中国保险大学保险应用写作培训

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1、中国保险大学保险应用写作培训 中国平安保险（集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”，“公司”,“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司,股票代码分别为18和6138。 中国平安的企业使命是。对股东负责，稳定回报，资产增值;对客户负责，服务至上,诚信保障；对员工负责,生涯规划，安居乐业;对社会负责，回馈社会,建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程,做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值

2、观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展,为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。 中国平安通过旗下各专业子公司及事业部,即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司(平安人寿)、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司(平安养老险)、平安健康保险股份有限公司(平安健康险),银行系列的平安银行股份有限公司(平安银行）、平安产险信用保证保险事业部(平安小额消费信贷），投

3、资系列的平安信托投资有限责任公司（平安信托)、平安证券有限责任公司(平安证券)及中国平安证券（香港)有限公司（平安证券（香港)、平安资产管理有限责任公司(平安资产管理）及中国平安资产管理(香港）有限公司(平安资产管理(香港)）、平安期货有限公司（平安期货)等,通过多渠道分销网络,以统一的品牌向超过500万名个人客户和2万名公司客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。 中国平安拥有约41.万名寿险销售人员及8.万余名正式雇员,各级各类分支机构及营销服务部门3，800多个。截至22X年12月31日，集团总资产为人民币957亿元，权益总额为人民币917亿元。20年，集团实现总收入人

4、民币158亿元，净利润人民币145亿元。从保险业务收入来衡量,平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。 202X年,中国平安进入财富世界强，并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一名。20X年6月，在英国金融时报公布的202X年度“全球50强”企业榜单中，中国平安列全球寿险公司第二名，中国企业第八名，中国非国有企业第一名。公司还是福布斯杂志20年度“全球上市公司202强”第141名。 中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构,国际化、专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式,在一致的战略、统一的品牌和文化基

5、础上，确保整体集团朝着共同的目标前进。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台,位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统，并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、标准化、全方位的 金融理财服务。通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式,为客户提供增值服务。在202X年度的权威调查中,集团下属平安寿险、平安产险的客户满意度均居行业首位。 作为“中国企业社会责任同盟”的发起人之一,中国平安致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业的阳光利润；在社会中尽到道德责任与慈善责任,将企

6、业的核心价值观贯彻在教育公益、红十字公益、灾难救助等公益事业中。 截至20年底，中国平安已在全国各省市边远地区规划援建0所平安希望小学,其中已经援建完成了8所（包括32所在建）;20X年，中国平安还出资人民币000万元在全国平安希望小学设立了“中国平安希望奖学金”；连续六年开展中国平安励志计划，已奖励学生2285人,奖金总额达到人民币74万元,202X年,中国平安启动了励志创业大赛，并向中国青少年发展基金会捐赠人民币500万元设立“中国平安励志基金”;连续六年投入百万，公益协办中国少年儿童平安行动;连续八年组织无偿献血活动，员工无偿献血量近836.3万c,并向中华骨髓库02X至22X年的所有造

7、血干细胞捐献者赠送一年期重大疾病和意外伤害保险,预计捐赠总保额逾人民币亿元。中国平安因此获得广泛社会褒奖：公司连续八年获评“中国最受尊敬企业”、连续五年获评“中国最佳企业公民”、连续三年获评“最具责任感企业”。 企业文化 企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础

8、,以追求卓越为过程,以价值最大化为导向,做一个高尚和有价值的人”。 202年集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨迹，将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神(18年);第二阶段:儒家思想（192年;思想观）;第三阶段:国际战略(1994年；发展观）;第四阶段:价值文化(199年;价值观）；第五阶段：执行/制度（22X年;行为观）。202X，根据集团综合金融的战略目标,平安文化的发展观进一步描述为追求“领先”的文化,要求每个机构搭建“领先”的平台,要求在制定战略和计划时,要以“领先”为最核心的目标,在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为基本原则，在

9、问责考核时,要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。 纵观这些年，经过感性感悟、理性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进,在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期,平安根据当时的形势和需要，找到新的方法,共同探讨、完善文化内涵,平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。 平安的企业文化体现在平安的方方面面,客户服务就是面向所有平安客户的展现平安企业文化的窗口。它旨在向客户传达平安最新的资讯、最新的产品以及最新的服务。同时针对客户日常生活需求,提供相关生活常识以及健康、理财等与生活紧密相关的信息，体现了平安领先的服务理念。客户服务目前年发行总量约为20万份。敬请阅读中国平安202年客户服务报电子版。 社会责任 “企业社会责任”是指企业作为社会公民，为相关利益主体承担广泛的责任，使企业在谋求商业目的的同时，能够通过自己负责任的行为,倡导并履行主流的社会价值观念和道德理想,在为社会创造价值的同时,承担起企业社会责任。 对股东责任对社会责任对员工对客户。 人才有人才培养计划 第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。