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1、员工安全教育培训一、安全宣传教育1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核,采取奖惩和自然淘汰制。二、新进员工安全培训及考核1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录,保存资料。2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核,考核合格后，第三天正式上岗作业。考核不合格者,由班长安排进行第二次培训并考核,如仍不合格者，不予录用此员工,通知人事部门办理出厂手续。3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训,并
2、指定人员做好培训记录，保存资料.培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业;考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核,仍不合格者,予以辞退处理.三、职员工安全培训用考核1、各部门主管每月安排本部门进行一次设备安全操作规程、消防安全培训2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者,停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。 员工培训记录表培训内容: 时间： 部门部门领导培训具体内容及简要经过：参加人员签名： 合计： 人。1112131412122232423132333434142434445152535456162636467172737478182838489192939491020304050
