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1、公司人力资源管理考试一试题与答案一、单项选择题1 .（）是指国家在一准时期内生产的最后产品和服务按价钱计算的钱币价值总量。（A）总需求（正确答案）（B）总需求价钱（C）总供应（D）总供应价钱2 .以下不属于劳动标准法的是（）。A）劳动争议办理法（正确答案）B）薪资法C）劳动安全卫生标准法D）工作时间法3 .劳动法律关系的主要形态是（）。A）劳动行政法律关系（正确答案）B）劳动合同关系C）劳动服务法律关系D）劳动监察关系4 .顾客力量剖析是公司特定经营环境剖析的重要内容，不包含（）。A）顾客购置动机剖析（正确答案）B）市场商品花费构造剖析C）顾客花费承受能力剖析D）公司产品花费集体剖析5 .阿伦
2、和梅耶所进行的综合研究提出的许诺不包含（）。A）感情许诺（正确答案）B）持续许诺C）规范许诺D）口头许诺6 .以下不属于职工动向特色的是（）。A）职工学习（正确答案）B）职工自我保护体制C）职工激励D）职工的成熟和发展7 .下边不属于静态的组织设计理论的是（）。A）组织系统（正确答案）B）机构C）信息控制D）规章8 .以下对于新式组织构造模式的说法错误的选项是（）。B）子公司和母公司模式许多地出此刻横向归并而形成的公司中C）多维立体组织构造主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D）模拟分权组织构造主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合公司9 .在公司组织构造改革时需剖析组织关系，不属于其
3、内容的是（）。A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系（正确答案）B）某个单位要求他人赐予何种配合和服务C）某个单位的工作效率和职工的士气怎样D）某个单位应当为其余单位供应哪些服务10 .组织构造改革常导致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。A）生产经营状况恶化（正确答案）B）工作效率降低C）要求辞职的人数增加D）市场据有率减小11 .以下不属于影响公司人力资源活动法律因素的是（）。A）质量管理（正确答案）B）劳动保护的规定C）户籍制度口）安全生产的规定12 .局部改变某个科室的职能属于公司组织构造改革的（）改革方式。B）渐进式C）计划式D）爆破式13 .以下不属于人力资源需求展望内容
4、的是（）。A）现实人力资源展望（正确答案）B）将来人力资源需求展望C）现实人力资源需求展望D）将来流失人力资源展望剖析14 .以下不属于人力资源需求展望的定量方法的是（）。A）灰色展望模型法（正确答案）B）变换比率法C）马尔可夫剖析法D）经验展望法15 .以下对于人力资源展望方法的说法不正确的选项是（）。A）德尔菲法合适于对人力需求的长久趋向展望（正确答案）B）变换比率法假设公司的劳动生产率是可变的C）变换比率法没能说明不一样类型职工需求的差别D）德尔菲法可用于公司整体人力资源需求量的展望B）二次量化C）类型量化D）模糊量化17 .形式为“优、良、中、差”的职工素质测评标度为（）。A）量词式标
5、度（正确答案）3）数目式标度。定义式标度D）等级式标度18 .以部下于职工测评标准系统的构造性因素的是（）。A）身体素质（正确答案）B）婚姻状况C）工作经验D）性别年纪19 .测评学习能力的最简单有效的方法是（）。右心理测试（正确答案）B）道德测试C）投射技术D）情境测试20.在职工素质测评结果的有关剖析中，r=0表示两级测评数据（）。A）完整负有关（正确答案）B）不有关C）完整正有关D）不确定21 .过分重申应聘者的不利因素，致使不可以全面认识这个人，这属于（）A）第一印象（正确答案）B）对照效应C）晕轮效应D）录取压力22 .如“果你的两个得力部下向来吵嘴，你会怎麽办理？”这种问题属于（）
6、。A）背景性问题（正确答案）B）情境性问题C）思想性问题D）经验性问题23 .（）被认为是今世人力资源管理中辨别有才能的管理者最有效的工具。A）评论中心（正确答案）B）管理中心C）控制中心D）学习中心A）人力资源主管（正确答案）B）财务管理人员C）销售部门经理D）公关部门经理25 .以下对于培训花费的说法错误的选项是（）。A）是指公司在职工培训过程中所发生的全部花费之和（正确答案）B）间接培训成本是指在培训组织实行过程以外公司所支付的花费C）由培训以前的准备工作和培训实行过程中各项活动的花费构成D）直接培训成本是在培训组织实行过程中培训者与受训者的全部花费总和26 .在拟订培训规划时，设计培训
7、方法的门路不包含（）。A）专家咨询（正确答案）B）中介机构C）小组谈论D）经验总结27 .培训项目计划是有效实行培训课程的基础，它不包含（）。A）公司培训计划（正确答案）B）培训课程计划C）课程系列计划D）培训评预计划28 .在培训的印刷资猜中，（）能够使包含很多复杂步骤的任务简单化。3）岗位指南C）培训都指南D）学员手册29 .在管理人员所应拥有的技术中，（）是指从整体掌握组织目标、洞察组织与环境的互相关系的能力。A）专业技术（正确答案）B）人文技术C）理念技术D）协调技术30 .培训成效的正式评估的长处不包含（）。A）在数据和事实的基础上做出判断（正确答案）B）可将评估结论与最先计划比较C
8、）简单将评估结论用书面形式表现D）不会给受训者带来太大的压力31 .在培训成效的层级系统中，结果评估的评估内容是（）。A）受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等（正确答案）B）受训都获得的生产经营或技术管理方面的业绩C）受训者在技术、态度、行为方式等方面的收获D）受训者对培训项目的主观感觉或满意程度怎样32 .以下不属于培训技术成就的评估标准的是（）。A）劳动效率（正确答案）B）定额标准C）质量标准D）操作规范33 .在评估培训成效时，（）合用于检查面广、关闭式问题和开放式问题并重的检查。A）访谈法（正确答案）B）问卷检查法C）察看法D）电话检查法34 .加权选择量表法属于（）绩效考评方法。
9、A）质量导向型（正确答案）B）结果导向型。行为导向型D）综合型35 .在采纳合成考评法时，将描绘性表格与绩效改进计划合成在一同，其不足之处是A）缺少针对性（正确答案）B）不可以知足各种岗位的要求C）缺少导向型D）不可以进行人员的横向比较36 .（）表现为被考评者上一个考评期内的评论结果，对其本考评期内的评论产生影响。A）后继效应（正确答案）B）晕轮偏差C）个人成见D）优先效应37 .（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A）工作效率（正确答案）B）成本控制C）工作过程D）工作成就38 .客户投诉率属于（）的绩效考评指标。A）行为过程型（正确答案）B）质量特色型C）工作结果型D）工作方式型3
10、9 .将反应绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特色进行综合的绩效考评标准为（）A）分解发问标准（正确答案）B）综合等级标准C）综合发问标准口）分解等级标准40 .成立战略导向的KPI系统的意义不包含（）。A）有助于职工的自我实现（正确答案）B）对战略导向起牵引作用C）最大限度地激发职工斗志口）重申对职工行为的激励41 .一般来说，依据工作产出设定重点绩效指标时，所依照的基来源则不包含（）。A）增值产出的原则（正确答案）8）目标导向的原则C）结果优先的原则口）设定权重的原则42 .（）是鉴于胜任特色的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A）均衡计分卡（正确答案）B）评论中心C）行为定位法
11、D）360度考评43 .（）的薪酬检查方式更合适于有着优秀的对外关系的公司A）公司之间互相检查（正确答案）B）问卷检查C）拜托中介机构检查D）访谈检查二、多项选择题44 .有领袖魅力的管理者的重点特色包含（）。A）是改革的代言人（正确答案）8）自信和远见C）行为不循序渐进D）对环境敏感E）有清楚表达目标的能力45 .人力资源开发的根本目标包含（）。A）有效促使人的发展（正确答案）B）有效运用人的潜能C）有效促使组织的发展D）有效开发人的潜能E）有效开发组织的潜能46 .公司组织发展的战略主要有（）。A）多种经营战略（正确答案）B）扩大地区战略C）增大数目战略D）人材培育战略E）纵向整合战略47
12、 .影响公司外面劳动力供应的因素有（）。A）择业心理偏好（正确答案）B）公司人员的自然流失C）社会就业意识D）劳动力市场发育程度E）地区性因素48 .人岗般配包含（）。A）岗位与岗位之间相般配（正确答案）B）职工与职工之间相般配C）工作酬劳与职工贡献相般配D）工作要求与职工素质相般配E）工作酬劳与职工学历相般配49 .测评方案的内容主要波及（）。A）被测评的对象（正确答案）B）测评方法选择C）参照标准设计确实立D）测评职工选择E）素质能力测评的指标系统50 .在素质测评中，常用的对职工进行分类的标准有（）。A）道德分类标准（正确答案）B）检查分类标准C）数学分类标准D）性别分类标准E）能力分类
13、标准51 .以下有关行为描绘面试的说法正确的有（）。A）是一种特别的构造化面试（正确答案）B）面试的问题都是行为性问题C）是一种特别的非构造化面试D）面试的问题都是知识性问题E）实质是辨别重点性的工作要求52 .无领导小组谈论的长处包含（）。A）拥有生动的人际互动效应（正确答案）B）题目的质量影响测评的质量C）谈论过程真切、易于评论D）被评论者难以掩盖自己特色E）对评论者和评论标准的要求较高53 .当前流行的人员素质理论包含（）。A）冰山模型（正确答案）B）洋葱模型C）海洋模型D）大树模型E）橘子模型54 .教课计划的基本内容包含（）。A）教课形式（正确答案）B）教课目的C）课程设置D）教课环
14、节E）教课时间安排55 .在公司外面邀请培训师的长处包含（）。A）选择范围较大（正确答案）B）带来崭新理念C）提升培训品位D）易于控制培训E）易于创造氛围56 .管理人员的培训方法中，短期学习的长处包含（）。A）训练周祥（正确答案）B）加强了主动性C）针对性好D）学员能倾尽全力学习E）较有深度57 .以下不属于培训前成效评估的作用的是（）。A）保证培训成效测定的科学性（正确答案）B）保证培训需求确认的科学性C）保证培训活动依照计划进行D）保证计划与实质需求合理连接E）找出不足，发现新培训需要58 .对培训成效进行学习评估的时间应为（）。A）半年或一年此后（正确答案）B）课程结束时C）三个月或半年此后D）课程进行时E）公司进行绩效评估时59 .职工培训感情成就评估的丈量方法包含（）。A）态度检查（正确答案）B）笔试C）现场察看D）访谈E）关注某小组60 .为了保证日清日结法获取有效地贯彻和实行，需要坚持（）。A）闭环原则（正确答案）B）逐渐改进的原则C）不停优化的原则口）目标导向的原则为比较剖析的原则
