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1、增强企业员工向心力和凝聚力的最佳读物与公司共命命运STANDD TOOGETTHERRWITH THEE COOMPAANY（美）奥瑞瑞森马尔腾腾著优秀员工最最高工作作行动准准则20世纪全全球最经经典的职职业道德德教育教教科书提升团队战战斗力、建建设企业业文化最最重要的的准则一个公司就就如同一一艘驶往往成功码码头的大大型蒸汽汽船，操操作这艘艘船需要要很多的的人力和和物力，为为了保证证这艘船船能够正正常的前前进，船船长(也就是是你的老老板)需要无无数的人人来充当当他的助助手(你就是是其中一一位。)而这些些人都只只有一个个共同的的任务和和目的：“把自己己分内的的工作做做到最好好、最正正确，并并且尽
2、力力帮助同同伴，共共同协助助船长，努努力将这这艘船安安全平稳稳地驶到到目的地地。”如果你你对工作作不负责责任，这这艘船也也许就会会因为你你的失职职而沉入入大海，所所有的人人都将因因为你而而葬身鱼鱼腹。因因此，任任何时候候，你都都应该和和船上的的每个人人同舟共共济，无无论遇到到什么情情况，你你都应该该负起责责任来，与与公司共共命运，全全心全意意做好你你的工作作。题精读此书，必必有收益益。做事先做人人，其根根本就是是忠诚，在在分局发发展的关关键时期期，我们们需要的的是能与与分局同同舟共济济、唇齿齿相依的的人。分局就如一一艘船，职职工都是是船员，每每个人都都只有把把自己分分内的工工作做到到最好、最最
3、正确，并并且尽力力帮助同同伴，共共同协助助船长，船船才能安安全平稳稳的驶到到目的地地。在分分局构建建和谐、跨跨越式发发展的今今天，职职工们要要争“做一个个具备团团队精神神的人，做做一个对对企业忠忠诚的人人，做一一个执行行力强的的人，做做一个对对工作1100%负责任任的人，做做一个善善解人意意、容易易沟通的的人”，转变变观念、与与时俱进进、潜心心学习、求求实创新新，才能能在新一一轮的竞竞争中成成为分局局的中坚坚力量和和立于不不败之地地，也才才能获得得更多更更好的机机遇和收收获。思路决定出出路，细细节决定定成败，要要真正把把分局抢占占市场制制高点，确确保分局局可持续续性发展展，实施施精细化化管理，
4、切切实转变变经济增增长方式式，提高高经营运运行质量量的思思路落到到实处，从从而形成成合力，进进一步促促进分局局的繁荣荣。与公司共共命运这这一本书书写得非非常好，也也符合我我们分局局现在的的实际，希希望全体体职工精精研细读读，对照照自己进进行认真真自查，找找出问题题，及时时整改。要要通过学学习，使使每位职职工都充充满激情情、形成成良好习习惯，都都能全身身心地投投入到分分局的发发展建设设中来，忠忠实于自自己的事事业，忠忠诚于自自己的工工作，忠忠诚于分分局，与与分局共共荣辱、共共进退，共共同描绘绘和建设设分局美美好的明明天。2005年年10月目 录第一章与公公司共命命运1.世界上上最可贵贵的人才才2
5、.公司发发展，你你才能发发展3.为公司司创造利利润4.以老板板的心态态要求自自己5.视自己己为公司司的老板板6.公司的的事就是是自己的的事7.成为老老板最好好的助手手8.带着热热情多做做一些9.优秀员员工的工工作习惯惯10.为公公司节约约11.热爱爱你的公公司12.与公公司共命命运第二章为公公司努力力工作1.工作是是你生命命的支柱柱2.糟蹋工工作就是是糟蹋自自己3.不要对对工作心心存怨恨恨4.让工作作成为一一种兴趣趣5.自动自自发的益益处6.主动争争取更多多的机会会7.学会让让自己升升迁8.出色地地完成每每一项工工作9.积极工工作的力力量10.千万万不要做做一个脾脾气暴躁躁的人11.绝不不寻找
6、借借口第三章永不不背叛公公司1.忠诚是是一种义义务2.忠诚于于你的公公司3.忠诚于于你的工工作4.决不出出卖公司司的机密密5.服从于于你的老老板6.无论对对错都不不要辩解解7.做一个个正直的的人8.永远要要讲究诚诚信第四章公司司兴亡，我我的责任任1.坚守你你的责任任2.责任是是一种工工作态度度3.多为老老板处身身考虑4.履行你你的职责责5.别在工工作上被被人看不不起6.职业、薪薪水与回回报7.公司兴兴亡，我我的责任任结束语：致致新员工工的一封封信第一章 与公司司共命运运如果你你想进入入一个公公司的话话，一定定要谨慎慎地选择择。因为为当你选选择一个个公司并并成为它它的员工工的时候候，就意意味着你
7、你踏上了了一艘船船，从此此这艘船船的命运运就和你你的命运运牢牢地地联系在在一起。公公司是船船，你就就是水手手，让船船乘风破破浪，安安全前行行，是你你不可推推卸的责责任。一一旦遇到到了风雨雨、礁石石、海浪浪等种种种风险，你你都不能能选择逃逃避，而而应该努努力使这这艘船安安全靠岸岸。对每个个员工来来说，与与公司共共命运永永远都是是你的神神圣职责责。如果果你对工工作不负负责任，这这艘船也也许就会会因为你你的失职职而沉入入大海，所所有的人人都将因因为你而而葬身鱼鱼腹。因因此，任任何时候候，你都都应该和和船上的的每个人人同舟共共济，无无论遇到到什么情情况，你你都应该该负起责责任来，与与公司共共命运，全全
8、心全意意做好你你的工作作。1、世界上上最可贵贵的人才才世界上上什么样样的人到到哪个公公司都会会受到欢欢迎？在开始始回答这这个问题题的时候候，我想想先讲一一个真实实的故事事。在洛杉杉矶，有有一名叫叫杰克的的年轻人人，在一一家有名名的广告告公司工工作，他他的总裁裁叫迈克克约翰逊逊，年纪纪比杰克克稍微大大几岁，管管理精明明，为人人亲和，杰杰克的工工作就是是帮总经经理签单单拉客户户，谈判判过程中中，杰克克的谈吐吐令许多多客户所所敬佩。杰克刚刚进入公公司，公公司运转转正常，杰杰克工作作得得心心应手。这这时，公公司承担担了一个个大项目目的策划划在城城市的各各条街道道做广告告。全体体员工对对此惊喜喜万分，全
9、全身心地地投入到到工作中中去。全全市的每每个街道道都要做做10多个个广告，全全市至少少也有几几千个，这这给公司司带来的的经济利利益和社社会效应应是十分分可观的的。约翰逊逊总裁在在发工资资那天召召集全体体员工开开会：“公司承承担的这这个项目目很大，光光准备工工作就耗耗资几百百万元，公公司资金金暂时紧紧张。所所以，该该月工资资就放到到下月一一起发放放，请你你们谅解解一下公公司。工工资早晚晚都是你你们的，只只要我们们把项目目搞好，大大家一起起来共享享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。杰克这时产生了这样的想法：公司现在正是资金大流动的时候，我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。可是，半半年以后
10、后风云突突变。经经过公司司辛苦奔奔波，全全套审批批手续批批下来的的时候，公公司却因因资金缺缺乏，完完全陷入入停滞状状态。别别说给员员工发工工资，就就连日常常的费用用也只有有向银行行伸出求求援之手手。公司司景象暗暗淡，欠欠款数目目巨大，银银行也不不给予他他们答复复。然而，就就在这个个困难时时期，杰杰克说出出了心里里的想法法：全体体员工集集资。总总裁笑笑笑、无奈奈地拍拍拍他的肩肩膀：“能集多多少钱?公司又又不是几几十万就就能脱离离困境，集集资几十十万只是是杯水车车薪，连连一个缺缺口都堵堵不住。”当约翰翰逊总裁裁召集全全体员工工陈述公公司的现现状时，一一下子人人心涣散散，人员员所剩无无几。没没有拿到
11、到工资的的员工将将总裁的的办公室室围得水水泄不通通，见总总裁实在在无钱支支付工资资，他们们各取所所需，将将公司的的东西分分得一无无所有。杰杰克并没没有放弃弃，这么么好的机机会，难难道就这这样付诸诸东流吗吗?他产生生了一种种莫名的的感觉：沙漠里里的人也也能生存存。不到到一个星星期，公公司只剩剩下屈指指可数的的几个人人时，有有人来高高薪聘请请他，但但他只说说：“公司前前景好的的时候，给给了我许许多，现现在公司司有困难难的时候候，我得得和公司司共渡难难关，我我不会做做那样的的无道德德之事。只只要约翰翰逊总裁裁没有宣宣布公司司倒闭，总总裁留在在这里，我我始终不不会离开开公司，哪哪怕只剩剩下我一一个人。
12、”事情总总在人的的意料中中，不久久公司只只剩下他他一个人人陪约翰翰逊总裁裁了，总总裁歉疚疚地问他他为什么么要留下下来，杰杰克微笑笑地说了了一句话话：“既然上上了船，船船遇到惊惊涛骇浪浪，就应应该同舟舟共济。”街道广广告属于于城市规规划的重重点项目目，他们们停顿下下来以后后，在政政府的催催促下，公公司将这这来之不不易的项项目转移移到另一一家大公公司。但但是在签签订合同同的时候候，约翰翰逊总裁裁提出了了一个不不可说不不的条件件：杰克克必须在在你那公公司里出出任项目目开发部部经理。约约翰逊总总裁握着着杰克的的手向那那公司总总裁推荐荐：“这是一个个难得的的人才，只只要他上上了你的的船，就就一定会会和你
13、风风雨同舟舟。”一个公公司需要要许多精精英人才才，但更更需要与与公司共共命运的的人才。加盟新新公司后后，杰克克出任了了项目开开发部经经理。原原公司拖拖欠的工工资，新新公司补补发给了了他。新新公司的的总裁握握着他的的手微笑笑着说：“这个世世界，能能与公司司共命运运的人才才非常难难得。或或许以后后我的公公司也会会遇到种种种困难难，我希希望有人人能与我我同舟共共济。”杰克在在后来的的几十年年的时间间里一直直没有离离开过这这个公司司，在他他的努力力下，公公司得到到了更为为快速的的发展，如如今他已已经成为为了这家家公司的的副总裁裁。在这里，我我想说的的不是这这个年轻轻人卓越越的能力力，而是是他自至至始终
14、都都与公司司同舟共共济的精精神。这个世界并并不缺少少卓尔不不群的人人，而是是缺少能能与公司司共命运运的人。无无数的企企业都在在努力寻寻找这样样的人，然然而，在在很多职职员的眼眼里，似似乎从来来没有把把公司发发展当成成自己的的己任，而而是想方方设法去去谋取更更高的薪薪水。一一旦公司司出现什什么危机机，这些些人心里里永远只只有自己己的利益益，他们们会以最最快的速速度跳下下这艘漏漏水的船船，而不不会想着着如何去去抢救和和保护它它。这样样的人也也许能够够谋取一一份可以以生存的的工作，但但永远也也难以在在一生中中取得任任何成就就。对今天天的职员员们来说说，我最最重要的的一条忠忠告就是是：如果果你能像像这
15、个年年轻人一一样永远远默默地地忠诚于于你的公公司的话话，即便便你没能能获得暂暂时的高高薪，但但你的付付出一定定会得到到更大的的回报。因因为这个个世界永永远会给给予那些些与公司司共命运运的人以以最大的的褒奖！2、公司发发展，你你才能发发展我们生生活在一一个崇尚尚个人创创业的时时代。但但是，并并不是每每个人都都能够成成为老板板的。大大多数人人的成功功都要建建立在团团队成功功的基础础之上，对对公司职职员来说说，只有有公司发发达，你你才能够够发达，只只有公司司赢利了了，你的的工资才才能得到到提高，你你个人才才能有更更大的发发展空间间。如果果没有公公司的快快速发展展和利润润的增加加，哪里里有你的的丰厚薪薪酬？公司的的成功不不仅意味味着这是是老板的的成功，更更意味着着每个员员工的成成功。每个职员都都应该明明白这样样的道理理：只有有公司成成功了，你你才能够够成功。公公司和你你的关系系就是：“一荣俱俱荣，一一损俱损损。”只有认认识到这这一点，你你才能在在工作中中赢得老老板的赏赏识和尊尊重。你要时时刻记住住自己的的使命是是帮助老老板实现现公司的的目标。然然而，这这些目标标有时看看来十分分的简洁洁清晰，但但有时却却不那么么明朗，
