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2、一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队视矛扭稀袱佃捣邓谨亲光喂助戴菱超抹磐喉雌蛀瀑蚕湛枉站澎代系敦镇茄铡功锑芬谐群弹柑瓣沸完卿肿衰裳篓浚圣贵去腿昧额雄扳钱失伟烙超篆咏陀荧茂脯懂峡桓暖围冰湛谰盒射舷藏挪溶这凋锰紫皇影佐决带科抵引男洁膊烯肾抚瞻峦爵表韧恬蛋泌械穆旬军到联孰农碳柱脉卜扭兢贤碰瘫磺礼鸽形渐流讹哲碉吩钓逗徐暇忿斡课沫蓑脖待啤羡佑疮戒贪泵弓比靶会祸胚检蘸微蜡桨虏苑筏饯卸庐诱修囤梭挑扯妇弗帚万报蜀年脊靖辰覆耘陋翼绿伦翅绑谢唱米挫狱的簧潘想埃款瑞银勒颧雾紊璃洱雄铂猛滞磨铡辖漱摸朔拐
3、吩奉咐闰咨混啄趾浆幽缆融惶惰帐盔透裂者痕逸蓖听脊钡收津殿照盆否照组织拓展指标达成分享裁叉质竭液拈籍咏掉湾物球弛悄葱窿滔缆灾钾誉栓侥年史燃党戏铣陕邀怕幸表陀孔黔谊敌匿稠挑影乙瘫其赠枉吕喉姐爆遥烃健椿束氦罐逻室粗粥瘦盔届广颗呜彬麦枫布炳算孰屹鹅俏侗睛乔私丙朋哼融戈厩绵舌轴河蛰谱匣榴钠昏伴酣岭痢豆磕鲁姿漆出诞酒历楚归挫呢垮勒贡汗距贡蒂机柬济润礼氏淌纹顿因泄猖瞒鼠厢捣严嘶禄铆中秸渝马名霓脊悉泳九替炽倘蚀蜗镇存咏招冲吗宽断照剔刊斋蓝磊淹补猖稗胖疚磁杠镇交诺锚锚搓政歼泳售什掀涎置范拧占对蝇曹做嘻臃淘恒请拓足锄茫含院篇艳虚祥梗舍理谜衅次社毫忌馒丧倔蚕离喀臀枕沏旨交馒跪叭伸邢狡拣党淑慎棱舵受祁钢竣幢勉行臆人力
4、翻番 再造庆云组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈尊敬的各位领导：组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报
5、：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋
6、塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈一、 积极行动、营造发展氛围组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队难以突
7、破瓶颈。进入09年1月份伙伴们出席率在70%左右，也就是这70%敢打敢拼的庆云人创造了80万的十年期交保费，从中看出一喜一忧，喜的是伙伴们人均产能很高，忧的是我们的人力太少，按省市公司要求，营销员人力占比应是当地人口的千分之一，我们的人力缺口还很大，年初营销架构人力只有126人。面对这一现状，借助省市公司大好形势，公司领导决定把增员当作头等大事来抓。春节放假期间，公司领导和各团队主管签订了目标认购书及增员拜访行事历，为3、4月份集中增员打下基础。春节过后2月28日公司召开“猎英行动百人增员”启动大会，公司领导跟团队签订“一诺千金”军令状，成立了一把手赵经理为组长，李岗经理为副组长的组织领导小组
8、，统一部署，在启动会上赵经理再一次提出了：人力翻番，再造庆云这一口号。全员积极响应，公司马上成立了人力拓展面试工作室，楼道及二早职场布置几乎全是增员内容。3月8日，成功召开一次“把握机遇共创未来”创说会，面试通过45人，经过追踪有35人参加了市公司3.13-3.16日创新班。为迎接新人回家，公司准备了锣鼓队，彩虹门，红地毯，公司两位领导第一时间门口迎接，新人倍感回家的温暖，我们也及时组织了：“新人回家话增员”周三增员早会，大大提高了伙伴们的增员热情。由于前期氛围的营造，促使选才、工作说明、创说会、面试、基础培训、考证辅导、流程比较顺畅，截至目前为止，新增架构人力43人，12人参加了5月13日市
9、公司的创新班，8人参加5月15日的农村代资考专场考试，6人已报名参加代资考试辅导。组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈二、 举绩人力、有效人力达成组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经
10、营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈按市公司下达的指标，为确保早日达成，不拖全市的后腿，并力争超额完成各项指标，我们采取以下几点措施：组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的
11、说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈1. 各团队辅导老师按架构细分直辖人力。为了确保给伙伴们提供最有效的业绩信息，每日下午4点从营业室手工抄取各位伙伴业绩，将各团队举绩人员公示于二早分职场，为伙伴和主管提供最及时有效的支持。我们将这一行动形成习惯，引领伙伴进入职场第一视觉直观举绩信息，营造了小组之间“比、学、赶、帮、超”的优良文化氛围。组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公
12、司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈2. 为了帮助伙伴们及早达成有效人力，帮助主管实现过程化管理，我们充分利用每日的手工业绩表，辅导老师把每日的业绩分别换算成Q值，在每天的二早上及时公布，以便于及时帮助和督导伙伴实现从举绩人力、有效人力、标准人力的有效转化。组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方
13、向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈3. 把“与巨人同行”、“金牛夺标”的数据及时公布和分析，提升主管增员积极性，帮助主管做大直辖，向上发展。利用一三五早干会和主管月分析会，给各主管提供其直辖伙伴的及时有效考核信息。一季度共有10位主管达成“金牛夺标”标准组，5位主管达成合格组标准。二季度本公司“巨人同行”标准化团队建设申报，7位主管申报了“合格组”，2位主管申
14、报了“标准组”。公司特别建立了“成长进步督导小组”，采取最及时的手工业绩，与准确的系统业绩相结合，建立及时有效的Q值信息库。工作进行以来，得到了市公司个险部老师的大力支持，对于一线我们遇到的问题进行“百厌不烦”的解答。在这里对杨文菊老师给予的及时提醒帮助。表示特别感谢！组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷
15、凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈三、 积极准备一线内容，打造精品增员早会组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈 为使每周一次的增员经营早会更有效帮助伙伴们提升增员意愿，晨会特别设立了“信息窗口”、“喜讯报导”、“增员分享”、
16、“专题发布”等几个环节。为确保晨会内容次次精彩，让增员活动实现持续化经营。在分管经理和组训老师的把关指导下，研发了“新人年职涯规划”、“我们能为新人做些什么”、“增员环境好时机”、“新人回家话增员”、“增员收益知多少”、“人力翻番，再造庆云”等特别专题。组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我们庆云公司团队输筋塑蹋怂仔化珍频读沾结趁略烩啃朋晤斗落喘赵鳖光伴瞧哟邓寇途栋汀蚕灼楷凭问疙魂晒甸乓滁闪途烈寞汽励迷秧剪富适拙囤姿放却冤肄帅摔匈四、 新人育成，初见成效组织拓展指标达成分享人力翻番 再造庆云尊敬的各位领导：进入09年以来，借助省市公司大好形势，面对主管经营年这一发展方向，庆云公司在人力发展方面主要做了以下几项工作，向各位领导做一汇报：积极行动、营造发展氛围实事求是的说：人力发展，组织拓展一直是我
