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1、购买的员工工作服如何进行会计处理工服计入职工福利费还是企业的成本费用里，要看工作服的几种不同情况，不同处理。1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告（国家税务总局公告2011年第34号）第二条企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据实施条例第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的
2、税额进行抵扣。借：管理费用工装费用应交税费应交增值税（进项税额）贷：银行存款2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额合理，就是：一、必须确因工作需要；二、为有劳动关系的
3、职工配备或提供；三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。借：管理费用劳保用品应交税费应交增值税（进项税额）贷：银行存款会计处理：第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装：计提时：借：管理费用职工福利费贷：应付职工薪酬职工福利费支付时：借：应付职工薪酬职工福利费贷：管理费用职工福利费应交税金-应交个人所得税银行存款缴个税时：借：应交税金应交个人所得税贷：银行存款2.先购置工服、然后根据需要发放的形式（如车间工人服装）购置时：借：周转材料-低值易耗品贷：银行存款领用时：借：管理费用工装费用贷：周转材料-低值易耗品小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！
