《江苏省丰县梁寨初级中学.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江苏省丰县梁寨初级中学.doc（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、江苏省丰县梁寨初级中学办公系统 办公系统 学生测评 学生测评 OA办公 OA办公 资源下载 资源下载 管理平台 管理平台 建议提交 建议提交 工作安排 工作安排 一周评比 一周评比 批评表扬 批评表扬 校园动态 校园动态 校园之星 校园之星 教师风采 教师风采 教研信息 教研信息 招生考试 招生考试 论文交流 论文交流 课件交流 课件交流 课题研究 课题研究 名师课堂 名师课堂 中考辅导 中考辅导 同步学习 同步学习 教学资源 教学资源 校园之星 校园之星 班级主页 班级主页 学生荣誉 学生荣誉 活动掠影 活动掠影 兴趣小组 兴趣小组 美文欣赏 美文欣赏 学生刊物 学生刊物 文学天地 文学天地
2、 学生作品 学生作品 勤廉校园 勤廉校园 校园内外 校园内外 校园之声 校园之声 领导关怀 领导关怀 社会支持 社会支持 友好往来 友好往来 党团工作 党团工作 安全教育 安全教育 工会工作 工会工作 心理在线 心理在线 学生管理 学生管理 家长学校 家长学校 梁中首页|和谐校园|数字校园|快乐校园|新闻中心|教学管理|学生园地|文化校园|德育之窗|校园论坛|访客留言 欢迎访问丰县梁寨初级中学网站！今天是 2011 年 7 月 21 日 星期四 4:23 PM ！下午好！可别打瞌睡哦！ 当前在线 6 人！ 您现在的位置 首页 详细内容 2010奖励性绩效工资分配方案公示2010-5-18 公
3、告 2010年5月18日中午，我校举行全校教职工代表大会，会议用一个半小时时间认真审议了2010奖励性绩效工资分配暨年度综合考核办法。 全校各层面推选代表及绩效考核领导小组成员全部参会。会议首先审议传阅了我校2010绩效分配方案起草小组9位成员的9份方案，接下来付伟校长详细解读了2010奖励性绩效工资分配暨年度综合考核办法（职工提案统筹整合审议稿）与2009年度方案的变化。经与会15名代表实名签署意见，全票原则通过，待后续配套方案调整到位后将交付实施。现予以公示。 特此公告。 丰县梁寨初级中学绩效考核领导小组 2010年5月18日 丰县梁寨初级中学 2010奖励性绩效工资分配暨年度 综合考核办
4、法 （经2010年5月18日全校职工代表大会审议全票通过） 一、指导思想与总体思路 为推进教育分配制度改革，根据国家省市县绩效工资实施指导意见精神，在2009实施方案的基础上，立足学校自主发放的实际，为增强我校教职工教育教学管理的“绩效”和“质量”意识，本着“公开、公正、公平”的原则， 2010年度综合考核暨绩效工资考核分配的总体思路是：坚持师德为先、贡献优先，重视公平，倾斜一线，优劳优酬，稳步推进实施绩效工资的实施。 二、项目设置 根据年度综合考核中量考核与质考核积分，奖励性绩效工资分为：津贴与（加班）补助、考勤奖、课时奖、工作业绩考核奖、教学成果特别贡献奖五种。 （一）津贴与特别工作补助
5、1、班主任津贴：每月100元。按照每月文明班级综合考核积分分三个档次，根据上级财务部门实际情况逐步实现按月发放。 2、管理岗位津贴：以教育局或各部门对应上级领导机关批复文件为依据，各岗位职务津贴的考核基础数为：副校长（副书记）每月100元，中层正职或主持部门工作的副职每月80月，中层副职每月60元。具体考核办法如下： 工会每学期安排两次各管理岗位负责人对全校教师大会述职，经群众测评： A、满意度在90%以上的全额发放； B、满意度高于75%、不足90%的按照职务津贴的80%发放； C、对群众满意度低于75%的教干，除减半发放岗位津贴外，依实际情况调整其工作岗位； D、对连续两次群众满意度低于7
6、5 %的教干，取消岗位津贴，建议本人引咎辞职 3、教师、教干周一到周五正常上班时段承担的各类轮值工作，已属班主任津贴或管理岗位职责涵盖内容，在相应津贴或职务工作量中已经体现不再重复计算。教干教师夜间安全值班津贴为每人每夜20元，公休与寒暑假每人全天40元，根据值班安排表及考核检查到位情况计算。 4、因职工合法生育或职工突发大病中途需请长假带来的临时课务安排，请假职工只依法享受基础性绩效工资，相应的奖励性绩效工资作为应急承担课务的教师特殊补贴。 5、实行临时工作各类补助台账制度 对于学校临时安排的应急工作和各类加班（不含该岗位日常应做工作而未完成部分和因工作性质作息时间不同而形成的部分），又难以
7、用具体课时量计算的，由该项工作的主管部门在奉献为主的前提下，具体核定适量补助，在报请校长室批准后交由分管校长详细记录台帐，定期公示台账内容。没履行报批手续且台账没有记录公示的不予考虑。 （二）各项考核积分奖励 绩效工资考核奖金额=全校绩效工资总额全校津贴总额。以下简称考核奖金额。 工作量考核（占考核奖金额权重的5） 量考核主要从以下两个方面进行，考勤占10%,课时工作量占40%： 1.考勤奖（在考核金额中权重10%） 个人考勤奖金额=（考核奖金额的10%教职工考勤总得分）个人得分。 本项满分10分，迟到早退一次扣0.1分；病、事假一晌扣0.2分；旷工一晌扣0.5分（每天两晌）旷课一次扣1分，婚
8、丧假、产假、长期病假、公派学习由主管领导署名出具证明，且在每周统计之前，属实的按规定处理。考勤采用指纹电子考勤和会议考勤结合，每月公布一次考勤结果接受群众查询与监督。 基于教师的职业特点和人文关怀思想，凡三年内即将退休的职工，考勤积分达不到学校中等名次的，以学校中等名次（约60名）分数计算。 2.课时奖（在考核奖金额权重的40%） A、专任教师课时工作量=周实际课时节数学科系数+辅导节数+社会工作量 学科系数设置我校参考值为：语文、数学、外语为1.2；政治、物理、化学为1.1；其余学科为1。辅导课落实1人1班且保证辅导秩序的按1课时计算，未做到1人1班的以节数的50%计算。 社会工作量：即教职
9、工在学校担任的除上课以外的其他相对稳定、长期的工作，如教干职务工作量、年级组长，各处干事、教研组长，备课组长等。标准如下： 班主任工作量为每周8课时； 副校级教干职务工作量为8课时，中层职务工作量为6.4课时；对于干部兼任班主任的，以班主任工作量计算。鉴于各年级工作的第一责任人工作繁重单独加2课时职务工作量，其余各项职务不累计计入个人工作量。 年级组长（各处干事）工作量每周加4课时； 教研组长工作量每周加2课时； 备课组长工作量每周加2课时； 网管员、广播站辅导、社团活动指导工作量每周各加2课时； 跨年级、跨学科承担学科教学的，依据非主体部分兼课每周将产生的教案个数，每周加2-3个标准课时量。
10、 特殊工作量，根据学校安排或者教师主动承担的大型活动策划运作、讲座、调研、文稿方案编制、德育科研、英语口语训练、体育加试训练（如在正常上班时段另在年级其他人相应工作量中核减）等等，依据成果评定、消耗时间、各部门工作量台账等因素核定工作量，工作量台账必须由分管副校长同一认定并定期公布。 B、教辅、后勤岗位工作量=10-14课时不等 此类员工在服从工作安排，完成相应工作和服务的基础上，根据全体教师互评成绩分为三类：一等25%，工作量为14课时；二等50%,工作量12课时；三等25%，工作量为10课时。相关不任课教干原则上列入此类员工的低档计算。 基于人文关怀思想，对男满55岁、女满50岁的员工，课
11、时工作量达不到14课时的按14课时计算。 为体现教学一线骨干力量的重要贡献，根据县教育局2010年4月20日绩效工资方案推进会议精神借鉴兄弟学校的好做法，我校拟对工作相对繁杂的毕业年级或中考学科教师，根据考核业绩另加个人实际课时工作量的0%15%。具体比例的划分由年级组落实上报方案提交职代会另行审议。 C、课时奖计算办法 教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量40 教职工课时奖金额=（绩效工资总额-各类津贴）40%学校各个岗位周工作量总和教职工个人工作量得分 工作业绩考核奖：（占考核奖总金额权重的50%） 其中教育教学过程考核占10%，教育教学业绩占40%，非教学人员分为工作过程和工作实绩两部分参照执行，以教师测评为标准核定。 1. 教学五认真落实（占考核奖权重的10%）。 教学五认真落实奖金额个人教育教学过程得分（考核总金额10%教师教育教学过程得分总和） 教育教学过程考核主要考核教师岗位职责履行情况，此项考核设定为100分。重点考核教师教学“五认真”落实情况。备课考核40分、作业考核30分，教研组集体备课参与比占20分。教科研成果10分，包括论文，优质课，课题，辅导奖。 教师获得由教育主管部门颁发的各类证书，在证书授奖年度内按级别在教科研成果项
