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1、市劳动和社会保障局上半年2023年工作总结 市劳动和社会保障局 2023年上半年2023年工作总结 2023年上半年，在市委、市政府的正确领导下，市劳动和社会保障局紧紧围绕全市经济开展，社会稳定、构建和谐和年初确定的工作目标，以劳动就业和技能培训为中心，以社会保障体系建设为重点，团结奋斗，务实求真，开拓进取，各项工作都取得了较好成绩。 一、上半年工作目标完成情况 一劳动就业工作。一是就业和再就业情况。上半年，共发放再就业优惠证1658本，为下岗失业人员减免税费379万元，落实岗位补贴17.7万元；新建再就业基地1个皇庄集贸市场，占全年任务2个的50%；城镇新增就业人员2621人，占全年任务50
2、00人的52.4%；帮助下岗失业人员再就业1675人，占全年任务3210人的52.2%其中：帮助困难人员再就业624人，占年任务1210的51%；帮助“4050人员再就业408人，占任务810人的50.4%，帮助双下岗失业人员家庭实现至少一人再就业246人，占任务400人的61.5%。失业率控制在4%以内。二是农村劳动力转移输出工作。上半年，共举办3次较大规模劳务交流会，占年任务4次的75%；劳动部门组织职业介绍和劳务输出2385人，占全年任务3500人的68%。农村劳动力新增转移10416人，占全年任务20000人的52.08%;农村劳动力转移输出到达139650人，占年任务150000人的
3、93.1%。三是劳动用工管理工作。共开展城镇劳动者就业登记48357人，登记率到达95%；新签订劳动合同957人，占全年任务2000人的47.8%。四是劳动保障事务代理工作。累计收缴改制企业职工档案44616份，改制企业职工档案收缴率到达100%；今年新建职工档案315份，占全年任务500份的63%；代理企业职工退休手续350人，代理率到达100%。五是职工解困工作。共发放解困资金65.84万元，对3168名特困企业职工进行了慰问。 二、社会保险工作。一是社会保险扩面工作。1-6月份共完成扩面5686人，占年方案13240人的42.9%，其中：企业养老保险扩面1125人，占年方案4840人的2
4、3.2%；医疗保险扩面1785人，占年方案3250人的54.9%；工伤保险扩面1500人，占年方案2600人的57.6%；生育保险扩面420人，占年方案550人的76.3%；失业保险扩面856人，占年方案2000人的45%。二是核定征缴工作。上半年，全市社会保险核定7305.21万元，征缴5640.15万元，核定征缴率77%，完成年度方案的33.6%。其中：企业单位养老保险费核定3452.12万元，征缴2785.74万元，核定征缴率80%，完成年度方案48%；医疗保险费核定1507.12万元，征缴1431.25万元，核定征缴率95%，完成年度方案29%；失业保险费核定346.33万元，征缴25
5、2.73万元，核定征缴率73%，完成年度方案59%；工伤保险费核定72.13万元，征缴72.03万元，核定征缴率99%，完成年度方案29%；生育保险费核定42.52万元，征缴32万元，核定征缴率75%，完成年度方案22%；机关事业单位养老保险费核定1884.99万元，征缴1066.4万元，核定征缴率56%，完成年度方案23%。三是社会保险费发放和支付工作；1-6月份共支付各项社会保险费7773.72元，支付率为100%，其中：发放11879名企业离退休人员养老金2800万元；发放机关事业单位离退休人员5191人养老金3721万元退休费3675万元，丧葬抚恤费46万元；支付医保费963万元统筹金
6、651万元，个人帐户312万元；支付工伤保险金36人15万元；支付生育保险金8人1.84万元；发放失业保险金8130人次130.88万元；离休干部两费统筹实际征收94万元，发放284人142万元。四是社保福利工作。按政策做好了企业职工退休审批工作。初审企业正常退休人员档案450份。办理企业正常退休人员373人。初审企业特殊工种退休人员档案57份。办理企业特殊工种退休37人。初审机关事业单位退休人员档案118份。办理机关事业单位正常退休89人，初审机关事业单位特殊工种退休人员档案5人，办理机关事业单位特殊工种退休2人。审批企业退休死亡职工和遗属生活困难补助81人，负责全市机关事业单位离退休人员调
7、资工作，5月以来共为126家单位，2874名离退休老同志增资68650元。鉴定因工、非因工和因病40人。上半年共鉴定工伤40人占全年任务的80%。共受理工伤事故59起，其中：已认定47起，5起已对用人单位下达调查通知书。五是退管效劳工作。开展了市孤身老人调查，初步调查社区30个，企业离退休员工7000多名，掌握了一手材料，为退休人员公寓建设做准备；完成了活动中心配套建设刹尾工作；开展了两次大型娱乐活动，4月底组织开展了第二届离退休人员中国象棋赛，5月中旬举办了老年健康知识讲座;离退休人员和死亡职工遗属见面率和指纹采集率到达98%。 三、职业技能培训和鉴定工作。一是实训基地建设工作。局成立了占地
8、20亩的就业训练中心，一次可培训500人；技校成立了柴湖分校，争取资金1000万元，扩大了办学规模。技校正积极申报为国家级重点技工学校，投资300万元的综合教学大楼已经开工兴建；技校文集办学基地效果明显，受到省委俞书记的肯定。整顿标准了民办培训机构，提高了办学档次。二是职业技能培训工作。上半年开展职业技能培训19288人次，占年任务37480人次的52%。其中：指导就业训练中心开展就业前培训505人，占年任务1000人的50%；指导就业局开展免费再就业培训2532人次，占年任务5000人的50%；指导各乡镇开展农村劳动力技能培训10380人次，占年任务20000人的52%；开展创业培训90人次
9、，占年任务180人的50%；组织企业开展培训3173人次，占年任务6000人的53%；组织民办学校培训2608人次，占年任务5000人的52%。三是职业技能鉴定工作。上半年组织职业技能鉴定3456人次，占年任务9500的37%。其中特种行业技术工人及汽车驾驶员鉴定264人次，占年任务500人的53%。 四、劳动保障监察工作。一是年检工作。今年共年检用人单位612家，占年任务600家的102%，涉及职工43203人，其中国家机关65家，职工4078人；事业单位286家，职工15640人；企业240家，职工23180人；个体工商户21家，雇工305人；二是专项检查工作。二月份集中精力开展了关于清理
10、整顿劳动力市场秩序专项行动。6月上旬开始，对xx县区内各用人单位、重点是外商投资企业、私营企业、个体工商户和大量招用农民工的单位，进行社会保险和劳动合同专项检查。上年立更多精彩文章来自“秘书不求人案39起，结案32起，收缴欠薪保障金50000元，收缴率为100%。农民工劳动合同签订率达87%，参加工伤保险达75%；三是稽核工作。共下稽核通知书312份，书面稽核面达50%，实地稽核248家，实地稽核面达40%；四是开展为农民工免费体检活动。组织市中医院的医护人员在建设工地对200多名农民工进行了免费体检，并发放各类劳动保障相关政策宣传资料1500份；现场受理各类用工投诉案件6起；为180名群众进
11、行了政策咨询和现场答疑解惑。 五、劳动争议和仲裁工作。元至六月，共受理劳动争议案件24起，占年任务40起的60%，按期结案率100%，完成全年工作目标60%，其中调解11起，裁决2起，其他11起。共鉴证劳动合同1526人，4578份，鉴证率100%。 六、劳动保障根底工作。一是抓好干部职工培训工作。举办培训班13期，组织10名业务骨干和领导讲课，印发培训资料1000多份，讲课50多个小时。全系统干部职工业务素质有了提高，办事能力得到增强。二是提案和议案办理工作。1-6月份共办理提案4件，接待群众来访1000多人，处理来访信件43件。五是信息宣传工作。1-6月共上稿64篇，其中：国家级8篇，省级
12、21篇，市级35篇。深入基层宣传120场次，受众2000多人。六是向上争取专项资金情况。全年方案争取2400万元，1-6月已争取979万元。 二、主要做法和工作特色 一强化就业指导，加速城乡劳动力转移输出。 1、落实优惠政策，促进下岗职工再就业。重点落实“三项政策：一是落实优惠证政策。严格按照上级文件规定，扩大发放范围，加强发证管理。上半年，全市共发放再就业优惠证1658本，联合工商、税务等部门开展再就业政策落实情况专项检查活动3次，帮助下岗失业人员减免税费379万元。二是落实“四项补贴政策。加强与财政部门工作衔接，大力推行补贴方法改革，今年以来，累计为再就业人员落实岗位补贴17.7万元。三是
13、落实再就业援助制度。按照“促青、扶中、保老的原那么，对下岗失业人员分类提供援助。元至六月，全市共组织“3040下岗失业人员参加免费再就业培训1042人，提供免费职业介绍效劳1467人次。通过提供小额担保贷款、落实各项补贴，新建再就业基地2个，开发公益性岗位192个，重点安置“4050人员116人。 2、加强就业基地建设。全市落实劳务输出基地21家，实行定向、定点安置，提高转移就业率。上半年与中国劳动保障报社联合，成立了驻北京劳务办事处；在上海设立了劳务办事处，打通了长江三角洲的输出通道。在厦门、广州设立了劳务办事处，拓展了华南就业渠道。同时，积极加强联系，同省内外36家大型用工企业建立了劳务协
14、作关系。 3、多种形式推动城乡劳动力转移输出。主要采取三种形式：一是集中输出。今年以来，共组织“春风行动劳务交流会、雅斯超市招聘会等大型劳务交流会3场，同时，每月逢八定期组织劳务招聘会，为劳动者提供职业介绍效劳5746人次，输送到市内外用工单位就业1807人，占全年任务3500人的68%。二是定点输出。今年以来，进一步扩大劳务合作伙伴规模，先后同上海巧媳妇、深圳永威等8家大型用工企业建立劳务协作关系，依托企业开展劳务输出基地，定点输出城乡劳动者578人。三是分散输出。着力加强社会职业中介机构指导和管理，畅通民间输出渠道，通过组织送、能人带、亲友帮等多种渠道，组织向外输送8031人。 4、大力开
15、展劳务派遣。坚持将劳务派遣与劳务输出、再就业安置有机结合，以机关事业单位、企业化管理的事业单位和垂直管理企业为重点，通过劳务派遣等灵活用工形式，帮助就业。今年以来，全市共新增派遣单位2家联通、移动公司，派遣劳务人员49人，其中：下岗失业人员34名。 二强化技能培训工作，提高劳动者技能水平。 1、加强实训基地建设。一是加强就业训练中心建设。市劳动保障局筹建了占地20亩的培训中心，一次可培训500人；二是不断提高技校办学的层次和水平。技工学校成立了柴湖分校，争取办学资金1000万元，技校文集镇青星村办学点，成绩突出，受到省委俞正声书记的高度评价。技工学校投资300万元兴建了综合教学大楼，正积极申报
16、国家重点技校。三是加强培训基地管理。全市所有培训基地实行“六统一的管理模式，即统一报名登记，统一开班时间，统一培训内容，统一办证发证，统一就业安置，统一收费标准。 2、采取多种形式培训。一是部门联合办班培训。今年以来，先后同妇联、共青团、农业局等部门就农村劳动力转移培训工作建立了部门联席会议制度，共开班七期，其中：市妇联组织3期、共青团组织4期。二是与用人单位联合培训。上半年，我们与东星集团、鸿雁大酒店等联手开办了旅游和导游专业培训，提升了培训层次，共培训了85人。三是指导企业培训。根据劳动保障年检情况，积极指导企业在岗培训轮岗培训。如市技工学校上半年上门为钟厦水泥厂一次培训100余人，上半年共指导企业职工岗位培训3173人，有力促进了
