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1、 王侯将相宁有种乎! -培训材料之1 史记陈涉世家，司马迁记载的陈胜起事时说：“且壮士不死则已，死即举大名耳，王侯将相宁有种乎？”。后一句翻译成现代文就是: 难道那些做王侯将相的都是天生的吗？喊出了几千年来百姓心中的真实愿望，对后世人性的开放和追求起了一定的积极作用，值得肯定。一个人的成绩是做出来，不是天生的。命运掌握在自己的手中，只有靠自己的努力才能改变不平等的命运！ 对于在坐的你们而言，有二点在看法上是值得你们肯定的: 一是我已年过花甲，属于老人范筹。二是有个合穆温馨的家，自已有较高文化知识，当过市人民代表和总商会副主席算有社会地位，加之天健基业财富过千万，这些表明我是一个幸福、富有的老人
2、。颐养天年本应是我生命最后的路途与归宿。然而，我仍然沒有止步，继续在追求，不过追求的仅仅是一种应尽的社会责任而已。 麦克阿瑟将军在太平洋战争打得正酣时，常常注视挂在墙上镶着青春的镜框。这篇美文伴他多年，也跟随着到了日本。后来人们在东京的美军总部发现了它，青春迅即在日本广为流传。这篇文章被公认激励了二战后一代日本人，从普通民众到政府官员，从打工者到实业家，直面战争造成的百废荒芜，投身国家重建。有一天美国影片销售协会主席罗森菲尔德参加日本实业界的聚会，随意说了句：“青春的作者，便是我的祖父。”在座的实业界领袖十分赞叹，有一位还激动地将随身携带的青春从口袋里掏了出来。松下电器公司的创始人松下幸之助，
3、几十年一直把青春当作自己的座右铭。优秀作品能激励一代人，甚至一个民族。塞缪尔.厄尔曼的青春就是这样一篇美文。原文录下，与大家分享共勉:青春不是年华，而是心境；青春不是桃面丹唇、冰肌柔骨，而是深沉的意志，恢宏的想象，炙热的情感；青春是使生命之泉永不枯竭的常青树。 青春气贯长虹，勇猛盖过怯弱，进取压倒苟安。如此锐气，二十后生有之，六旬老翁则更多见。年岁有加，并非垂老；理想丢弃，方堕暮年。岁月悠悠，衰微只及肌肤；热忱抛却，颓废必致灵魂。忧烦，惶恐，丧失自信，定使心灵扭曲，意气如灰。无论年届花甲，抑或二八芳龄，心中皆有生命之欢乐，奇迹之诱惑，孩童般天真久盛不衰。人人心中皆有一无线电台，只要你从人间与天
4、堂接受美好、希望、欢乐、勇气和力量的信号，你就青春永驻，风华常存。一旦天线下降，锐气便被冰雪覆盖，玩世不恭、自暴自弃油然而生，即使年方二十，实已垂垂老矣。然则只要树起天线，捕捉乐观信号，你就有望在八十高龄告别尘寰时仍觉年轻。读了这篇富有哲理散文诗让人感概，他讲的是老年人，折射的是年轻人。我们不能主宰自己生命的长短，但可以主宰每天的时间安排，用海绵挤水的方式把时间拉宽，就是有效管理时间，为自己设计好目标管理，即有计划的规化个人的发展前景和美好人生。这里并非多此一举，我也不是以老卖老向年轻人摆谱，也不需要你们向麦克阿瑟将军和我致意，而仅仅说明一点，60多岁的人尚未失志，他们都还保持老骥伏枥，志在千
5、里，烈土暮年，壮心不巳的心态。你们在坐各位正风华正荗，青春如火志向在哪里？成功始于心动，终于行动！把最普通的每件事情做好，就是事业的成功！去年同期我们提出并培训职业经理人，现在,我们又发给管理人员人手一册成功日记，并组织大家观看与学习高效人士的五项管理，以及配套的各类学习文件，旨在于鼓励大家走向成功。个人的成功距你还有多远？5.12后的3年多时间，天健从恢复到长脚进歩，在市场、人力、设备、资金、管理以及其它经营要素上都奠定良好基础。天健的今天正逐步进入一个快速发展期，也许以后的3、5年正处于这样一个好时期。这一时期在企业资源要素中唯一缺乏的是人才。对于人才，企业是不能够用高工资简单地从外部招聘
6、，“空降兵”要服企业的水土。这既需要放下架子，经得住寂寞，能快速融入天健团队。还必须克服困难努力学习，勇于实践，以及必不可少的时间锻炼。可见，新来干部即使在原单位确实是一位真正的优秀人才，挪一单位沒有1.5-2年的时间完整地经历3个阶段，在天健很难重新成为人才。在我厂历史上，先后有天煤王斌、东汽王颐、广汉龚得才、土门曾维龙、黄许付信林以及近期的肖辉仁等亊例。这些亊例说明不管外聘或內培人才，沒有3-5年时间很难成功，3-5年就是人才锻练周期。所以，人才既不能简单地用髙价去购买，又不能急于求成，吹糠见米。人才资源便成为了企业的稀缺资源，望大家尽快成才适应企业快速发展，是企业重点工作的不二选择。我心
7、目中的成才逻辑是: 学习决定一个人的思维和理念，理念决定人生的态度，人生的态度决定人的工作习惯，习惯决定人的性格，性格决定着人们的亊业成败。 近期企业指导与配合成功日记的学习和使用，将组织有关高效人士的五项管理的视频观看，以及配套的各类学习。希望大家能够树立积极向上的人生情绪；努力学习到更多管理知识；学会更多生活的哲理；给平淡的思维注入新鲜元素；如果你愿意反复聆听，可以给人洗脑，催人奋进。 亊业成功是每个职场人士所渴求的，但是,在如今竞争激烈的环境中，每个老板都在寻找更积极的、更努力的、更能为企业创造巨大效益的员工。那么，自然就会淘汰企业中那些消极的、懒惰的、对企业成长没有帮助的员工。这是每个
8、企业的准则，你不要寻根究底地寻找原因，因为它是一种自然规律。然而，在现代企业里，还是有很多员工没有把工作放在心上，对待自己的工作采取敷衍、草率的工作态度，他们只想过一天混一天，而不是干一行爱一行，而且在应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪。这样的员工，即使老板没有炒他的鱿鱼，总有一天，他会在同亊进步的打压下，随着自己工作生存的空间越来越小，自我感覚压力很大。“考验”几乎是所有老板了解管理干部的一种最基本的手段。当他准备把一项最重要的任务交给一名管理干部时，一般都会采用“考验”的方式，其目的在于：了解你对完成任务的态度,了解你的工作能力。天健多年来，一直坚持这种以业绩，以结果，论英雄的做法。
9、清晰地规划目标是人生走向成功的第一步，但塑造自我却不仅限于规划目标。要真正实现塑造自我的目标，我们必须奋起行动。莎士比亚说得好：“行动胜过雄辩。”不要忘了，天健的吉祥物是乌龟，取意是“神龟不语，行胜于言”及天长地久，赶快行动，是我们企业文化的亮点之一。人，一旦掌握了自我激励的方法，自我塑造的过程也就随即开始。以下方法可以帮你塑造自我，塑造那个你一直梦寐以求的自我。 树立远景：迈向自我塑造的第一步。要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标，它应是你人生的目标。远景必须即刻着手建立，而不要往后拖。你随时可以按自己的想法做些改变，但不能一刻没有远景。离开舒适区：不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在
10、舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。把握好情绪：人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。立即行动：你的每一次行动，不仅得到一个具体的成果，还得到了一张无形的门票，参加更高层次的企业内部竞争。 如果把人生比作为杠杆，信念则好像是它的“支点”，具备这个恰当的支点，才可能成为一个强而有力的人。树立坚定的“信念”，就要随时保持目标清晰，长远目标与短期目标并存;要具有坚强的毅力，不要因成功而骄傲，也不要因失
11、败而气馁，成功了还能不断奋进，失败了也能再接再厉。如果，你选择了自己人生的方向，作为自己的一项事业，那么就需要顽强的意志，需要义无返顾的付出，三心二意是不行的，三心二意就什么事情也做不好，更不要说成就一项事业了。事业的选择就是信念的坚持与具体的行动，没有一种信念就不可能成就一项事业。信念给你力量，给你信心，是事业成功的精神基础；没有精神的支撑，成就一番事业也就成了扯淡。其实，通向成功的路绝不只是一条，不同的人可以选择不同的路，成功与否，往往不在于对道路的选择，而在于一旦选定了自己的路，便不再彷徨。所以，能否到达自己心中的目标，首先取决于对自己脚下道路的信任。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。所以，作为一名员工，一定要心无旁鹜，全心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。在现代企业里，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀员工”的模式，时下老板需要的，是那种心里时刻想着工作，凡事不必老板交代就能积极主动、自觉自愿、并全力以赴去完成任务的人。而那些只能被动工作的、应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪的员工，无异于白日做梦，异想天开。 2011-12-101
