《员工岗位工作责任书范文5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工岗位工作责任书范文5篇（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、欢迎阅读员工岗位工作责任书范文5篇员工岗位工作责任书范文1一.本消费岗位责任书适用的岗位(工种)为消费作业人员普工操作员;二.根据厂方消费状况，厂方管理人员有权对消费作业员进展工作分配、工作安排或调整劳动对象。消费作业人员必须听从指挥，服从分配、安排和调度。厂方进展必要的分工与协作，在于保证有方案完成各项消费工作任务;三.消费作业人员首先必须端正劳动态度，严肃劳动纪律。严格遵守厂方的各项规章管理制度，自觉维护劳动秩序。敬业爱岗，工作务实。严禁消费作业人员有不良行为，影响厂方正常消费和管理。消费作业人员以消费为中心，团结友爱。因无正当理由离岗、串岗,停工、旷工等违纪违规行为影响消费，厂方有权按奖
2、惩制度对消费作业员作相关的处分;四.在指配的工作岗位上，消费作业人员各司其职，各负其责。各尽所能，按时按质完成劳动定额或各项消费工作任务。消费作业人员必须对消费品的质量和消费品的计件数量负责。消费作业人员的消费品因达不到一定程度的质量、标准要求，不能计算工资;确需返工的必须返工纠正。消费作业人员因工作失误造成严重后果或因为恶意造成损失，消费作业人员必须按实物价赔偿。消费作业人员因虚报计件数量，一经发现于十倍数量处分;在劳作的空间，做到各自整理，保持整洁;五.在产品的消费加工过程中，提倡消费流程和操作动作的标准和科学。消费作业人员应无条件按指示的消费程序，工艺操作规那么及质量技术要求等进展劳作，
3、以保证产品的质量和工作效率的进步。严禁消费作业人员消费操作的随意性，情绪化;对屡教不改警告无效的，课以罚款;六.消费作业员应自觉注重自身素质的进步。在厂方管理人员的指导下，虚心好学，尽力进步操作技巧与技能，到达纯熟状态。消费作业人员的工资实行按件计酬，上不封顶。计件工资=合格品数量+料废品数量_该种产品的计件单价-某种料废品数量_该种料废品的单位赔偿金额;六.平安作业，注意身体安康与保护;七.开展劳动竞赛。采纳消费作业员的合理化建议。实行对劳动态度、工作业绩、劳动纪律的考核和奖惩;八.维护厂方利益，回绝泄露企业机密、技术机密、商务机密等。制止厂方的原材料、配件、半成品、成品及工具有短缺行为。严
4、禁携带、转移、偷拿及破坏;九.值日人员从节约角度做好当日的水、电关闭检查工作;从卫生角度做好场地清扫工作;从平安角度做好隐患防范工作;十.未尽事宜，企业保存解释权。员工岗位工作责任书范文2为确保幼儿在园期间的人身平安，维护幼儿园正常教育教学秩序，结合本园实际，特签订本平安目的责任书。一、幼儿园园长是幼儿园平安工作第一责任人，全面负责幼儿园的平安管理工作，全面落实中小学幼儿园平安管理方法等有关幼儿园平安的法律和法规，确保实现平安管理的目的，杜绝平安事故的发生。二、建立健全与本园平安管理目的相适应的各项平安工作规章制度，并认真执行。建立由园任组长的幼儿园平安工作指导小组，每月召开一次平安工作例会，
5、通报平安情况，研究本园平安工作。三、加强平安教育，进步师生的防范意识，全面落实平安教育课程，开展形式多样、内容丰富的“平安周”和“平安月”普法教育活动，加强校园平安文化建立，进步广阔师生的平安防范意识和才能。四、全面落实教职工责任制，层层落实平安工作责任制，与幼儿园各部门负责人及教职工签订岗位平安目的责任制，保障幼儿园平安工作标准、有序进展。五、制定本园平安工作方案，落实各项平安管理，确保平安经费投入。全面视频监控和报警系统，把“三防建立”落到实处，不断进步平安保卫才能和防范程度。六、制定和完善突发事件应急预案和预防措施，按规定做好应急演练，一旦发生应急事件，负有启动应急预案和决定权和指挥权，
6、把握好舆情，并组织好救援安抚工作。七、加强平安隐患排查与整改，建立平安隐患随机排查。坚持每月第一星期及开学前对所有校舍，教育教学设施等进展全面检查，发现平安隐患立即整改，确保师幼平安。建立幼儿园及周边综合治理的协调关系和运作机制。八、加强幼儿园及周边环境整治。积极联络各行政执法部门，标准幼儿园周边文化市场，及时清理幼儿园周围游商摊点和非法建筑，严防高危人员，优化育人平安环境。九、建立健全幼儿园平安评价体系，并做为评先选优的重要根据，一旦发生师幼平安责任事故，严格追究当事人的责任，发生较大责任事故实行“一票否决”，情节严重的，追究刑事责任。十、主动向上级主管部门指导请示汇报平安工作，积极完成上级
7、指导交给的个性任务。十一、此责任书一式两份，自签订之日起生效。园长(签字)：_幼儿园20_年_月_日员工岗位工作责任书范文3为了标准公司日常财务行为，发挥财务在公司经营广利和进步经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进展有效的监视，维华公司及员工相关的合法权益，根据中华人民共和国会计法、企业会计准那么制定本责任书，详细内容如下：一、责任期限本责任书自年月日起年月日止。二、责任内容贯彻国家财税政策、法规，并结合公司详细情况建立标准的财务形式，指导建立健全相关财务核算制度同事负责对公司内部财务管理制度的执行情况进展检查和考核，进展本钱费用预测、方案、控制、核算，监视各部门降低消耗、
8、节约费用。三、履职考核l、必须树立高度的工作责任心，自觉履行本职岗位职责及要求，遵守公司有关规定和制度，严格执行公司财务管理方法。经常注意各项单据凭证的使用结存情况，并及时办好添印手续。认真保管好各项单据凭证，印章和钥匙，严守各项数字机密。2、根据财务制度的规定，经常检查各项暂付款和应收未付款，及时催收入库。保管好现金和支票，保险柜内不能存放规定之外超量的现金。3、办理各项收付工作时要防止一切可能发生的过失，如有过失应及时查明原因，向指导汇报并改良工作。当发生不平安隐患或发惹事故，应立即向公司指导报告，及时处理，必要时启动应急预案。4、考核按公司正常考核的方式进展。四、考核时间考核期限：年月日
9、起年月日止五、奖惩因粗心大意，造成在工作中出错，给公司带来不必要的损失，根据情节严重性，公司可保存追究其各项责任，或扣除其工资;对工作积极认真负责，在工作中无任何过失，公司给予一定的经济奖励。六、附那么l、假设签订责任书的责任人发生变动，那么责任由续任者重新签订本责任书;2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。责任岗位：财务经理(签名)：责任人(签名)：签订日期：年月日签订日期：年月日员工岗位工作责任书范文4为进一步落实学校目的责任制管理制度，保证每一位老师努力干好自己工作，特与财务管理员签订目的责任书：一、出纳员岗位职责1、出纳员必须严格按照中华人民共和国现金管理暂行条例所规定的范围使用现金
10、，同其他单位之间的经济来往应当尽量采取转账方式进展结算。2、单位现金收入应于当日送存信誉社。3、单位大额支出以支票形式支付。4、从信誉社提取现金，应当写明用处，由校长签字盖章，经信誉社审核后，予以支付。5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。6、经费支出需主管指导批准签字及有关人员验收签字后，方可报销。二、会计岗位职责1、遵守财经法令法规，执行财务管理制度，坚持原那么，当好校长管理财经工作的参谋。2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使用资金。3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期
11、向教职工公布本学期收支情况，做到账目公开。5、保管好账目、资料、档案等。三、责任目的1、树立平安防范意识，确保资金平安及正常用转。2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。3、注意防火防鼠平安，确保财务资料完好无损。4、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。6、做好老师工资档案管理、住房公积金管理和医疗保险等工作。7、做好学校及总务处交办的其它工作。康县云台中学(法人代表)：目的责任人：签订日期：年月日员工岗位工作责任书范文5甲方因工作需要，聘乙方为本单位财务部主管，经双方平等协商，就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成共识，条款如下：一、工作职责1
12、、认真管理所属部门执行公司各项管理制度和规章，贯彻落实公司决议。2、组织财务人员学习财会法规制度，严格执行国家有关财经制度和行业会计准那么。3、根据行业会计准那么和公司的实际情况建立公司的财务核算体系。4、建立有效的公司费用核报制度和仓库物资管理方法做到合理库存。5、参与制定公司年度经营方案，严格控制部门费用，并对费用使用情况进展监视检查，合理使用费用开支。6、加强公司现金管理，往来帐管理，协调催促部门对应收账款的追交，减少呆死坏帐。7、大宗开支用款方案的编制、库房材料、设备、工具及办公用品的清查盘点及建帐。8、财务本钱执行情况的分析p ，财务状况及经营状况的分析p 。9、总帐、明细帐的设立，
13、财务报表的编制及各类帐表的审核。10、经济合同文本、票据、印章的保管和运用管理。11、编制相关统计日(月)报表，审核有关工资分配的原始资料。审核原始凭证并装订和存档。二、工作考核1、不能有效管理所属部门执行公司既定的各项管理制度和规章的，按公司制度和规章负相应责任。2、违背财经制度和金融票据及现金使用管理方法，违规一次扣工资50元，情节严重的自动离任并追究责任。3、未能严格执行财务费用各类票据核报制度又未能纠正的，造成损失赔偿局部50%。4、未能对各部门费用进展有效监视、检查，又未及时向有关部门报告的，过失一次罚款50元。5、未能做到本职责中第7、8、9、11条，过失一次处分30元。6、未能妥
14、善管理经济合同文本、票据、印章、造成经济损失，赔偿损失局部20-50%，并自动离任直至追究责任。三、工资、奖金及相关事宜1、甲方遵循按劳分配，多劳多得的原那么和考评考核相结合的方式确定薪资。月根本工资元/月，职务工资元/月，考核工资元/月。2、假设连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标，给予转岗，假设不服从安排给予辞退。3、岗位调动，工资另定。4、财务主管实行年薪制，完成公司各类管理工作及消费目的，在全年不少于300工作日，年薪为元。四、其它约定乙方有以下情形之一，甲方将给予乙方处分并随时解除双方劳动关系。1、严重违背劳动纪律，不服从工作安排，经教育无效的;2、严重渎职给甲方造成重大利益损失的;3、消极怠工，时常不能保质保量按时完成工作任务的;4、甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;5、乙方辞职需提早一个月通知甲方，以便甲方安排人员接其岗位。责任书自签字之日起实行，其它未尽事宜，双方协商解决。甲方(签字)：乙方(签字)：时间：年月日时间：年月
