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1、幼儿园托育机构教师月绩效考评细则教师：时间：年月日项目考核要点分值考核结果师德师风（14 分）1、敬业爱岗，教书育人。工作积极主动，服从领导分配。2分2、不体罚或变相体罚幼儿。（包括讽刺、挖苦、歧视、漫骂、 驱赶等）2分3、不穿高跟鞋、拖鞋带班做操、组织活动。不留长指甲，不 披长发，不穿不符合幼儿教师身份的衣物，仪表整洁、大方。2分4、带班时不做与工作无关的事，不接与工作无关的电话，不 看电视，不随意上网。2分5、不擅离职守、不串岗、串班、不扎堆闲谈。4分6、不在园内洗头、洗澡、洗晒衣物。2分教育教学（28 分）1、计划齐全，备课超前23天（3分）按时上交各类资料， 周一按时上墙向家长公布周计
2、划（3分）。6分2、开展主题活动以纲要为指针，以发展幼儿为目标，每 个活动需有充分的教具、学具，克服小学化倾向。（3分）； 同时注意幼儿坐、书写、看书姿势、握笔方法等的指导（2分）。 教学效果明显，80%以上能达到教学目标。（3分）8分3、根据主题内容投放有层次、多样性、可操作的材料（3分）， 组织幼儿进行区域活动（3分）。6分4、认真组织幼儿的一日活动，严格保证幼儿2小时户外活动 时间。5分5、坚持用普通话与幼儿交流。3分班级管理（14 分）1、幼儿熟睡率92%以上（12： 302： 00）（2分）以值日 检查为依据。幼儿午睡时教师轮流管理，不得在幼儿床上休息（1 分）。3分2、教育幼儿爱清
3、洁、讲卫生，爱护公物（幼儿运动后服装统 一放入整理箱）。2分3、热情对待家长，主动与家长交流（1分），不说对幼儿园 不利的话，家长满意率在95%以上（1分），督促家长及时刷 卡，刷卡在90%以上（1分）。3分4、班级出操静、齐、快（1分），不得有幼儿单独留在活动 室内（1分），教师示范有精神（1分）。3分5、各项活动有记载，上交及时。3分餐点组织（6分）1、餐前组织幼儿用流动水洗手。1分2、指导幼儿愉快进餐，做到“一静”、“三净”。2分3、不准幼儿去食堂拿缺少的餐具。2分4、餐后擦嘴、洗手、漱口，餐具摆放整齐；（2分）组织餐 后活动（2分）。4分卫生工作（25 分）1、活动室、寝室和盥洗室及时
4、开窗通风，地面保持清洁。2分2、幼儿活动室，区域角等摆放整齐，保护措施及时、有效， 体现美观。2分3、幼儿仪表整洁，无拖鼻涕、衣物穿错等现象。3分4、及时整理幼儿脱下的衣物，床上用品整齐、清洁。2分5、教师办公桌面无私人物品和零食（除杯子），保持整洁。3分6、幼儿大小便拉在裤子上及时处理，没带衣物的及时与家长 联系。3分7、注意幼儿身体，一旦有事，及时汇报并米取有效措施。3分8、当天人数及时登记，晨间牌不能请幼儿或家长代收放。4分9、月末表册及时上交。1分爱护财产（10 分）1、爱护电器、桌椅、玩具等，室内物品损坏率低。2分2、平时，及时开关水笼头、电器开关，不浪费水、电、纸。4分3、放学后关
5、好门、窗、水笼头，切断电源。4分考勤（30 分）1、不无故缺席，按时到岗得考勤奖。100分2、迟到早退超过5分钟（暂以刷卡为准）。一次扣除一半全 勤奖，扣完为止，同时与年终挂钩。中途外出要请假，写好手 续经冋意后外出，回园后请告知，临时请假两小时以上算半天。3、有事须提前请假，并要写请假条，紧急情况电话联系事后 补假。事假20元一天，病假减半，并有区级以上医院证明， 一星期后按工资四分这一计算，同时与年度考核挂钩。4、自作主张调课，发现一次，30元/每次安全奖（40 分）1、幼儿发生缝针、骨折等事故或因教师擅离职守而发生所有 事故均扣全月安全奖，有关费用及家长工作由教师妥善处理。 影响极坏者（如幼儿走失等情况）予以辞退（公办教师则调离 本单位或请上级有关部门处理），扣当月安全奖，并酌情承担 赔偿金额。100分2、幼儿发生事故，未及时上报致使解决时机延误或隐瞒实情 造成不良影响者，体罚或变相体罚者（以日常工作检查和家长 投诉为依据）扣当月安全奖及20%-50%的年终奖。公办教师扣 当月安全奖，一定数量的罚金（在工资中扣除）。
