《劳动合同内容劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同内容劳动合同.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 劳动合同内容：劳动合同劳动合同内容：劳动合同范文 一、劳动合同必备条款 (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同其他条款 1、试用期条款：1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2
2、)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。3)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。4)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5)劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、效劳期条款：1)用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。2)劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约
3、金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。3)用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。 3、保密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。 4、竞业制止条款：1)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。2)竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由
4、用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。3)在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 5、违约金条款：除违反效劳期支付的违约金和违反保密和竞业制止支付的违约金外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 三、劳动条款的解释： 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。(y)
