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1、关于如何激发医院工会工作活力的探讨刘芳【】如今，各医院医务工作人员的管理形式得到了明显开展，相较于医院其他众多群众组织，医院工会在医院的管理工作中发挥着至关重要的作用，其不仅与工会成员的精神面貌存在紧密关联，同时还受内党组织影响。但现阶段多数医院工会均存在多种多样的问题，从而难以到达有效开展医院工会工作的需求，甚至可在一定程度上影响工作成员的工作状态及医院管理效果。因此，本文就此探讨如何激发医院工会工作的活力。【关键词】医院;工会工作;活力;激发在医院开展与经营的过程中，医院工会是稳定内部的关键组织之一，其是以全部义务人员为效劳对象，并和每位医务人员的自身利益及医院整体凝聚力息息相关1。为了确
2、保医院内部所有职工队伍的稳定，就必须激发医院工会工作活力，从而全身心的投入到医疗效劳之中，同时针对医院工会难以维权的现象，需着眼于整体层面，全面掌握医疗市场的开展特点及规律，并充分调动开展民主管理工作的主动积极性，以进一步完善管理机制，且需用过市场经济手段确保医院职工的合理权益不会受到侵犯，进而使医院得到稳定、持续的良好开展2。本文就此对如何激发医院工会工作活力进行探讨，如下。1 加强建家力度假设要有效激发出医院工会工作的新活力，必须要基于“建家，以形成一个在党政工共同努力建设下和谐开展的“家。“建家主要是通过吸引医院工会群众的注意力，使其主动、积极地参加到工会工作中来，从而通过工会全部成员进
3、行“建家与“评家。而在开展工会活动的过程中，需以医院工会成员为中心，以落实各项措施，且为了更好的建设“家，还需使医院工会成员全心全意的投入至医院各项关键工作内，从而通过“建家活动促进医院工会工作和谐开展，进而真正实现“建家目标。在“建家的过程中，医院工会需针对性制定积极、丰富的“建家内容。另外，还需全方位创新新家的形式，竭尽所能的增强医院工会成员的“建家活力，从而打造出一个建设之家，提高医院工会成员建功立业的信心，确保其合法权益受到有效保障，并丰富医院工会成员的精神生活及完美协调医院内的劳动关系，且需创立一个良好的文化场所，从而有利于收获精神满足感3。2 建立完善的醫院工会工作制度首先，对于医
4、院工会的组织机构，医院管理人员需充分认知何为“在其位，谋其职。需要挑选出专业的高素质工会领导，而并不是为了某些不正当利益而“亲力亲为的领导。其次，医院工会的管理人员也需要有等级差异，不管何级的管理人员，均需要通过眼科的选拔制度进行选举，众多的医院工会成员可在选拔选举的过程中拥有合法权利，即选举、投票权，这也是医院工会成员所应得的权益，以充分显示出医院工会的民主理念。而在有关管理人员选择完成后，还需经标准的培训且考核合格前方可上岗，以确保所选出的管理人员符合工会工作要求，并具有相应的综合素质。医院工会管理人员不仅要完全了解各项相关工作制度，还需充分掌握工作的各项内容及所应承当的工作责任，且还必须
5、具备强烈的责任感，以促进医院工会和谐开展，从而发挥出促进医院良好开展的作用4。另外，医院还需建立一个专门的财务部门，并需扩宽医院工会的经费来源聚到，以确保经费能满足各项工会活动的开展，从而顺利实现医院工作的相关职能，同时医院工会的财务部门需严格监督各类财务经费，进行科学的编制财务预算，防止铺张浪费与发生以权谋私的行为。3 提高医院工会的效劳水平在医院工会管理人员的管理工作中，可在固定时间选择开展一系列的工会活动，并对工会的各类活动进行创新，以有效提高医院工会活力，确保工会活动顺利开展。另外，医院工会需紧随时代潮流，优化完善各类工会活动，可在充分了解工会成员的喜好后，多样化的举办文娱活动，从而增
6、加工会成员的主观能动性，如：建立健身房、乒乓球室及瑜伽室等，以通过多样化的文体活动丰富工会成员的生活，促进其健康生还、开心工作。同时，医院工会还需创新思维与开展观点，而在创新医院工会活动时，还需充分发挥出传统活动的优势，以进行取长补短，不仅需高度重视活动的新颖性，还需重视继承性5。而在医院工会开展工作的工程中，必须要积极开展工会的优点，重视工会成员的工作具体情况，同时在各类重点工作的安排中，也必须协调好可能存在的工作矛盾，以确保工作顺利开展、在开展固定时间的各类活动或劳动竞赛时，还需明确要求创新性与时代性，以将更多医院职工的注意力吸引过来，从而促进其主动、积极的投入至工会各类活动之内。最后，医
7、院工会还需开展相关的关爱活动，一方面可针对困难员工建立档案，并动态进行管理，从而有效了解到其可能存在的各种困难，如：重病、生活困难及生病住院等，进而及时的发放慰问金与进行探望，使员工充分感受到来自医院工会的人性化关心，以有效激发员工的感谢之心。另一方面，可在员工生日之际通过工会系统为其送上贺卡与生日礼物，从而增强员工的归属心与进取心，使其愿意为医院工会的和谐开展提出珍贵建议，最终到达激发医院工作活力的目的。4 小结综上所述，假设想真正提高医院工会的效劳能力，就必须激发医院工会的工作活力，从而建立一个以人为中心的效劳阵地。因此，医院管理人员必须结合并合理运用多种手段，竭尽所能的激发医院工会组织活
8、力，并高度重视医院工会成员的归属感。可从医院工会活动、完善管理体制及工作制度等方面进行入手，并充分落实上述各项工作，从而明显提高医院工会的工作活力，促进医院和谐开展。参考文献1陈雪瑶.发挥工会组织优势促进医院文化建设J.中国劳动关系学院学报，2023，301：54-56.2赵红.新时代北京市医院管理局工会工作的探索与实践J.中国医药导报，2023，1623：180-184.3张维，邵夏龙，王金龙.围绕“一切为了职工开展医院工会工作实践与思考J.中国医院，2023，2212：78-80.4郭悦，徐弋加，王峥.公立医院工会贯彻落实群团讲话精神实践J.中国医院，2023，224：79-80.5曾雪凤.基于戴明环的医院工会文化建设力研究以苏州大学附属第一医院为例J.中国卫生事业管理，2023，3311：878-879.
