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1、发展战略后勤工作追求发展新高度后勤工作追求发展新高度我今日发言的题目是后勤工作追求发展新高度我很快乐就学校后勤工作的追乞降发展问题同大家进行商讨和沟通。这些年我们老师对后勤工作会有不一样的感觉与认识，很想听听大家建议，学习和复制先进做法，从而更好地睁开后勤工作。一般情况下，有时我们会认为做好后勤工作但是是管好财和物，做点死事情，与人的联系比较少，同师生联系比较少；此刻我认为，学校的后勤管理工作不但要管好财和物，还要做好人的工作，做好服务工作，还要有追求，还要谋发展。这些年，我们是在努力改变看法，努力做好后勤工作，尽管还有这样那样的弊端，但是我们的成绩、我们的努力还是尽人皆知的。还有的老师可能对
2、我们认识不多，中心学校要求我在此次师德学习中发个言，一方面把对我们后勤工作的认识、思虑与做法向同志们作一次报告，另一方面，我们做得不好不够的方面向大家做个道歉，也特别欢迎大家对后勤工作提出难得的建议，便于改进工作。不妥之处请指正。一、后勤工作追求不停提高。近几年，校领导带领全校教师付出艰辛的劳动，特别是喻校长敢为人先的办学气势，让我们激烈的感觉到学校的发展和远景。在激烈教育竞争环境中，教育教课成绩不停爬升，各种荣誉纷纷而至，教育教课管理示范学校落户溢水中学，学校的有名度不停提高，人们在谈溢水中学的时候，都让人点头赞成。校强我荣，我感同深受。大家齐心合力，学校的综合实力提高了，受益的是学生，提高
3、的是学校。正1是在学校快速发展的氛围之中，后勤的同志们更加感觉自己肩上的责任重要，是不是一支能为师生服务的队伍，直接关系到学校发展的综合能力。学校的竞争把我们推到综合学校实力的前台，我们认识到：后勤工作是学校发展的不行或缺的重要构成部分。后勤工作者也不甘落后，根近学校发展的步伐，在提高后勤人员素质，改进办学条件、学生生活、居住条件等方面做了大批工作。侧重人员素质的提高。一流的学校要有一流的后勤，而一流的后勤需要装备一流素质的人员。知识经济和信息化时代的到来，作为学校的后勤工作部门，应踊跃优化组织结构，提高人员素质，改进服务质量，提高管理水平，确定后勤工作的创新意识，适应学校的发展，全面推动素质
4、教育，全面推动学校超更加展。为此，我们从以下几方面提高后勤人员的素质：提高后勤人员政治思想素质人的各种素质中，政治思想素质是灵魂，是我们睁开和做好全部工作的基础和前提，所以要将其作为提高后勤人员的必备素质来看待，不然后勤工作就会错位致使误入歧路。后勤工作是学校的一大窗口，后勤人员不但与教师交往屡次，并且与学生也有着亲近的联系，后勤人员的道德很自然的会对学生产生耳濡目染的影响，后勤部门不但是供给物质条件的基地，同时也是教育学生的场所，后勤人员是一个不站讲台的老师，他们的一言一行影响和教育学生，后勤人员既是服务者又是教育者，这就要求他们也一定拥有较强的师德意识和师德水平，自尊自重，脚扎实地，给学生
5、一种努力进步、奋斗向上的模范2力量。我们采纳多种形势，经过多种渠道提高后勤人员的思想素质，办学习专栏，把后勤人员在学习和工作中的感悟和领悟写出来，张贴在学习专栏里与大家共勉；鼓舞后勤人员踊跃参加学校组织的各种活动，培育他们的集体主义精神和集体荣誉感，培育他们的参加意识和竞技意识；给要求进步的同志搭建平台，让他们实用武之地，几年来，余思尧同志带领食堂一班人，获得了一个又一个成绩，抱回了“放心食堂”牌匾，自己也光荣地加入了中国共产党。提高后勤人员的业务能力“工欲善其事，必先利其器。”后勤人员不可以认为业务干得不错就放松学习，要不停增强学习，更新知识，提高业务技术。在以人为本，全面成立友善社会的新时
6、期，一定坚持终生学习，不停提高自己的理论水平、业务水平易综合素质，提高自己全面修养的层次，建立学而不厌的意识，这样才能在求知中领悟终生学习的乐趣，在为师生服务中感觉终生学习带来的好处，从中发现更优惠更高层次的东西。和前勤相同学校特别侧重后勤人员素质的提高，多次派后勤人员参加培训，组织后勤人员到兄弟乡镇观光学习，今年暑期还选派了总务主任参加后勤副老长培训，选派食堂班长参加营养师培训。学校支持后勤人员参加业务进修，鼓舞他们参加连续教育和各种培训，以提高他们的业务素质。提高后勤部门的服务质量学校的全部工作都是为了学生。后勤工作更要坚持“管理育人、服务育人、全员育人”的原则，全面提高后勤人员的服务质量
7、，实现3后勤的优良化服务。学校后勤工作的优良化服务表此刻到每一个被服务者的身上，服务质量的评定是经过多次服务给出的，它是由各个不一样内容的详细服务所构成，假如说我们对每一对象供给服务的总和为一产品，则每次服务的个体效益就是这个产品的构成部分。这类“整体效应”的特别性，就要求每个职工一定增强优良化服务意识，以整体利益为重，顾全全局，遵从全局，不然会“一步走错，通盘皆输”。而我们要求后勤职工要增强优良化服务意识，就一定不停建立信心实现自我加压，在工作中做到八个字：主动、热忱、耐心、周密，这是服务艺术中最基本的要求，也是后勤优良服务所要追求的理想境地。提高后勤人员的法律意识后勤人员平常接触最多的是钱
8、、财、物，有些同志也错误的认为“靠山吃山，靠水吃水”，沾点小廉价是理当如此的小事，“常在水边走，那能不湿鞋。”长此过去，养成了不良习惯，先拣小利，后图大财，以致走上犯罪道路，造成终生遗恨。所以，我们要求后勤人员要拥有较高的法律意识，要练就拒腐防变、淡泊名利的“慎独”功。一是以高度自觉性为前提；二是在独立工作，无人督查的环境下，也能严格依据道德原则规范行事，不做任何对国家、社会和别人不道德的事情。真切作到干洁净净，清廉奉公，淡泊名利，洁身自爱，养成一身正气，光明磊落做事，正大光明为人。总之，只有努力提高后勤人员的整体素质，提高管理水平，优化服务，建立服务育人、管理育人、形象育人的看法，才能全面推
9、动学4校素质教育，推动学校的发展，才能适应新时期学校教育教课改革的需要。二、后勤工作要追求创新。在新的时代环境下，后勤服务就要从机械被动转变到踊跃主动，要富裕创办性地展动工作，要超前、优良、高效地为师生服好务，为教育教课服好务。要不停追求创新，才能充满活力。后勤管理模式的创新。后勤管理模式是后勤管理方法、后勤管理手段、后勤管理内容等有机一致。后勤管理模式的创新向来都与后勤所处的时代背景亲近相关。我校后勤管理的发展，经历了一个由分别走向集中一致、由经验管理走向科学管理、由粗放管理走向集约管理的过程。人员实行目标量化管理。在学校目标量化管理模式下，后勤人员也实行目标量化管理，因岗定人，由岗定责，制
10、定科学详细的后勤人员量化考评细则，后勤工作量化管理，大大节约了管理成本，使后勤管理更趋科学化，合理化，变人人找事做为人人有事做，变事事无人管为事事有人管，首创了后勤管理新场面。食堂实行车间化管理。实行食堂班长负责制，食堂班长相当于车间主任，上班准时点名，衣着工作衣帽，坚持晨会、夕会制度，严格按食堂操作流程操作，管好每一个环节，杜绝一些责任事故的发生。进入库物质实行企业化管理。严把采买质量关，入库检验关。实行集体采买，专人检验，登记入库，成立出入库台账，月尾盘点与实物核对，保证了学校采买的价格和质量。5财务财富产实行数字化管理学校经费和食堂经费实行电脑记账，财富登记应用固定财富管理软件，师生就餐
11、实行刷卡管理，这些极大地推动了学校数字化管理进度，为学校管理现代化打下了坚固的基础。后勤管理制度的创新管理上水平，制度要先行，我们常说不依规矩，不可以成方圆，这里的规矩就是规章制度。毛泽东同志曾说过：纪律是执行路线的保证，没有铁的纪律，什么事也干不行。这里的纪律也是指规章制度。要想管理勤学校后勤，一定有一套的确可行的规章制度。几年来，后勤管理制度经历了从无到有、从抽象到详细、从挂在墙上到落实到行动的转变，先后制定了财物管理制度、财富管理制度、出纳会计管理制度、记账会计管理制度、学生食堂管理制度、学生食堂操作规程、食堂卫生制度、食堂采买制度、食品仓储制度、食堂食品出入库制度、饭菜留样制度、后勤会
12、议制度、食堂一平常规、食品、卫生责任追究制度、责任事故追究制度、责任事故报告制度以及食堂安全事故应急方案等。这些制度的制定，极大地丰富了学校的制度建设，也使后勤管理趋于规范化，有章可依、有章可行。引进创新体系，激发创新意识。前苏联教育家苏霍姆林斯基说：在人的心灵深处，有一种根深蒂固的东西，这就是希望自己是一个发现者、研究者、探究者。鼓舞后勤工作人员，总结经验，多动脑、勤着手，作一些技术改进，搞一些6创办发明。食堂工人在劳动实践中，擅长总结经验，发现问题，为提高工作效率、减少劳动强度，他们搞出了好多小发明、小创办，有的是变废为宝，有的是技术改进，有的是创办发明。自己着手制造自动放粥器，改装去皮机
13、，给磨刀石打点滴，自制饭盒刷，改装门槛等，在小发明和小创办方面石昌庭同志起到了模范作用，他是创办发明的多产者，他还把自己的发明创办写成了打油诗，来表达自己创办发明的愉悦心情和对工作带来的便利。我给大家宣读几首：换衣间的管家，食堂内部换衣间，帽衣巾盆放美丽。梳头相像我献镜，帽加内圈象海军。自动放粥器，打粥困难真费力，汗流浃背湿我衣。机中生智造粥器，谁用此具都如意。磨刀石供水记，切菜全靠刀锋好，保锋牢记少磨刀。固定刀石自供水，磨刀省力多骄傲。三、后勤工作追求友善。人们常说：时节、地利、人和，时节不如地利，地利不如人和。国家要创办友善社会，学校要创办友善校园，后勤也要打造友善后勤。万事和为贵，这是人
14、们口前的一句话，要做到这一点还真还是一件简单的事，为此我们做了大批的工作。一是搞好内部团结。俗语说，十个指头有长短，更况且一个集体中，每个人的经历、性格各不相同，认识水平有高有低，看问题的角度也不一样样。就需要相互沟通、加深理解、成立同志式友情，听取大家的建议，包含不一样的建议、集思广益、求大同、存小异，择善而从。有事多商议、多沟通，小事讲风格，大事讲原则，严于律己，宽以待人，相互关怀，相互珍爱，相互帮助。要求后勤人员做到：心胸宽厚，7不吝啬；坦诚相见，不设防；相同相处，不自傲；常常沟通，不结怨；客观议论，不贬人；热情助人，不自私。接受任务，不讲价；工作主动，不推委；相互支持，不折台；勇挑重任
15、，不争功；敢于负责，不诿过。二是服务尽量到位。后勤服务就是不停满足师生的需求，需要获取了满足，自然就友善了，我们在后勤工作中，本着“朴实、诚信、勤恳、创新”的后勤人精神，坚持“浅笑多一点、嘴巴甜一点、行动快一点、效率高一点、原由少一点、胸襟大一点、性情小一点、说话轻一点、脑筋活一点”和“热情、认真、耐心、贴心、专心”的服务准则为师生职工供给优良服务。三是与人为善，搞好配合。凡事都有因果善缘，种瓜得瓜，种豆得豆，种下好心必会收获善果。在后勤工作中，我们倡议后勤人员多做好事，在不失原则的基础上多给师生行方便，遇事多解说，少争执；多理解，少猜忌，多配合，少拆台，正确办理人际关系，把心思用在工作上。四、后勤工作追求优异。有句广告词说得好：“没有最好，只有更好”，只有追求最好，才能达到更好，我要说：“最好”是我们永久的追求，“更好”是我们工作的准则。不怕做不到，就怕想不到，心里想多远就能走多远。在今后的工作中多多开动脑筋，创优育人环境，累积工作经验，积淀后勤文化，实现管理育人、服务育人、文化育人。为提高教育教课质量，提高学校的文化品位，实现学校超越式发展而努力奋斗。8
