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1、员工入股协议书范本范本职工入股协议书范本甲方：_乙方：_签署日期：_年_月_日内部职工入股协议书（分成股）甲方：（以下简称甲方）法定代表人（拜托人）：身份证号码：通讯地点：联系电话：乙方：身份证号码：通讯地点:联系电话：乙方系甲方职工，为成立健全公司的利益分派系统，也为了甲、乙两方进一步提升经济效益，经甲乙两方友善磋商，本着互惠互利的原则，两方赞同甲方以虚构股（分成股）的方式对乙方的工作进行奖赏和激励。为明确两方的权益和义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文还有所指，以下用语含义以下：1、虚构股(分成股)：公司名义上的分成比率，虚构股拥有者不是甲方在工商注册登记的实质股东，虚构股
2、的拥有者仅享有参加效劳公司年关净利润的分派权，而无全部权和其余权益，不得转让和继承，乙方在公司任职时该虚构股存在，乙方不论因何种原由走开公司该虚构股自动消逝。2、分成：指甲方依照中华人民共和国公司法及公司章程的规定可分派的税后净利润总数，各股东依照所持股权比率进行分派所得的盈余。二、入股的条件与对象1、一定是本公司入职一年以上的职工。2、对公司有突出贡献、思想健康、工作踊跃向上者，个人申请，上级领导审批赞同，董事长认同方可入股。3、以中高层管理人员为主，基础骨干职工为辅为入股对象的指导思想。三、职工内部持股股份的性质1、该股份为虚构股（分成股），不可以够继承，不可以够转让。2、该股份可享受_公
3、司年度纯利润的分成。3、该股份享受公司经营状况的知情权。4、该股份不享受公司的管理权，管理权由公司董事长按职务分派。四、入股政策1、本协议限期为_年，自_年_月_日起，至_年 _月_日止。2、所入股的结算单位名称：_（公司）。3、所入股结算单位的每股金额：_元。4、所入股的股份上限：_股，占总股本的_%。5、乙方应于签署本协议7个日作日内，交托_万元的入股款，无正当原由逾期视为自动放弃该权益。6、乙方获得的甲方虚构股(分成股)分成比率，由甲乙两方署名确认，但对外不产生法律效劳;乙方获得的该虚构股(分成股)分成比率，没有任何实质股份作为分成依照，即乙方按上述比率分成，只是是甲方的一方面奖赏，与股
4、权没关;乙方不可以据此以为在甲方有相应的股权，不得以此虚构股(分成股)对外作为在甲方拥有财产的依照;乙方亦不能以其虚构股(分成股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收买。备注：入股资本一次性支付或在一年内从薪资扣除或采纳两种联合方式，入股资本作为流动资本用于公司平时经营。五、分成政策1、年度纯利润的计算方式：公司财政年度总收入-公司财政年度总成本 =公司财政年度的总利润，成本包含：薪资、房租、税收、经营花费、固定财产折旧花费，等其余开销。2、分成的计算方法：年度纯利润的100%来计算，股东按入股比率计算 +个人业绩计算分成，公司损失则与股东没关，股东利益保底按每年10%盈余。3、分成的发放分两次兑
5、现，当年年关兑现分派盈余总数的_%,次年第二季度末兑现分派盈余节余的_%。4、每一年开一次股东大会，并向股东宣布公司经营状况及利润的情况。六、退出政策1、该股份为分成股，年满一年整能够退出，未满一年整退股不享受分成。2、内部职工股东辞职后股本金在满一年期方可退回，当期分成一年退后回。3、职工股东辞职后，一年不得在同地区参加同样或相像行业，不然当期分成金不予退还，并按国家有关规定追查法律责任。4、协议期满，乙方被动辞职状况下（被甲方开除），甲方一次性兑现先期节余盈余，同时撤消其当期分派盈余的资格。5、协议期满两方无心续签劳动合同的，按有关商定扣除应扣款项，甲方一次性兑现当期所得及先期节余盈余。6
6、、协议期满，因客观原由没法在甲方连续任职，按规定程序办理离职手续并经甲方赞同的职工，甲方一次性兑现当期节余盈余，同时取消其当期分派盈余的资格。七、甲乙两方的权益和义务1、甲方的权益和义务1.1甲方有官僚求乙方按其所聘岗位要求为公司工作，若乙方不可以胜任所聘岗位工作或许查核不合格，甲方有权撤消其享受分成权激励的资格并对其岗位进行调整或解雇；1.2若乙方因触犯罪律、违犯职业道德、泄漏公司机密、渎职或渎职等行为严重伤害公司利益或名誉，甲方有权撤消其享受分成权激励的资格并有权追查其法律责任；1.3甲方依据国家税收法例的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其余税费；1.4乙方应依据分成权激励计划及方案
7、的有关规定，踊跃配合有关手续并按流程办理，若因乙方自己不配合造成损失的，甲方不担当责任；1.5法律、法例规定的其余权益和义务；1.6甲方应实时支付乙方所得分成；2、乙方的权益和义务2.1乙方有对公司激励及绩效评估工作进行监察和提出改良建议的权利；2.2乙方依照商定享受公司分成；2.3乙方需以主人翁精神关怀公司利益，增收节支，保护公司形象和名誉；2.4乙方不得将公司的商业奥密以有偿或无偿形式转让别人，不得在同类机构中兼任职务，保护公司的商业奥密；2.5乙方所享受的分成权不得用于担保、质押或偿还债务；2.6乙方因本协议获取的利润应依照国家税收法例缴纳个人所得税及其余税费；2.7分成权激励是我公司对
8、职工的任职激励行为，所以乙方不享受表决权。八、保密协议本协议书为公司最高商业机密，全部股东一定有保密责任，一旦发现漏密，将追查法律责任。注：其余未尽事宜由甲、乙两方友善磋商解决，磋商无效经由人民法院依法判决，本协议自甲乙两方署名并入股款到账起奏效，本协议一式两份，经两方署名盖印以及入股款到_公司公司账后生效。甲方：乙方：署名：署名：年月日年月日职工入股协议书甲方：_（公司）乙方：_（职工）甲乙两方本着两方自发、同等的原则，为成立健全公司的利益分派系统，更为激励和提升职工的踊跃性、稳固性，进一步增强职工的主人翁意识，使公司利益，职工利益实现共同发展，特此完成以下协议：激励对象：对公司、公司整体业
9、绩和连续发展有重要影响的技术、业务、管理、电商、设计等，经公司大股东认同方可入股（成为激励对象）。二、股份的性质本协议中波及的股份为内部分成股份，不拥有公司全部权，不得继承，不得转让，走开公司自动作废。本协议中的股东非法律意义上的股东，仅能参加分成，不拥有其余权益，离开公司时股东资格自动作废。该股份享受公司该年度纯利润的得益权，能够参加分成。该股份享受公司经营状况的知情权。该股份不享受公司的管理权、决议权，管理权、决议权由公司按职务分派。该股份是公司赐予任职职工的激励，得益权仅限于公司任职职工。分成股股金分成股股金：指公司为防备激励对象在被激励时期伤害公司利益，公司收取的必定额度的认购金。分成
10、股股金不增值、不贬值。分成股股金的处理方式依照本协议商定履行。四、公司的责任与义务向激励对象发放本方法例定的股权激励权益金额。法律、法例规定的其余有关义务。五、激励对象的责任与义务严格恪守本公司管理制度、勤恳尽责，为一般职工建立楷模，为公司发展做出贡献。各激励对象在合约期内，不得与任何人或团队做任何与本行业同样及邻近行业等盈余性之投资或经营；激励对象因本方案获取分成利润的标准是依据业绩查核标准进行发放，业绩不达标者不可以获取应有分成。激励对象因本方案获取的利润，应按国家税法例定缴纳有关税费。法律、法例规定的其余有关义务。六、激励对象告假与分成权益计告假十天之内的可全额分成，高出十天，按上班天数
11、比率分成（比如某股东整年告假25天，该激励对象今年分成为正常分成的(90-25)/90）。产假、婚假、病假等个人原由告假均计算在内。七、入股政策所入股的性质：分成股（分成权）。持股平台：。持股数目：。分成股股金金额：_元。发放股金证。公积金：公司发展资本。用途：用于公司不宜分摊的开销，比如装饰等。计算方式：利润的20%不做为公司分成，做为公司发展公积金保存。公积金满100万，不再提取。支出后不足100万时，连续提取。7.协议有效期2年，行权期1个月。八、分成政策年度纯利润的计算方法：结算单位该年度的实质入账总收入该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包含：薪资、房租、税收、办公折旧、经营花费、财务成本等其余开支（不单限于此些项类）。应收帐款以实质到帐时间计算，不到账不算公司收入。如公司损失则，当年不分成。九、退出政策股东辞职，一定提早三个月向总经理提出版面申请。合同期结束，激励对象正常辞职，此类激励对象：撤消股东资格。享有行权期内分成。分成股股金予以退还。（退还时间：走开公司之日起，三个月后予以退还）合同存续时期，激励对象辞职，此类激励对象：撤消股东资格。不享有行权期内分成。分成股股金不予退还。因违犯公司制度、本协议条款、渎职渎职、营私舞弊、违犯职业道德、违犯竞业限制、泄漏公司机密、刑事责任等行为被公司开除者，此类激励对象：撤消股东资格。不享有行权期内
