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1、员工手册第一章 总则本手册根根据公司司章程，依据公公司人事事、行政政、财务务等规章章制度而而制定，它能指指导您了了解任职职期间的的有关准准则和政政策，提提供您在在公司可可享受的的权利、所应承承担的责责任和义义务等资资料。熟熟悉了这这些内容容后，您您将对公公司动作作和管理理风格有有一个更更清楚的的认识，包括您您对我们们的期望望和我们们对您的的期望。由于公司司的发展展与经营营环境的的不断变变化，本本手册中中规定的的政策有有可能随随之相应应的修订订，但任任何政策策的变动动我们都都将及时时通知您您。您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为公公司的一一员感到到愉快。本手册册的解
2、释释权属于于行政管管理中心心。 公司的每每一位在在岗员工工都应遵遵循本手手册。 第二二章招聘聘录用一、招聘聘申请1、各部部门根据据工作需需要向人人事部提提出员工工招聘要要求，并并填写招聘申申请表。2、人事事部对需需求部门门用人申申请进行行审核，并报总总经理审审批同意意后实施施招聘。二、人员员筛选1、初试试，主要要对应聘聘者基本本素质、基本专专业技能能、价值值取向等等方面做做出基本本判断，由人事事部主持持。2、复试试，主要要对应聘聘者与岗岗位的契契合度进进行考察察，如应应聘者对对岗位所所需技能能的掌握握程度，胜任该该岗位所所需具备备的综合合能力等等方面，由用人人部门主主持。特特殊岗位位或人才才由
3、总经经理亲自自面试。三、背景景调查1、就应应聘者与与工作有有关的一一些背景景信息进进行查证证，以进进一步确确定应聘聘者的任任职资格格。2、经公公司筛选选合格的的人员，在公司司决定录录用之前前，视情情况对其其作相关关的背景景调查，调查主主要内容容包括学学历水平平、工作作经验、综合素素质等，以降低低公司的的用人风风险。四、人员员录用通过面试试环节的的选拔，经公司司考核合合格的应应聘人员员，在做做出录用用决策后后的三个个工作日日内，向向其发出出录用通通知书。五、报到到与试用用1、被录录用员工工在接到到公司的的录用通通知书后后，必须须在规定定的时间间内道公公司报到到。若在在发出录录用通知知书的110天
4、内内不能正正常按时时报到者者，公司司有权取取消其录录用资格格，特殊殊情况经经批准后后可延期期报到。2、被录录用人员员按规定定时间来来公司报报到后，需办理理如下手手续：将相关入入职资料料交给人人事部，包括小小1寸彩色色证件照照3张；身份证证、学历历、学位证证书原件件和复印印件；指指定医院院体检表表；原单单位的离离职证明明；建设设银行卡卡复印件件；申领相关关办公用用品；签订劳动动合同（入职一一个月内内）；应聘人员员必须保保证向公公司提供供的资料料真实无无误，若若发现虚虚报或伪伪造，公公司有权权将其辞辞退。六、试用用与转正正1、公司司新进人人员到人人事部办办理完相相关手续续后，进进入试用用期阶段段，
5、试用用期为11-6个个月不等等，若用用人部门门负责人人认为有有必要时时，也可可报请公公司相关关领导批批准，将将试用期期酌情缩缩短。2、 用人部门门和人事事部对试试用期内内员工的的表现进进行考核核鉴定，考核主主要从其其工作态态度、工工作能力力、工作作业绩三三个方面面进行。3、 试用期内内员工表表现优异异，可申申请提前前转正，但试用用期不得得少于一一个月。4、试用用期间员员工若品品行欠佳佳或（被被证明不不符合录录用条件件），停止试试用。5、试用用期满且且未达到到公司相相应岗位位要求的的合格标标准，人人事部与与用人部部门根据据实际情情况决定定延期转转正或辞辞退，试试用期延延期时间间最长不不超过三三个
6、月。6、员工工试用期期即将结结束时，须填写写员工转转正申请请表，公公司根据据员工试试用期的的表现作作出相应应的人事事决策。7、办理理转正手手续，同同时用人人部门和和人事部部对转正正员工定定岗定级级、提供供相应待待遇、员员工职业业发展规规划等工工作。 第三三章 考考勤制度度1、公司司考勤管管理工作作由人事事部负责责。2、公司司上班时时间为上上午9：00-12：00，下午113：330 -17：30，实行双双休制。特殊部部门可自自行调节节上班时时间，公公司因季季节变化化需要调调整工作作时间则则另行公公布。3、公司司实行上上下班打打卡制度度，新员员工于入入职三天天后开始始考勤，任何员员工不得得代他人
7、人打卡，如有发发现按违违纪处理理，代打打卡双方方均扣罚罚50元元/次，第二次次发现给给予警告告处罚，第三次次发现将将属记过过一次（按奖惩惩条例执执行）。4、未经经请假或或请假未未经批准准或假满满未经续续假而擅擅自不到到职者；或用不不当手段段骗取、涂改、伪造休休假证明明者；或或不服从从合理的的工作调调动，经经教育仍仍不到岗岗者视为为旷工。5、当月月迟到、早退累累计超过过5分钟钟至599分钟，按每分分钟1元元扣罚。超过11小时至至3小时时的扣罚罚半天工工资，超超过3小小时以上上的扣罚罚全天工工资；当当月漏考考勤打卡卡累计超超过3次次，扣罚罚5元/次。6、所有有考勤员员工一个个月内迟迟到、早早退累计
8、计达三次次者另行行扣罚当当月工资资10元元，当月月累计达达五次及及以上者者作旷工工半日论论处。7、所有有考勤员员工无故故旷工半半天者，扣全天天工资；旷工一一天者，扣2天天工资；依次类类推。连连续旷工工三天，全年累累计旷工工达5天天者，属属严重违违纪，按按奖惩条条例执行行，解除除劳动合合同处理理。8、对于于迟到或或早退者者，事后后不得补补请事假假、病假假抵充，如确属属因公外外出或事事前已电电话向主主管请假假，可事事后做出出书面说说明，由由部门主主管证明明企业负负责人核核准（或或指定人人员）方方可有效效。否则则按迟到到早退标标准处理理。9、行政政部人员员监督员员工考勤勤，并对对异常情情况进行行记录
9、，当天发发生的异异常记录录于次日日上午99：000前报人人事部，每周五五发生的的异常记记录于下下周一下下午122:000前报人人事部。10、对对于忘记记打卡或或漏打卡卡或其他他异常导导致没有有考勤记记录者在在说明情情况时，需经部部门主管管和所在在企业负负责人共共同签字字生效，同时报报人事部部说明情情况。 第四四章 加加班制度度1、加班班指在规规定工作作时间外外，因本本身工作作需要和和主管指指定事项项，必须须继续工工作者，称为加加班。加加班设应应急加班班和计划划加班，正常工工作日内内因工作作繁忙，需在规规定时间间外继续续工作，称应急急加班，周末或或国家法法定节假假日继续续加班，称计划划加班。2、
10、 实行不定定时工时时制的员员工，不不执行加加班制度度。3、根据据法律法法规的有有关规定定，在不不损害员员工利益益的前提提下，公公司有权权根据工工作和经经营需要要安排员员工加班班。4、职能能部门人人员确因因工作需需要加班班的，应应事先在在人事部部填写加班审审批表，注明明加班事事由，由由部门负负责人批批准、人人事部审审核后方方视为加加班。申申报加班班的最小小单位为为1小时时。5、加班班审批通通过后，加班时时间段需需有相应应的考勤勤记录反反映加班班时间，方可视视为有效效加班。6、职能能部门员员工加班班需将已已审批的的加班班审批表表提前前一天（17：00前前）上交交人事部部。7、加班班审批表表上需要要
11、注明预预计需要要工作的的小时数数，实际际加班时时数与计计划不能能相差太太远，部部门主管管或经理理需要对对加班时时间进行行监控和和评估。8、加班班需严格格执行审审批流程程，员工工若不能能在规定定时间递递交加加班审批批表，则需在在实际加加班后二二天内补补交到人人事部，否则视视为失效效。10、加加班待遇遇按薪薪资制度度执行行。11、加加班存休休：存休休或调休休不得跨跨年度使使用；存存休加班班不支付付加班工工资；补补休需获获得相应应的审批批人员的的批准方方能休息息。12、以以下情况况不视为为加班：A公司在在节假日日组织的的郊游及及其他娱娱乐活动动；B公司在在非节假假日组织织的下班班后的娱娱乐活动动；C
12、出差时时路途所所花费的的时间；D在非工工作时间间组织的的培训；E办公室室管理人人员，未未经上司司指派或或同意的的日工作作时间的的延长。 第第五章 休假制制度一、请假假原则1、员工工因故不不能正常常到岗者者，必须须事前请请假，逐逐级审批批。凡未未获批准准、未办办理请假假手续或或未办理理续假手手续，不不得擅自自休假，否则视视旷工处处理。2、所有有假别均均应事先先填写请假单单, 按请假假核准权权限获批批准后, 统一一交人事事部备存存。3、遇疾疾病或突突发事件件，来不不及事先先请假，应电话话请假，事后按按规定补补办相关关手续。4、所有有假期的的补办手手续需在在休假回回岗两天天内将资资料上交交人事部部，
13、否则则按旷工工处理。5、所有有请假按按小时为为基本单单位，不不够4个个小时的的按半天天计算，超过44个小时时不超过过8个小小时的，按一天天计算。6、请假假超过33天以上上应有工工作代理理人，由由代理人人在请假假单上签签字，确确认代行行请假期期间的相相关工作作。7、请假假在3天天以上的的必须提提前一周周，请假假6天以以上需提提前半个个月递交交书面申申请给相相应的人人员审批批，并上上交人事事部备案案。8、 所有休假假应事先先获得直直接上级级主管批批准。9、凡是是违反婚姻法法和计生法法等国国家政策策规定的的不享有有婚假和和产育假假的相关关待遇，并且公公司有权权作辞退退处理。二、批准准权限1、无论论任
14、何假假种，员员工请假假在3天天或以内内的，由由部门主主管批准准同意；请假33天以上上由各直直属管理理中心总总监批准准同意；一周以以上的必必须经总总经理批批准。2、员工工提供虚虚假证明明材料骗骗取假期期行为属属于严重重违反公公司规章章制度的的行为，一经发发现，公公司将与与其解除除劳动合合同并不不支付经经济补偿偿金。三、病假假1、请病病假须出出示区级级或以上上“医院证证明”，以病病假证明明的日期期为准，当日有有效；无无法提供供或不符符合规定定的将视视为旷工工；2、若员员工累计计请病假假超过法法定医疗疗期，公公司将按按照法律律法规关关于医疗疗期的规规定与员员工解除除劳动合合同；3、如患患重大病病症，
15、自自连续病病假第二二个月起起予以停停职(工工)，病病愈后，在法定定医疗期期内病愈愈的，经公公立医院院体检证证明体力力正常，优先予予以复职职。4、因工工伤休假假在半个个月以内内的公司司保留其其职位并并支付基基本工资资；其余余病假不不计发工工资。5、病假假当天电电话告知知部门主主管。并并在病假假结束返返岗当天天出具公公司指定定医院（急诊除除外）的的病假证证明，由由公司人人力资源源部予以以审核归归档。四、事假假1、请事事假应事事先由部部门主管管批准，人事部部审核,若事先先未得到到批准缺缺席的,按旷工工处理。 2、员工工请事假假时，需需提前11天申请请并经核核准，若若当天有有紧急事事件的可可电话向向主管请请示并于于返岗后后补办请请假手续续。3、每月月累计请请事假不不得超过过五天或或五次，全年累累计不得得超过十十五天或或二十次次（特殊殊情况例例外），超出部部分视为为旷工，可解除除劳动合合同并不不支付经经济补偿偿金。4、因故故迟到而而事后补补办请假假
