《杭州市下沙第二小学教职工考勤制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《杭州市下沙第二小学教职工考勤制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、附件1：杭州市下下沙第二二小学教教职工考考勤制度度一、请假假有关程序序 1、学学校校长长办公室室（简称称校办）为教职工考勤考岗部门。所有的请假条批准后，全部到校办备案，否则按旷工处理。到期返校应向校办销假。校办受到核准后的请假条，按照相应的程序，协调有关科室安排好工作。2、没有有特别重重要的事事情，一一般不予予批准事事假，但但确因有事需请假的的同志，事事先应按按规定格格式写好好请假条条。需请请0.552天事假假的，经经行政副副校长批批准后方方有效；需请33天以上事假假的，须须经校长批准后后方有效效；请假假7天以以上的，教教导处要要安排代代课教师师。3、请假假者自领领导批准准之后方方可离校校（特
2、殊殊情况除除外），并应按时时返校，到期返返校应向向学校校校长办公公室销假假，无特殊殊情况不不得过假假，否则则一律按按旷工处处理。44、一个月月内，可可请一天天（或两两个半天天）带薪薪假。带带薪假按按照请假假程序审审批，无无事不批批带薪假假。带薪薪假需安安排好自自己的工工作，不不影响学学校正常常的教学学秩序。5、请假者须本人亲自向学校请假，不得让别人代为请假，否则不予批准。 6、因病请假一律凭医生证明（病历）或病假证明（盖有公章），否则作事假处理，需到市内医院治疗的，凭当天病历作半天病假处理。急病来不及请假的，一定要及时电话通知。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。 7、法定假（婚假、丧假、产假
3、）按有关文件执行，但也要写请假条，经学校批准方可。婚假允许调休，如果提前上班，不调休，学校给予一定的奖励。 8、参加进修考试应凭准考证及考试安排表向学校请假9、病事事假的课课程由教教导处安安排。教教研活动动、学历历进修、参参加考试试等请假的的课程自自行安排排。二、出勤勤规定10、婚婚假：教教职工达达到法定定年龄结结婚，给给假7天；如如属晚婚婚（男年年满255周岁,女年满满23周岁岁初婚），给给假155天。待待遇：一一切照发发。11、产产假：符符合国家家计划生生育政策策生育时时，凭证证明给假假90天天，其中产产前要求求安排适适当天数数休息的的，休息息天数计计算在990天产产假之内内，难产外外加1
4、55天；已婚婚女员工工妊娠期期内流产产，一次次给假77-330天；员工之之配偶分分娩，给给假57天。待遇遇：上发部分分照发，节节假日福福利照发发，校内内部分、年终奖按月扣除。12、丧丧假：员工父父母（包包括配偶偶父母）、配偶、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假3天。路途时间另计。待遇：一切照发。13、妊妊娠假：妊娠七七个月后后，给予予每天工工间休息息1小时。妊妊娠七个个月以上上的女职职工，若若体力不不支，经经本人申申请，领领导批准准，可请请假休息息，工资资按不低低于本人人基本工工资和省省职岗津津贴的880%，不不影响晋晋级、调调整工资资，休息息期间的的学校福福利停发发。14、哺哺乳假：女
5、职工工符合计计划生育育规定分分娩，产产假满后后抚育婴婴儿有困困难的，经经本人申申请，领领导批准准，可请请哺乳假假。其中中，生育育第一个个子女并并领取一一孩父母母光荣证证的哺哺乳假为为6个月，符符合计划划生育规规定，生生育第二二个孩子子的哺乳乳假为33个月。上上述哺乳乳假的工工资，均均按本人人基本工工资和省省职岗津津贴的880%计计发，不不影响晋晋级、调调整工资资。独生生子女父父母奖励励费照发发。期间间，学校校福利停停发，并并扣除相相应日期期的年终终奖。15、工工伤假：按劳动动合同及及实际情情况给予予。16、事事假：连连续请假假8天以上上者，假假期间的的星期日日、节假假日和学学校活动动后的休休息
6、，均均不另扣扣除。学学期末请请假、学学期初仍仍未上班班，两头头累计超超过300天者，连连同假期期合并计计算。事事假每天天扣除660元。一一段时间间内，事事假较多多者，要要从严控控制准假假。17、病病假：间断请请假，115天以以内，每每天扣除除30元。病假在在半个月月以上两两个月以以内的，按日期扣除市岗、省岗、误餐补贴，期间，学校月度考核奖等停发，并扣除相应日期的年终奖。病假在在2个月以以上6个月以以内的，津津贴、奖奖金以880%发发放，学学校福利利停发，并并扣除相相应日期期的年终终奖。对病假假在6个月以以上的，津津贴、奖奖金以770%发发放。期期间，学学校福利利停发，并并扣除相相应日期期的年终
7、终奖。病病假超过过6个月的的，从第第7个月起起，工作作年限不不满100年的，按按本人固固定工资资部分的的70%计发；工作年年限满110年的的，按本本人固定定工资部部分的880%计计发。18、旷旷工：凡凡旷工者者按日扣扣发工资资。旷工工一天，停停发学校校当月奖奖金，并并扣100%的年年终奖；旷工两两天，除除停发学学校奖金金外，同同时停发发奖励工工资，并并扣500%的年年终奖；旷工三三天及以以上者，除除停发前前两项外外，再停停发年终终奖，同同时学校校不再聘聘用该教教职工，并并按照上上级规定定执行。19、对对外单位位借调人人员，停停发学校校一切奖奖金，不不再享受受学校的的任何福福利。对对教职工工申请
8、调调动，在在未办妥妥调动手手续前，应应在校坚坚持工作作，如擅擅自离岗岗，按旷旷工对待待。20、弄弄虚作假假者，情情节轻者者停发当月月考核奖奖，情节节重，影影响大者者再扣除除1-112个月月年终奖奖，除此此之外，取取消当年年优秀等等级考核核。21、出出现其它它情况的的，学校校领导班班子讨论论决定。如如同不符符合国家家有关法法律法规规精神的，以以国家有有关法律律法规为为准。三、出岗岗规定22、上上班迟到到、早退退或中途途离校（公公干的除除外）次扣330元，超超过次次（以月月为单位位）每次次加扣330元。23、上上课迟到到、课中中随意离离开教室室或提早早下课，发发现一次次扣除220元。24、在在不影
9、响响工作的的情况下下，确因因病、因因事需临临时外出出，与办办公室负负责人请请假，并并在签到到本上注注明，否否则发现现一次扣扣除300元。25、迟迟到、早早退或中中途离校校以不超超过两节节课为界界，超过过两节课课，按半半天论处处。26、在在满工作作量的情情况下，超超代一节节课奖励励10元。27、无无故旷课课一节扣扣50元。发现现有放羊羊式的课课，以旷旷课论处处。28、课课内发生生事故，视视情节轻轻重，扣扣罚任课课教师当当月300元以上上奖金，并并酌情给给予其纪纪律处分分。29、对对体罚学学生造成成不良影影响者，酌酌情扣除除当月奖奖金，情情节严重重者，按按上级有有关规定定予以处处罚。30、职职工扣
10、除除的奖金金以教师师的一半半处理。一一天以上上的请假假也需校校长批准准。每月月总务处处对职工工进行考考勤考岗岗统计并并上报校校长办公公室。三、其它它规定31、在在编职工工享受教教师待遇遇的，完完全按照照以上条条款执行行。其他他职工，请假程程序、标标准按照照上面的的规定，但但扣款按按照上面面的规定定减半执执行。32、不不在编的的非教师师人员统统称为临临时工，是学校校临时招招收的人人员，按按照学校校的需要要，一年年一签劳劳动合同同。在学学校不需需要时，学校有权不续签劳动合同。在不适应学校工作时，学校有权不续签劳动合同。在男工年龄超过60周岁，女工年龄超过55周岁时，学校不再续签劳动合同。附表：名称
11、内容细则年终奖上发部分分校发部分分病假间断请假假，155天以内内每天300元照发照发半个月以以上至22个月以以内按日期扣扣除市岗岗、省岗岗、误餐餐补贴按日扣发发扣除相关关日期的的年终奖奖2至6个个月之间间津贴、奖奖金以880%发发放停发扣除相关关日期的的年终奖奖6个月以以上工作不满满10年年津贴、奖奖金以770%发发放，固固定工资资以700%发放放停发扣除相关关日期的的年终奖奖工作满110年的的津贴、奖奖金以770%发发放，固固定工资资以800%发放放停发扣除相关关日期的的年终奖奖事假从严控制制每天600元照发照发婚假7天或115天照发照发照发丧假3-5天天照发照发照发妊娠假妊娠7个个月以上上
12、请假固定工资资、省岗岗以800%计发发，市岗岗停发停发按月扣除除产假90天或或1055天照发节日福利利照发，其其它停发发扣除相关关日期的的年终奖奖哺乳假独生子女女6个月月固定工资资、省岗岗以800%计发发，市岗岗停发停发扣除相关关日期的的年终奖奖。满一年（含含产假）再停发省省岗津贴贴停发工伤假按照劳动动合同以以及实际际情况执执行旷课一节照发扣50元元照发旷工一天按日扣发发工资扣除当月月奖金扣10%的年终终奖二天按日扣发发工资，停停发奖励励工资本月停发发。扣50%的年终终奖三天以上上按日扣发发工资，停停发奖励励工资本月停发发。停发当年年年终奖奖连续超过过10个个工作日日，或一一年内累累计超过过20个个工作日日，学校校将不再再聘用该该教职工工。第 1 页 共 4 页
