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1、 大学餐饮服务中心员工考勤制度 餐饮效劳中心员工手册 大学餐饮效劳中心员工考勤制度 一、事假 1、各部门、食堂，考勤由餐饮效劳中心或指定专人负责记录，月终将考勤报表交到餐饮效劳中心办公室汇总备案。 2、事假批准权限。职工在工作时间内遇有特别状况需亲自处理，应事前请事假，各级负责人要严格审批。 3、食堂/餐厅负责人、班组长(5级岗)以上治理人员请事假须提前两天报餐饮效劳中心办公室，说明事由去向，并经餐饮效劳中心主任批准。 4、职工(5级岗以下)请事假(两天以内)由食堂主任批准;事假两天以上者，说明事由，报餐饮效劳中心办公室，经餐饮效劳中心批准后办公室备案。遇有法定节假日、寒暑假，家住外埠需探亲者
2、应提前报到餐饮效劳中心办公室。 5、事假不补休，按相关规定扣除工资、绩效及满勤奖，年终累计计算年终奖并作为年终评比的依据，全年事假超过15天，取消优秀员工评比资格。 二、病假 1、职工休病假应在假前交验校医院或二级以上医院诊断证明书;急诊病人须凭盖有急诊的诊断证明，可于其次日交验。 2、病休时间全年累计在一个月以内的不扣除根本工资，但要扣除当月绩效，年终按比例扣除年终奖。 3、长期病休超过一个月者从其次个月起发放病休工资，病休工资为根本工资的80%。根据后勤集团、餐饮效劳中心要求办理相关手续。 4、长期病休人员应根据相关规定向单位交验医院诊断证明书，否则按事假处理。特别病例除外。 5、长期病假
3、或慢性病病愈恢复工，需持医院诊断证明上岗复工，的确可以工作的可复工。复工当月内仍暂发病休工资，确能连续正常工作的，从复工之其次月起恢复原工资数额。否则仍连续发给享受病休工资， 6、职工因工负伤治疗期间和因规划生育手术后必要的休息时间，工资照发。对于因打架斗殴受伤者，扣发休息期间全部工资及当月效益金和年终奖金，情节严峻者除扣发工资外限期调离或辞退。 7、被伤者的工资、医疗费、养分费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者担当。 三、旷工 1、有以下状况之一者按旷工论。 1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2)要求请假手续未经批准而擅离工作岗位者。 3) 准假期满(事、病、探亲、婚、丧、产)未申请
4、续假或申请续假未经批准而未按时到职者。 4) 请假理由经查明是编造状况哄骗组织的。 5) 不听从组织调动，拒不到岗工作的，或无理拖延超过报到日期者。 2、旷工期间不发工资。旷工一天以上扣发当月全部工资、绩效、年终奖、各项福利。 3、职工旷工累计超过三天者报学校人事处及集团人力资源部，按自动离职处理。 4、扣发工资按本人月工资除以21.5天，得出日工资数。 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：钙制品公司职工考勤制度 钙制品公司职工考勤制度 为了加企业治理,标准劳动行为,实施定员考勤治理方法，综合事务部负责职工考勤的归口治理，各部门负责进展本部门职工的考勤治理。 本公司实行每天8小时工作制。依
5、据工作需要，可按综合计算工作及不定时工作制度。 公司实行统一作息时间，各部门不得随便变更。 员工考勤由各部门指定专人进展。考勤当天打清，不得弄虚作假。 部门于每月初将上月考勤(附假条 证明)由部门负责人签字后交综合事务部。 员工休假需事先提出申请，填写假条 逐级审批。休假1天以内由生产技术部主任审批，2天以上由公司经理审批(因急诊可电话请假，事后补办手续)公司治理人员休假一律经理批准。 员工休各类公假、需事先经综合事务部审核。 本制度由综合事务部检查，每周一次。 篇3：建筑施工企业考勤制度 建筑施工企业考勤制度 1.公司作息时间规定 每周周一至周五工作五天，上午：9:0012:00，下午13:
6、3018:00。 2.考勤治理细则 (1)公司的考勤治理由公司人力资源部负责。 (2)公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤治理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。 (3)员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。 (4)员工上班未打卡者，必需于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天;员工下班未打卡者，必需在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般状况下须先至公司打卡后再行外出，特别状况须在前一天向上级领导报备。 (5)员工上下班必需亲自打卡，如有以下情形之一者，均已旷工论处： 托付他人代打卡者。 有涂改状况者。 有意损毁出勤卡者。 无故迟到后不打卡者。 (6)考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写考勤统计汇总表，报财务部。
