《青年文明号汇报材料_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年文明号汇报材料_2.docx（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、青年文明号汇报材料篇一：创建市级青年文明号汇报材料 * 创建市级“青年文明号”汇报材料 *始建于*年，现有干部职工*人，其中医疗技术人员*人，行政后勤管理人员*人，35岁以下*人，占职工总数的* %。医院现有科室*个，主要承担占全县三分之二人口的妇女儿童的医疗保健工作。 近年来，*“一切以病人为中心”的服务宗旨，大力弘扬“仁爱、责任、惜缘、感恩”的医院文化精神，医院在上级党委、共青团组织的正确领导下，认真开展青年文明号创建活动，深化医院改革，规范医院管理，提高医疗质量，强化医疗安全，改善服务态度，优化就医环境，努力提升医院的.效益和经济效益，使青年文明号的创建工作成为推动医院全面协调可持续发展
2、的强大动力。自从开展创建“青年文明号”活动以来，结合医院工作特色，医院按照制定的创建工作计划，全院干部职工以“青年文明号”的标准严格要求自己，立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。医院先后多次被省、市、县评为“*”；被卫生部命名为“*”、 “*”、被省卫生厅命名为创佳评差“最佳单位”、“文明窗口示范单位”； *、*年先后被市委、市政府授予“诚信文明单位”、“市级文明单位”； *年荣获省级卫生先进单位；儿科荣获市妇联“巾帼文明岗”光荣称号；*年我院党支部被省卫生厅授予“创先争优先进基层党组织”。 一、
3、讲思想，提素质，加强文化建设 1、以创建“青年文明号”活动为切入点，以创建“学习型党组织”为抓手，全面提高干部职工整体素质，切实增强服务群众能力。根据医院工作特点，采取岗位培训、授课、讲座、进修等形式，努力提高全院职工的综合素质。 2、健全医德考评制度，将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和个人年终考核评价之中，通过科室人员之间互评，发放患者满意度调查表等形式，有效激发医护人员主动服务意识、监督医护人员服务行为。健全行风建设长效管理机制，着力规范医疗服务行为，修订职工行为与服务规范，完善服务违规处理细则，签订医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书、医疗安全责任书。开展多种形式的行风教育，全
4、面提高职工思想素质，改善服务行为。 3、积极开展商业贿赂专项治理，强化临床合理用药及医用耗材使用规范，认真做好大处方点评和临床用药抽查，并将抽查结果与医德考评和年终先进评选挂钩，促进医院行风进一步好转。继续完善院务公开制度，促进医院民主科学管理，提高群众满意度。 4、在院党支部领导下，工会、共青团等群团组织齐抓共管，结合自身特点，开展以“爱岗敬业”为主要内容的主人翁教育，举办各种形式的文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，推动医院文化建设，培育卫生人文精神，促进.和谐。利用各个节日开展寓教于乐、生动活泼而又丰富多彩的文体活动，并以各种活动为载体，丰富职工的业余文化生活，增强全院干部职工的凝聚力
5、和向心力。 二、建机制，强规范，夯实管理基础 建立完善了医疗质量、护理质量、药事管理、院内感染 等管理委员会，科室负责人实行竞聘上岗,签定目标责任状,明晰责与权,院科二级责任的落实，有效地规范了医疗服务质量的全程监管。修订完善了十三项核心制度行政管理制度员工手册等相关管理制度，让全院职工增强了法律意识，自我管理意识，明确有岗就有责，做到有法可依，有章必循。制定了医务人员三基三严培训计划，有目标、有计划、有措施，奖惩兑现。实行医疗机构病历管理规定，严格病历规范化书写；合理用药、合理使用抗生素，降低医药费用，加强药品的合理化使用；作为基本操作技能，在全院范围内上至领导下至保洁人员开展了心肺复苏、规
6、范化查体、.喂养、院内感染等培训，要求人人达标，个个过关。 三、抓安全，出人才，创出一流业绩 1、按照“*甲”医院标准和医疗质量持续改进方案，定期或不定期地开展医疗质量检查考核，着力提高医疗服务水平。 2加大力度实施人才梯队培养，扎实推进医院综合实力建设。全方位地开展职工业务培训和“三基三严”训练，努力提高医疗业务水平。继续选派年轻医疗骨干赴上级医院进修深造，拓宽知识面，提高业务水平；不断更新医疗仪器设备，大力扶持新技术、新项目开展。3强化医疗安全，认真贯彻执业医师法，严格执行准入标准，狠抓医疗服务环节的安全隐患，落实防范措施，通过开展医疗卫生法律法规培训，提高全院职工法律意识和安全医疗意识。
7、职能科室定期开展医疗质控检查和行政查房，继续加大对高医疗风险科室的质量与安全控制，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故发生。 4、积极投身于.主义新农村建设，有计划地实施送医到乡镇、社区，采取多种形式开展卫生支农，扩大对口支援；进一步加强公共卫生及社区卫生服务，提升社区卫生服务内涵；继续拓展医疗服务市场，积极做好农民、城镇居民及其他人群的健康体检和职业病检查工作。 5、继续开展病人满意度调查；开展多种形式的便民服务措施，方便病人。 6、进一步完善院务公开制度和行风检查监督机制，畅通投诉渠道，增强医疗服务透明度，提高医疗服务质量和效率，促进医患和谐。 7、*年医院年住院人次*人次，同比增加了*人次；业务收
8、入*万元，增收 *万元，同比增长*，职工工资福利全部兑现；妇幼保健工作以实施“基本公共卫生项目”和“重大公共卫生项目”为核心，孕产妇死亡率为零；全年开展胎儿超声心动图、无痛分娩等新业务*项；严格执行党的新农合政策，收治农合患者*，同比增加*人次；城镇职工体检*人；农村孕产妇免费住院分娩*例；加强学科建设，确立学科带头人*人，妇产科、儿科、B超诊断科为全县重点学科。重视职工继续教育，加快人才培养步伐。购置医疗设备包括麻醉机、C型臂、听力筛查仪、超声、雾化等共计*万元。卫生县镇一体化改革、三城联创工作稳步推进；“二甲”复审工作常态化。重视医疗安全、生产安全及单位稳定工作，班子团结稳定，无重大医疗事
9、故及不安全事件发生。 四、净氛围，优环境，赢取患者口碑 1积极做好医院新住院楼建设工程工作，进一步完善医院诊疗设施，着力简化服务流程、扩大服务项目、提高医疗质量、提供舒适环境，方便群众就医。 2、认真做好三城联创工作。医院定期进行全院性卫生大检查，每月一次自查，并加大对后勤服务中心工作的监管与考核力度；重点抓好食堂卫生管理，饮食容器消毒保洁，炊事员按规定定期检查健康状况，严格执行食品安全法，保证职工和病员的饮食卫生，并在院内全面实行控烟。 3、扩大绿化面积，保证绿化质量，力求达到绿化、美化、净化标准，给职工和病员营造一个舒适、优美、健康、和谐的医疗与工作环境。 青年文明号是新时期的火炬，照耀指
10、引着亿万青年建功立业。一年时间对于生机勃勃的文明号活动，不过只是历史一瞬间，但一工段现有职工39人，平均年龄26岁，是一支朝气蓬勃、锐气盎然的青年团队，现主要承担着公司1#船坞大合拢工作。一直以来，一工段全体员工思想先进活泼、求真务实、岗位技术技能精湛、安全文明生产、贡献自觉突出。现将2021年度的工作汇报如下： 一、高度重视，结合公司实际，确保“青年文明号”活动全面的开展 共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，团的工作是在党组织的关怀和领导下开展的。根据公司团委的文件精神，我们将创建“青年文明号”工作纳入部门年度生产工作计划中。活动开展中，经常组织团干部学习党的方针政策，上级文件精神，提高
11、员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、.主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，为“青年文明号”创建活动的开展奠定良好的思想和理论基础。同时，我们还注重围绕企业发展对我们工作提出的新要求，及时跟进“青年文明号”创建工作，使每位团员增强团队意识，了解企业的发展目标和方向，更加明确自己的努力方向，奋斗目标，把实现自身价值同公司的发展紧密结合起来。 二、注重青年职工的培训学习，建立一支朝气蓬勃、技术过硬、能攻坚克难的强势队伍 年轻人才是企业发展的保证，不断壮大企业年轻人才队伍，将为企业发展提供强大的后劲。本工段近年来入职的青年员工较多，且多为大专技校刚毕业的学生，在理论和实践两方面都有待进一步
12、的提高为此，我们采取了以下2项措施。 1、“师带徒”的制度。为每位新参加工作的青年职工指定了一名经验丰富、技术过硬的老师傅，给他们讲解在工作中的经验和技术要领，言传身教，使青年职工在工作中少走弯路，尽快适应岗位工作，为进一步提高青年职工的技术水平奠定了夯实的基础。 2、加强青工岗位培训，建立完善的青年职工培养和考核制度，定期开展青年职工岗位培训、积极参加技能比赛。对于那些进步较快，技术过硬的青年职工，给予奖励、评为先进，对于那些还不能很好的胜任本职工作的青年职工，我们也针对性地为他们制定了一些提高工作技能的方法。通过这些活动的开展，带动了青年职工学习的劲头与热情，使一部分青年职工迅速成长起来，
13、成为生产一线的主力军。 三、组织开展特色活动，推进青年志愿者活动 1、2021年3月由团总支带领参加青年志愿者绿化家园活动，充分发挥了团员青年的团结合作精神，为公司的绿化增加一片色彩。 2、2021年7月参加部门举办的篮球比赛活动，活动中丰富了员工的业余生活，给予团员青年们展现自我的舞台，同时提高共同进退和互相合作的团队精神，充分发挥了团员青年的精神面貌。 3、 2021年10月参加部门举办的 “保出坞攻坚战”拔河比赛，现场共20支队伍参加比赛，比赛现场热闹非凡，在活动中看到了全体员工团结奋进、勇于拼搏的精神。 4、2021年 9月至10月积极配合公司团委开展“清除杂草，促进6S”青年突击队活
14、动，美化了“同舟大道”等公司主干道以及道路边路轨的环境。 5、2021年11月份参加了公司 “团结共一心，欢歌颂华诞”合唱比赛，极大丰富了员工的业余生活，提高了部门员工的融合度和集体荣誉感，活跃部门文化气氛。 6、2021年12月25日组织参加部门新老员工篮球友谊赛，展现了团员青年们团结一心、勇于拼搏的精神。 7、在2021年青工“五小”活动中，组织团员青年发挥创新意识，申报了生产“服务”的小项目，完善了部分工序生产流程、降低了成本、提高了效率、增长了效益。 8、定期召开新员工座谈会，倾听新员工的意见和建议，一方面了解新员工的思想动态和想法，另一方面指引新员工今后的发展方向给予成长成才的引导。
15、 9、以网络微信平台的模式开展宣传工作，进一步把公司部门的生产和活动扩大宣传，让青年团员们与集体更接近。篇三：创建青年文明号汇报材料 创建青年文明号汇报材料 今天我能够有公司向大家汇报青年文明号创建活动的开展情况，感到十分荣幸。不足之处，希望大家多提宝贵意见和建议。 青年文明号已经走过了十多年不平凡的历程，成为加强职业文明建设的有效载体，成为引领青年建功成才的生动实践，成为群众性精神文明建设的一道亮丽的风景线，产生了显着的经济效益、.效益和人才效益。 作为新时代的青年，如何在工作和生活的实践中充分实现自己的价值，是我们不可推卸的历史使命。而青年文明号活动恰恰为青年人提供了施展聪明才智，实现自身价值的舞台。在创建过程中，我们重新审视自我，重新雕琢自我。在实践中培养自己的职业理想、职业道德和职业技能，强化自己的责任感和使命感，激发自己的工作热情和争创意识。而这些在我们以后的职业生涯中，都必将产生极其积极的
