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2、作出管理，下面是小编整理的早教中心的薪酬制度早教中心的薪酬制度一、目的为了提高中心教学、服务质量，充分体现ldquo;多劳多得，优质优酬rdquo;的精神，让有能力的员工有更好发展空间,特制定此标准.二、薪酬:适用于全体员工【含特色课、配班教师、保洁等专职人员】特色课教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+工龄+日托班零事故奖励+营业额计提+日托班补助+课时费+绩效配班教师薪酬构成=基本工资+养老保险+餐补+日托班零安全事故奖励+日托班生源补助+日托班续费或报特色课计提+绩效保洁人员薪酬构成=基本工资(不含竞业禁止）+绩效奖励（根据分店当月业绩及工作状态）课程顾问薪酬构成基本工资(含基本任务）
3、+营业额计提A。基本工资=岗位工资+保密费+竞业禁止补助+全勤奖B.养老保险=按照B市最低社保标准购买，承担比例为16：12。员工可自行购买,凭发票在每月工资中发放。C。餐补=6元/餐(按实际出勤日)D。工龄=工作满12个月的次月底薪上调50元E.日托班零事故奖励A。亲子教师月度内带日托主班累计达13天以上可享受此补助：班级人数在16人以下奖励40元/月,16人以上奖励80元/月。（已报名但当月暂停达10天以上的学员除外)；B。配班教师:将根据班级人数给予配班教师3060元/月的奖励(人数同上）；C.日托班月度内出现安全事故、接到家长投诉或产生医疗费用在100元以上含100元,分店全体人员所有
4、补助一律取消；F。营业额计提:中心当月营业额达到2.8万元以上：新会员关单的计提按照4%结算；老会员续单按照3%结算；未达此标准计提均下降1个百分点。若出现退费现象将扣除计提部分，计提费用每23月结算一次。(特殊优惠及活动价均按照2计提，本营业额标准将于2012年10月1日进行调整)。营业额计算为每月131号，每月20号发放上月计提。计提计算方式如下：新会员计提方式：1。收集电话20；2。邀约(非活动期间25）(活动期间20）；3。回访非活动期间25%（活动期间20%)；4。关单30;5.活动策划人员(仅针对参与活动当日关单家长)10%.日托班续单计提方式：1.首次关单人员：5%;2。首次资料
5、收集人员：5%；3.首次邀约人员:5；4.续费主负责教师50%;5.续单日收费人员：10%;6.续单日日托班主班、配班及前台各：5;特色课续单计提方式：1.首次关单人员：5%;2.续单主负责教师：40%;3.续单后直接接读班级教师各:15；4。续单关单人员：10%;5.续单前要求试听且立即关单，该教师按照公开课标准进行奖励，不计算计提；G.日托班补助：每位教师每月均有日托班义务任务，未完成按照30元/天扣除.新进亲子教师：月基本任务为4天。1年以上教师:月基本任务为2天。(分店店长除外)2。亲子教师月度内累计带日托主班达14天以上（含14天及义务天数）,扣出义务天数后补助25元/天;3。亲子教
6、师月度内累计带日托主班在14天以下，扣除义务天数，每天补助15元;4.日托月实际出勤人数在310人以上享受以上补助；低于310人，每日补助下降5元.5。配班教师日托人数12人以内，月补助50元;人数达16人,月补助90元；人数达16人以上月补助150元；（已报名但当月暂停达10天以上的学员除外)6。日托周特色课(含英语)4节，店长安排日主班教师独立完成全部课程;若该课程主班从未参与,将由店长指定他人授课,若有推诿按照30元/次扣除；7.日托主班教师每日到岗时间为8:15；配班教师秋冬季7：50到岗,夏季7：40到岗。F.特色课课时费：【每(45+15)分钟为一次课】新进亲子教师每月基本任务人数
7、为18人，一年以后每月基本任务量为30人。1.新进亲子教师：课时费按1元/人计算;若教师当月未完成义务课量但老会员续单达4000元或新会员报名达5000元且所占比重达50%以上可免除处罚；【新进员工前3个月，分店店长享有特批权；未完成按1.5元/人扣除；】2.12个月后：单项1元/人，双项2元/人，三项或以上3元/人计算;未完成按1.524元/人扣除；若教师当月未完成义务课量但老会员续单达5000元或新会员报名达8000元且所占比重达50以上可免除处罚；3。计算方式：1.上月1-30日出勤人数减去1830个义务课来核算课时费.2.新开设的特色课需达到4人才可开班；3。双项特色课中的单项课程每月
8、上课人次低于16人按照单项计算课时费；以此类推；备注：1、全免会员按1元/人计算课酬；教师每月有1830个义务人数；2、教师带班数量低于10个不得推班，违反按照6元/人/次倒扣该班课酬。3、人数在7人以上的班级（含7人)增加配班1名。配班教师课酬按1元/人/次计算。4、夜间班补助:6元/次。（夜间班为需19：00以后上课，且需店长认可，补课班级不计算此项补助)5、公开课或团购课程的标准课时为45分钟/次。6、公开课课后、团购会员正常授课的最后一次课、续费家长试听后一周内缴纳24次课以内：教师奖励30元；2560次：教师奖励50元;61-100次：80元!若团购会员在活动中关单，需剔除活动奖励金
9、额。7、×；times；特色课程：A。亲子启智班；B。音乐;C。创意美术；D.感统.专注力；E.蒙氏数学；F。英语三。附加福利1。店长行政绩效权:店长可根据当月分店的营业额、员工的工作能效、责任心、创造的业绩、人际关系等给予0-400元的团队绩效奖励.2.工龄一年以上的教师（亲子及配班)每年8月可享受4+1天带薪假；春节可享受7天带薪假,最长不超过9天。有薪假当月无权享受店长绩效(福利不重叠,但当月营业额超标除外）;3.每年端午节、中秋节、教师节、春节,店长有权依当月分店业绩给予50100元/人的福利发放.四.备注1.员工不得随意对外界及同事透露自身薪酬、课时、绩效等信息,违反将取消当月全部补助；2。员工出现抢单导致产生不良言论，该笔营业额计提充公。五、执行时间本薪酬、绩效、日托补助制度2012年3月1日正式执行，将于2012年10月1日进行调整以上这早教中心的薪酬制度就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多制度尽在：规章制度望大家多支持本网站,谢谢。
