校长个人的述职情况报告.doc

上传人:cl****1 文档编号:546107045 上传时间:2022-11-08 格式:DOC 页数:5 大小:50.50KB
返回 下载 相关 举报
校长个人的述职情况报告.doc_第1页
第1页 / 共5页
校长个人的述职情况报告.doc_第2页
第2页 / 共5页
校长个人的述职情况报告.doc_第3页
第3页 / 共5页
校长个人的述职情况报告.doc_第4页
第4页 / 共5页
校长个人的述职情况报告.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《校长个人的述职情况报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《校长个人的述职情况报告.doc(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、最新校长个人的述职状况报告最新校长个人的述职状况报告从这五方面下手向各位领导、同事报告以下:一、毕业班工作昨年的毕业班是98级,6个教课班328名学生,全体领导和教师倾注了很大精力,98级全体师生经过一年的奋力拼搏,获得了中考一批录取98人的好成绩,占全县一批总人数的22%,一批升要点率30%,成绩另人满意,总结毕业班的管理工作有几点很值得一提。1、班主任班级管理到位、及时、适合,98级初三的一年内,每位班主任早到晚归究竟有多次,谁也说不清。做了多少工作,从她们谈起98级就湿润的眼眶中看得清清楚楚。2、老师、学生、家长、领导四方配合得好,学生会、家长会、教师会、班主任会究竟开了多少次没法统计,

2、但招之即来,到会仔细听,散会立刻落实,雷厉流行,团结一致,使98级学生学风正,考风正。3、后期管理抓得紧、汲取97级的教训,老师们对学生考前和考中的管理分外重视,每位老师都步行跟考、到此刻还记忆犹新。4、奖励措施发挥了较好的作用,对教师的奖励有益于团结协作,对学生的奖励提升了学生你追我赶的竞争意识。5、中考信息摸得不错,特别是上学期,仅去石家庄摸信息就8次,各种中考资料代表了中考的出题方向,对教课的指导作用不行低估。1/5最新校长个人的述职状况报告6、侧重了学生应试能力的训练,年后的月考,老师们狠抓考风,注重考后解析,对科学施教、宁静应试起到了很好的作用。二、迎重生工作XX 年初一重生的招生工

3、作圆满完成,招收重生411人,是世纪中学历届招生人数最多,质量最好的一届,也是经济效益较好的一年,获得这样的成绩,主要做了以下五件事:1、浩浩大荡的宣传发动:宣传的目的在于让学生和家长认识学校状况、招生政策、招生考试时间,学校利用各种渠道发送招生信息,校校到、无死角,起到了很好的作用。2、招生简章精雕细琢:此次的简章经过很多人的构思、更正、编制、出了一些新政策、两个简章并行,社会反应优秀,3、热忱周密的报名服务:招生报名前的准备充分,10天的报名招待工作,每一个负责招待的老师都感觉异常疲惫和愉悦,报名工作不仅安排好了考试次序,还很好地展现世纪人的热忱和周密,让学生、家长有了一个优秀的印象。4、

4、全民动员组织考试:招生考试,两校教工全体参加,带着亲友好友的孩子参照的教工很多、大家劲往一处使,心往一处想,为世纪二中的声誉写下了浓墨重彩的一笔。5、撕心裂肺录取收费:01级重生优秀生比率有所提升,2/5最新校长个人的述职状况报告受益于招生政策,也受益于98级的成绩,也与参加收费录取的老师正相关。他们的招待工作是一流的,他们为学生和家长的好成绩而高兴。为家长东奔西走借钱送子上学而哭泣。圆满完成了学校交给的任务。三、教师队伍建设:世纪中学社会声誉是由一流的师资队伍支撑的,教师的敬业奉献,为人师表,团结向上,竞争协作已成为世纪中学的学校文化,一大量优秀教师已锋芒毕露,师资队伍建设步子大,成效高,学

5、校领导班子主要从6个方面提升教师教课水平。1、培育团队精神,世纪中学教师年青,热忱高,易接受新鲜事物,缺少经验但学习劲头足,锻造团队精神已成为领导班子、年级组长、班主任老师的共识,为师资水平的很快提升创立了条件。2、走出去请进来增添学习机遇,学校组织了多次出门学习、参观、听课活动,是投资最多的一年,学习了先进的理念,感觉了教课改革的气味,汲取了先进方法,广阔了眼界。把外校教师请来听课也为学校注入了一片活力。3、大比武、推门课的睁开供给了相互学习、相互督促的机遇。教师间互听、互评已成优秀风气,年青教师听课许多于40节,老教师许多于20节。被听课次数也在5次以上。4、不失机机推选名师,本学期王秀英

6、、杨艳茹老师参3/5最新校长个人的述职状况报告加县、市观摩课、评优课活动二至三次,在保定市出类拔萃。王秀英老师已顺利经过本次选拔参加省级评优课,学校给二位老师很大的支持。名师工程已初见见效。5、睁开课题研究,提升文化品位,学校申请立项7个课题,担当上级分配课题2个,研究风气日渐浓厚。漂亮5分钟课题顺利经过市级专家初检,并获好评。现又申报了三项省级课题。6、发掘每位老师的个性专长。不一样的教师有不一样的个性,不一样的优点。有擅演讲的,有具备表演才能的,有擅长动脑筋的,有特别会抓重点的,有特别周密、仔细的,不一样的特色不一样的培育方法,培育他们的优势,发挥他们的潜能。不一样个性的教师都在学校找到了

7、立足点。四、教课老例管理工作学校老例管理工作量大,眉目多,弹性大。教育处三位老师工作投入、踊跃配合、开动脑筋,圆满完成了学校老例管理任务。两次期中、期末考试的组织、解析、成绩校正,几次检查教课设计、检查作业批阅、评教评学,早晚自习的管理、考勤、初一重生建档,学校各种计划的部署、采集、存档,总结的采集、核查量化的数据采集解析,一件工作接一件,时间性强。各项工作井井有条,三位教师业务水平有了很大提升,为学校各项规章制度的落实做出了自己的贡献综上所述,学校各项工作都获得了明显的成绩。这是全4/5最新校长个人的述职状况报告体教师齐心戮力的结果,是上司领导正确引导的结果,是校长仔细策划,言传身教的结果。我在此中尽了自已一份力。本学期立刻结束,工作中还存在很多不足,如为教师创立学校温馨气氛不够,听课后系统的评课做得极少,今后工作中努力填充,感谢全体教工,领导的支持。谢谢!感谢大家!5/5

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 大杂烩/其它

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号