取得要经过长期的求学经历，花费巨大的成本，有的农村学生 甚至是借债读书，无法找到工作的现实不能弥补付出的成本，在社会上会加大读 书无用论的认知。另一方面，开究生是从事专业方向研究的人员，掌握了较高的 专业能力和素质，无法找到工作不仅是社会人才资源的浪费，更是造成了国家大 量投入的教育资源的浪费。之所以会出现目前研究生毕业变蚁族的现象，我们不能仅仅归咎于研究生自 身就业观念，更应该反思产生这一现象的社会根源，才能从根本上解决问题。其 原因主要是以下方面:华图网校
3、：http:/第一，国家盲目的扩招政策。研究生的数量和国家的招生政策直接相关， 2008年的全球金融危机造成了大量企业倒闭，国家为了缓和大学生就业难，开 始对研究生进行扩招。扩招政策对缓解当年大学生就业难起到了一定的积极作 用，但是没有从根本上解决问题，随着三年时间过去，研究生面临同样就业问题。第二，我国高校研究生培养模式存在缺陷。我国硕士培养目标参照苏联的副博士学位，3年时间要完成修课与论文写 作，基本上失去了实践的机会。虽然我国借鉴了职业型研究生培养制度，我们的 学术型硕士研究生根本没有做科研。而那些刻苦的研究生也是做着大致相同、观 点陈旧的论文，学到的大量知识并不能转化为能为社会服务、促
4、进社会发展的能 力时，学到的知识得不到更大的回报。第三，研究生家庭的期望值过高。在中国人传统的认知中，普遍认为研究生毕业的高学历就代表着高能力，能 够获得很好的工作和很高的收入，这一现象在农村更为普遍。但是现实并非如此， 研究生的高学历并非等同于高能力，加之当前研究生扩招，不可避免的会存在贬 值现象，但是在传统观念的压力之下，很多人无法接受研究生找不到工作的社会 现实，心理承受能力不强的学生会发生自杀的悲剧。因此，解决研究生就业为题是一个社会的系统工程，需要从以下几方面统筹 协调。第一，国家制定合理的培养规模。高等教育是一个国家教育水平的重要体现， 但是高等教育的发展要遵循必要的规律，培养规模
5、要和社会需求和自身所拥有的华图网校：http:/资源相匹配。因此，国家相关教育部门对研究生的招生规模应该加以理性的控制， 不能仅仅为了缓解就业而扩招。第二，改革研究生教育培养模式。研究生作为专业研究型人才，必须改变当 今粗放的教育培养模式，积极借鉴国际上的先进经验，一方面加大研究生教育期 间的实践比例，不能仅仅在课堂的书本中进行研究生学习。另一方面，引导研究 生的研究与社会实际和社会需求相结合，使研究成果更好的服务社会，体现研究 的真正价值。第三，转变传统的高学历等于高能力的认知。随着市场化的不断推进，社会 更加认可一个人的实际工作能力而非仅仅是学历文凭。研究生个人和中国的广大 家庭应当转变之
6、前对研究生过高的期望值，从社会实际出发，放低姿态，用自己 所学逐渐的创造属于自己的价值。【题目2】有人说，拥有一副好牌，不如有好的打法，请谈谈你的看法。题目2【参考要点】：有人说，“拥有一副好牌，不如有好的打法”，这句话是在告诉我们好牌” 和“好的打法”之间的关系，认为好的打法更重要，其实二者不是谁比谁更重要 的关系，而是当我们遇到不同状况时候，我们应该怎么办的问题。对于这句话我 是这样理解的：我们在打牌的时候，都希望能拥有一副好牌，再加上有好的打法，那么势必 会在这场博弈中赢得胜利;当我们拥有一副好牌，而没有好好去经营，没有好的 打法的时候又会怎么样呢?而且，运气不会永远站在我们这边，多数时
7、候我们不华图网校：http:/会拿到好牌，相反也许会很糟糕，那么这个时候我们应该怎么办呢?是缴械投降， 还是用好的打法转败为胜？打牌如此，我们的人生又何尝不是如此呢?当我们拥有良好的家庭背景的时 候，当我们拥有过人的天资的时候，当我们拥有难得的机遇的时候，我们不自以 为是、不洋洋得意、不目空一切，我们善于利用、积极进取、顽强拼搏，我相信 成功一定不会离我们太遥远。相反，有些人或是因为家世的显赫，或是因为天资的聪颖，或是因为机遇的 再三惠顾，便自以为了不起，从而不思进取起来，洋洋自得起来，最后反而“沦 为众人尔”。而还有些人，虽然没有很好的先天的条件，却始终坚持自己的理想， 不抛弃、不放弃，一步
8、一个脚印，稳扎稳打，最终也找到了属于自己的一片天地， 实现了自己的人身价值和社会价值。一代京剧大师梅兰芳，我相信大家都不会陌 生，梅老师的眼睛本来没有那么的流转有神，但为了使自己的眼波如水，为了能 在舞台上呈现给观众更好的表演，他每天仰望天空飞燕、低俯水中金鱼，坚持不 懈，最终得到了观众的认可，成为了一代大师。这样的例子数不胜数。我们羡慕那些取得成功的人，总是看到别人拥有的鲜花、掌声和光环，看到 别人背后的先天条件，但是我们更应该看到的难道不应该是他们后天的努力和拼 搏吗?我想这才是成功的关键所在。所以，当我们走在人生的道路上，无论是抓了一副好牌还是坏牌，我们都要 认真对待，找到正确的打法，这
9、样才是正确的态度，才有成功的可能。如果我们 拥有了一副好牌，我们要善打、会打，否则再好的牌也不会是成功的保证;而当华图网校：http:/我们不幸抓取了一副不好的牌，我们也不要怨天尤人、顾影自怜，通过自己的努 力和拼搏，一定也能取得成功。【题目3】十丿V大以来冲央对于党风和廉政不断进行整顿。提倡勤俭节约， 并且从领导干部做起，出行不封道。你是怎么理解这些作风转变的？题目4【参考要点】：党的十六大以来，我党在作风建设方面作出了坚持不懈的努力，也取得了显 著成绩。但党的作风建设是一个长期的任务，回应人民群众的要求、适应时代发 展的需要，我们还要做大量的工作，解决好一些突出问题。领导干部的一言一行，群
10、众都看在眼里、记在心里。作风问题，本质上是 个政治问题，体现了民心所向。中央领导同志提出的改进作风的八项举措，为 我们树立了榜样。这就要求我们，从现在做起，拿出具体行动。首先，要坚持以人为本、执政为民，发挥良好的带头作用。带头改进工作作 风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。在实践中 改革，在改革中创新，在创新中实践，不空谈，不浮夸，不务虚，开拓创新，脚 踏实地的工作。其次，要严格按照本规定，结合实际情况，制定贯彻落实办法。狠抓落实， 切实抓出成效。严格执行本规定，每年年底对执行情况进行专项检查。中央办公 厅、国务院办公厅要定期督促检查，每年年底通报执行情况，并向中央政
11、治局常 委会议、中央政治局会议汇报执行情况，对违反规定的要进行处理。华图网校：http:/最后，各级纪检监察机关要把监督执行本规定作为改进党风、政风的一项经 常性工作来抓。审计部门每年要对各地区、各部门会议活动等经费使用情况进行 审查，加强党内监督。【题目4】有人说，光说不练假把式，光练不说傻把式，又说又练真把式， 说的好干得好才是最好的。对此谈谈你的看法题目4【参考要点】：这个观点讨论的是“说与做”的关系，对此我有以下几点看法：第一，光说不练，短时间内可以让人们看到其良好的沟通能力和所谓的积极 性，但是只停留在口头上，时间长了人们就会发现其浮于表面不踏实，既不利于 人际关系的维护也不利于工作
12、的开展，所以光说不练是假把式，要不得；第二，光练不说，虽然踏实肯干，但是只埋头苦干不懂得与人沟通和交流， 方面让人觉得难以接近，另一方面工作中出现问题也不利于尽快解决，所以光 练不说是傻把式，也要不得；第三，又说又练，既懂得与人沟通和交流，又能脚踏实地的去做，有利于人 际关系的维护和工作的开展，相对于光说不练和光练不说两种方式来说，是比较 灵活的方式，但是又说又练是不是真把式，还得看其真么说和练得真么样；第四，说得好和干得好才是最好的，也是我们在工作中应该做到的。在与人 交流的过程中要注意方式方法，既能有利于工作的开展，也要维护好人际关系； 在做事的过程中，既要又踏实肯干的态度和干劲，也要懂得
13、注意方式方法和效果， 只有这样我们做的工作才是合格的优秀的，所以说得好和干得好才是最好的。华图网校：http:/作为年轻人，在踏上工作岗位后，我们既要学会良好的沟通意识和技巧，也 要有踏实肯干的工作作风和干劲，以“说得好和干得好才是最好的”作为我们的 人生信条，相信我们的工作一定是最出色的，领导、同事和群众对我们的工作也 是最满意的。【题目5】中国优秀人才大都在政府，而美国是在企业，你怎么看？题目5【参考要点】：人才是社会进步、人民富裕、国家繁荣的重要推动力量。所以人才无论流向 政府还是企业，对社会的发展都起到很大的作用，然而政府和企业在推动社会进 步方面起着相辅相成的作用，任何一个领域人才短
14、缺都会对社会的发展形成阻 碍。中国的优秀人才大都在政府，美国的人才大多选择就职于企业，说明我国政 府在吸引人才方面占据一定的优势，有利于增强政府的服务职能，但人才集中于 政府，势必使企业发展乏力，影响社会整体发展进程而美国人才多集中于企业， 为企业发展提供了强劲的动力，但导致美国政府面临“人才荒”，无法为企业提 供高效保障，不利于企业的后续发展。之所以会产生这种现象，我认为有以下几 方面原因：第一，两国缺乏完善健全的人才培养机制及人才流动机制。第二，中国政府为人才提供了较为稳定的职位、优厚的待遇及历练的环境， 而美国政府职员的薪水数年止步不前，并且联邦职位持续表现出不稳定性。第三，中国企业的选
15、聘及用人机制不完善，职位稳定性不高;美国企业在人 才选拔方面有较为科学的机制，用人方面不仅使员工有较强的归属感，而且为其 提供了优厚的待遇及广阔的发展空间。华图网校：http:/第四，两国国民择业观念不同，中国人历来秉持“学而优则仕”的观念，认 为有所建树就要选择政府职位,而美国人的择业观主要取决于个人的兴趣爱好及 能否实现自身价值。要解决上述问题，我认为两国政府及企业可以从以下几方面入手：第一，秉持人才强国理念，大力培养各方面人才，在激烈的人才竞争和合 理的人才流动中更多、更好地识别人才、发现人才、启用人才，切实解决人才短 缺的现状。第二，树立正确的用人理念，要打破原有体制的束缚、原有制度的弊端， 树立多层次、全方位、多角度的用人观，建立有利于留住人才和人尽其才的收人 分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。第三，加强宣传引导，转变国民的就业观念，鼓励人才向竞争力薄弱领域 流动。墨子亲士有云：“是故江河之水，非一源之水也;千镒之裘，非一狐之 白也”，事业的发展需要众多人才的力量，相信国家和企业积极转变观念，努 力完善人才培养机制和用人机制后，一定能够做到“人尽其才，才尽其用”，为 社会的发展注入源源不绝的动力。【题目6】习近平总书记就党的设说了这样一句话：打铁还需自
