保险公司规章制度

《保险公司规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保险公司规章制度（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、篇一：保险公司内部管理制度*保险代理有限公司内部管理制度前 言*保险代理有限公司为有限责任公司。公司主要业务范围：代理销售保险产品；代理收取保险费；辅助保险公司进行损失的勘查和理赔；开展保险和风险管理咨询服务；以及保监会批准的其他业务。为了进一步规范公司保险代理的管理，卓有成效地开展各项工作，依据保险法、保险代理机构管理规定等有关文件精神，特制定*保险代理有限公司内部管理规章制度(试行)。本规定涉及公司综合、人事、财务、业务等方面。营业部可依此规定，结合实际制定有关细则。本规定解释权属公司总经理室。公司组织结构如下：第一章 经理岗位职责一、总经理岗位职责第一条 在董事会的领导下，实行总经理负责

2、制，主持本代理公司全面工作，代表公司签署有关文件。第二条 充分发挥总经理室集体领导作用，认真贯彻执行党、国家的路线、方针、政策和保险法规。建立完善内部管理规章制度，协调各部门工作，推动各项工作正常运转。第三条 负责组织研究、制定代理公司业务发展中长期规划和年度工作计划，并组织和指导所属单位加强经营管理，努力完成和超额完成任务。第四条 加强本代理公司思想政治工作和职业道德教育，积极传播企业文化，关心员工生活，努力营造团结进取，奋发向上的工作氛围。第五条 负责召集和主持总经理办公会、业务分析会。分析形势，掌握动态，解决工作中存在的问题，及时调整对策。第六条 密切与保监办、同业协会、保险公司的关系，

3、掌握信息，拓展思路，与时俱进，锐意进取。加强与同行业公司的交流，促进本代理公司健康发展。二 综合部经理岗位职责推荐精选第七条 加强政治、业务学习，断提高自身素质。认真贯彻执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第八条 负责绩合部和协调公司各部门工作。参与政务，管好事务，当好公司领导的参谋。第九条 协助领导做好主管机关、社会及有关机构的联络工作。第十条 负责公司各类综合性文件、报告、计划的起草，以及负责公司发文审核和收文的拟办意见。第十一条 负责公司信息和来信、来访工作。第十二条 负责公司印鉴和档案管理工作。第十三条 负责公司的各项单证的管理工作。第十四条 负责公司后勤及车辆管理工作

4、。第十五条 完成领导交办的其他工作。三 人事部经理岗位职责第十六条 加强政治、业务学习，认真执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第十七条 负责公司人事劳动管理，负责人力资源的开发及机关员工考勤。第十八条 协助营业部对员工的招聘、考核、晋升、解聘等工作。 第十九条 负责公司员工的思想教育和协助业务部对员工进行业务培训工作。第二十条 完成领导交办的其他工作。四 财务部经理岗位职责第二十一条 加强政治、业务学习，认真贯彻执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第二十二条 负责财务部工作，编制公司年度经营计划并掌握计划执行情况。第二十三条 负责公司财务核算体系和财务予决算工

5、作。第二十四条 负责公司代理保费收入、业务收入、手续费的管理工作。第二十五条 负责公司机关费用的开支及会计核算工作。 第二十六条 完成领导交办的其他工作。推荐精选五 业务部经理岗位职责第二十七条 加强政治、业务学习，认真执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第二十八条 负责公司业务部工作。搞好市场调研分析，制定业务发展规划和年度计划。第二十九条 负责审核公司重大业务合同及协议。第三十条 协助营业部开展业务工作。第三十一条 负责公司业务质量和服务质量的监督、分析、评定。 第三十二条 与人事部组织员工的培训和考试。第三十三条 接待保户的投诉和回访客户。第三十四条 完成领导交办的其他工

6、作。六 营业部经理岗位职责第三十五条 加强政治、业务学习，认真执行党和国家及保险行业法律、法规，不断提高自身素质。第三十六条 负责营业部全面工作。根据公司规章制度完善内部管理细则并严格执行。抓好经营工作，按照公司下达的业务指标，制定年度计划，分解落实任务。定期召开业务分析会，采取有力措施j确保完成或超额完成保费任务。抓紧人员招聘，不断强化培训工作，建立一支业务精、公关强、守纪律、勇于进取的高素质队伍。加强与保(客)户联系，接待保(客)户的来信、来访和投诉。 适时组织开展业务交流、劳动竞赛和文娱活动，提高全员展业积极性，丰富全员精神文化生活。第三十七条 积极传播企业文化，努力营造积极进取、团结一

7、致、奋发向上的工作氛围。加强全员思想政治工作，切实帮助解决员工实际困难。第二章 公司各部门职责一 综合部职责第一条 协助公司领导贯彻国家金融保险的法律、法规、政策和贯彻执行董事会的决议。第二条 协助公司领导组织、协调各部门的工作，确保公司日常工作正常运转。推荐精选第三条 代表公司领导监督、检查各部门对公司各项工作计划和领导指示的贯彻落实。第四条 协助公司领导做好与主管机关、社会及有关机构的联络工作。第五条 负责公司各类综合性文件、报告、计划的起草。第六条 负责审核公司发文文稿，对各种收文提出拟办意见。第七条 负责公司各种行政会议的组织、会务工作。第八条 负责管理公司文书档案。第九条 负责制定公

8、司政务及行政管理方面的规章制度。第十条 负责公司的新闻发布和形象宣传工作，组织推进企业文化建设。第十一条 负责编写公司信息及宣传材料。第十二条 负责公司办公设备(电脑设备除外)低值易耗品的采购、管理。第十三条 负责公司的各项单证的管理工作。第十四条 责公司的车辆管理及其它后勤工作。第十五条 负责公司重要客人的接待工作及来信来访。 第十六条 完成领导交办的其它工作任务。二 人事部职责第十七条 负责公司的人事劳动管理。根据公司的发展目标制定和实施人力资源发展规划，不断提高职工队伍的整体素质。 第十八条 负责拟制公司机构设置和人员编制方案。第十九条 协助营业部对员工招聘、考核、续聘、解聘工作。 第二

9、十条 负责机关员工的劳动考勤管理工作。第二十一条 负责员工的培训教育工作，编制教育培训计划，并与业务部负责组织实施。第二十二条 负责人事档案管理和员工统计工作。第二十三条 负责员工的思想教育和行为规范，负责对违反劳动人事纪律员工的处理。第二十四条完成领导交办的其他事项。三 财务部职责推荐精选第二十五条 负责会同有关部门编制公司年度经营计划，包括保费收入、财务收支等计划，并提出考核办法，组织实施。第二十六条 负责掌握计划的执行情况，提出调整计划的建议。 第二十七条 负责制定公司的财务会计、统计、审计制度，并监督实的施。第二十八条 负责编制公司固定资产投资计划。第二十九条 负责建立公司的财务核算体

10、系，按时完成财务预决算。第三十条 负责公司代理保费收入、业务收入、手续费的管理工作。第三十一条 负责公司的财务分析和经营分析，及时向领导报告经营情况。第三十二条 负责对公司机关行政费用的开支及会计核算。 第三十三条 协助人事部门，做好公司财务人员的培训工作。 第三十四条 完成领导交办的其他任务。四 业务部职责第三十五条 负责贯彻执行保监会有关业务政策，并监督实施。 第三十六条 编制公司中长期业务规划及年度发展计划。第三十七条 负责保险市场的调研分析，制定公司业务发展的规划。第三十八条 负责审核重大的代理合同及协议。第三十九条 负责组织代理人的培训与资格考试工作。篇二：保险公司规章管理制度总经理

11、岗位职责1根据总公司业务发展规划，制定本公司年度工作目标、工作计划和发展规划，同时对计划实施督导、检查与促进，确保本公司高效有序的经营。2依据本公司年度工作规划，指导和批准并监督实施各个职能部门制定部门业务发展规划、年度工作计划、管理政策、财务预算，使其科学、合理并具备可操作性，以确保本公司的整体战略目标的实现。3依据总公司各业务部门战略对本公司的要求，对本公司各部门的工作进行指导、协调及监督，贯彻执行总公司对分管部门所做出的决定，确保总公司的发展思路在职能部门中得以实现。4在本公司所辖业务范围内，就重大问题与相关政府部门、金融税务部门、中介机构进行联络与交涉，建立良好的公共关系，为本公司的业

12、务发展创造有利的环境。推荐精选5负责对本公司各职能部门主要管理者进行业绩考评，保证对职能部门领导者有效的管理与合理地激励，并对总公司管理的本公司人员提出任免建议。6合理配置各部门的人力资源，确保具有恰当技能的人员开展工作。7指导培养各职能部门管理人员，确保其技术和管理能力的不断提升。综合部岗位职责1制定本部门年度工作计划和管理程序，组织实施并监督检查各岗位职责和任务的执行情况；2协调与上、下级公司之间的工作关系，组织安排公司办公事务，提高整体办公效率；3编制并实施公司人力资源发展规划，制定完善相关管理制度，负责公司所辖范围内营销服务部高级管理人员及本部员工的日常管理和绩效考核，为公司发展提供人

13、力支持；4协调安排公司领导公务活动及综合性会议，组织起草公司综合性文件材料，负责公司文档管理及信息的收集、整理、利用，保公文信息流转顺畅，有序高效；5管理公司党、工、团组织建设，安排开展党、工、团组织活动，为公司发展提供组织思想保证；6制定并实施员工薪酬福利保障计划和相关管理制度，确保计划的合理性并顺利实施；7领导对权限内员工和机构的审计监察工作，确保审计监察工作准确实施；8负责公司企业文化建设，组织策划、协调安排公司对外宣传、公关活动，营造公司良好文化氛围和社会形象；9制定员工年度培训计划，协调安排培训项目，促进员工队伍整体素质提高；10管理公司安全保卫和保密工作，负责公司综合治理，处理公司

14、行政事务，为公司正常运转提供综合保障；11管理公司员工人事档案，及时补充完善相关信息；12组织实施公司员工招聘，负责本部门人员的日常管理和绩效考核，提出任免建议，保证对本部门员工的有效管理与合理激励。人力资源管理岗岗位职责1研究、分析公司人力资源状况，拟制公司人力资源发展规划及人力资源管理相关制度；2对本部员工进行日常管理及绩效考核，提出调配、任免建议，办理相关手续；3拟定员工薪酬福利保障计划及相关管理制度，负责员工社会基本保险、各类商业补充保险承办管推荐精选理，统计、分析、汇总、上报各类人事报表；4负责专业技术人员管理及员工招聘，管理员工人事档案、劳动合同；5确认和分析培训需求，拟订公司年度培训计划，组织实施相关培训项目；6承办公司党、工、团组织建设事务，协调安排党、工、团组织开展各项活动。信息技术岗岗位职责1向部门负责人提交年度工作计划预案，全年度工作目标、任务和实施步骤明确。保证公司网络及其他硬件系统的功能和运行效率，满足保险业务系统和支持体系的需要，保证公司业务系统和其它信息系统的安全性、实用性和可靠性；2负责计算机系统维护，负责公司本部各部门日常计算机设备和应用系统的安全运行，合理调配本级公司计算机设备；3制定相关设备使用管理办法，建立全系统设备管理信息库；4保障公司内外部网络的通畅行邮件系统的正常运行；5分析并处理公司系统网络隐患和故障，维护办公自动化系统的日常正常