《2022年《会计基础》辅导：职工薪酬的核算(3).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《会计基础》辅导：职工薪酬的核算(3).docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022年会计基础辅导：职工薪酬的核算(3)高强股份有限公司为一家家用电器制造企业。2022年9月，为了能够在一个年度顺当实施转产，公司治理层制定了一项辞退打算。拟从2022年1月1日起，以职工自愿方式，辞退其甲生产车间的职工。辞退打算的具体内容，均已与职工协商全都。该辞退打算已于2022年12月6日经公司董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。辞退打算的有关内容见表l21。表121高强股份有限公司2022年辞退打算一览表职位 拟辞退数量 工龄（年） 补偿标准（万元） 110 15车间主任副主任 10 1020 202030 25高级技工 50 110 101020 152030 20一
2、般技工 100 110 51020 102030 15假定车间主任副主任级别的工龄在1020年的职工，承受辞退的各种数量发生概率如表12-2承受辞退的职工数量 0 1 2 3 4 5 6 7 9 10发生概率 0 3 5 5 20 15 25 8 12 7承受人数的估量数=13%+25%+35%+420%+515%+625%+78%+912%+107%=5.67人辞退福利金额=承受人数的估量数每人的补偿金=5.6720=113.4万元账务处理如下：借：治理费用1134000贷：应付职工薪酬1134000企业对职工的股份支付在等待期内每个资产负债表日，依据股份支付准则确定的金额，借记“治理费用”，贷记“应付职工薪酬”在可行权日后，依据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”账户，贷记或借记“应付职工薪酬”。(2)发放职工薪酬时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(库存现金)其他应收款 (核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等)应交税费-应交个人所得税企业职工职工福利费及工会经费、职工训练经费、社会保险等借：应付职工薪酬贷：银行存款多智网校诚招各地市代理！询问工程师在线考试系统,海量题库！询问工程师历年真题回忆2022年询问工程师考试大纲2022年询问工程师考试趋势分析
