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1、人力资源管理(一)试题及答案第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1。我国劳动法规定的劳动年龄为（ ) A.14周岁 B。16周岁 C.18周岁 D。20周岁2。在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ） A.事务性机构 B。简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 C。人是为了获得他人的认
2、同而劳动 D。人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4。人力资源开发的双重目标是（ ） A.提高才能，增强活力 B。提高学历，增加效益 C。提高觉悟,锻炼意志 D。加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ） A。岗级 B.岗等 C。岗类 D.岗系6。划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ） A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质7。在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B。根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C。找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D
3、.根据市场变化推测未来人事变动趋势8。企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D。一线工人9。“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A。用人所长原则 B。民主集中原则 C。因事择人原则 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻特征的人,其气质类型属于（ ） A。抑郁质 B。粘液质 C.多血质 D。胆汁质11。生产产品的有效作业时间是指（ ) A.工人的纯工作时间 B。工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D。工人在企业逗留的全部时间12
4、.在生产过程中实行劳动分工的实质是（ ） A。劳动简单化 B。劳动专业化 C。劳动连续化 D。劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( ）要求。 A。连续性 B。平行性 C。协调性 D。交叉性14。组织文化与思想政治工作的关系是（ ) A.相互交叉，互为依存 B。二者是一回事 C。组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15。“魔鬼”训练是一种( ） A.内化型训练 B。外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D。外化型顺向训练16。以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） A.技能培训 B。知
5、识传授培训 C。态度转变培训 D。工作方法改进培训17。从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ） A.常规教育 B。学校教育 C.继续教育 D。基础教育18。绝对标准考核就是( ） A。用同一尺度衡量所有的人 B。用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ） A.正激励 B。负激励 C。内激励 D.外激励20。期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施.这种激励主要适用于（ ） A。工作周期长，任务不易明确
6、的项目 B。工作周期长，任务比较明确的项目 C。工作周期短，任务很明确的项目 D。工作周期短，任务不明确的项目21。当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ） A。内激励 B。外激励 C.正激励 D。负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（ ) A。有效劳动时间的长短 B。劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ) A。货币工资 B。名义工资 C。实际工资 D。实物工资24.公共福利是
7、指（ ） A。社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C。员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ） A.加强福利待遇 B。改善劳动条件 C。提高员工自我保护意识 D。保障劳动者权益26。“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是（ ） A。美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D。美国心理学家勒温27。美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) A.0。5年3年 B。1年-3.5年
8、C.2年-6年 D。1。5年5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D。子女抚养型养老29.我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) A。12个月 B.24个月 C.18个月 D。30个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( ）即行终结的法律制度 A.一次裁决 B。二次裁决 C。三次裁决 D。四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要
9、求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内.多选、少选、错选均无分。31。人力资源管理的基本原理包括（ ) A。投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D。个体差异原理 E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:（ ） A。刊登广告 B.就业服务机构 C。猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E。推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容（ ） A。激励时机 B.激励频率 C。激励程度 D。激励深度 E。激励广度34.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有：( ） A。自我评定 B。同级评定 C。下级评定 D。直接领导评定 E。顾客评定35.根据国家公务员
10、暂行条例的规定，我国公务员的奖励种类有：（ ） A。嘉奖 B。记三等功 C。记二等功 D。记一等功 E。授予荣誉称号第二部分 非选择题三、名词解释（本大题共4小题,每小题3分,共12分) 36.人力资源开发 37。委任制 38。劳动定员 39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分,共20分) 40。简述失业保险待遇享受的条件. 41.“骏马能历险，力田不如牛,坚车能载重，渡河不如舟.”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43。简述人员保护的任务。 44。简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。五、论述题(本大题共2小题，
11、每小题14分，共28分) 45。试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则. 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源管理试题1答案 一、单选题20道(每题1分)；A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A二、多选题15道（每题2分)；ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC三、判断题14道（每题1分）；1。错误 2。错误 3.正确 4。错误5。错误 6。正确 7。正确 8.错误9.正确 10.正确 11。正确 12。错误13.正确 14。正
12、确四、简述题6道（每题4分)；1工作说明书的内容.工作概况:包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；工作目标任务；工作的责任范围（或工作活动和程序）；工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；工作社会环境。包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等.工作规范书的内容。一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验;生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度;心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素.2外部劳动力市场的状况；人们的就业意识；企业的吸引力;现有人力资源的分析；人员流动的情况；人员质量的情况.
