《人力资源管理问题和对策论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理问题和对策论文（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人力资源管理问题和对策【摘 要】本文分析了人力资源管理的主要问题，有针对性的探 讨了人力资源管理的相关对策。【关键词】人力资源；管理问题；对策0.引言随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成 为现代企业管理部门关注的焦点。因此，人力资源管理的相关问题 越来越受到当代企事业单位的关注和重视。企业的人力资源管理就 是对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管 理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于企业人力资源的整 个运动过程。对于不同类型、不同规模的企事业单位，其人力资源 的管理会受不同因素的影响和制约，因而人力资源管理部门在针对 人力资源管理管理方面仍然存在着问题和矛盾，本文分析了人力资 源管理中的相关问题，并有针对性的研究和探讨了相关对策和建 议。1.人力资源管理的主要问题分析人力资源管理包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计， 人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用， 还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高 人的科学文化素质和思想道德觉悟等。人力资源的管理与开发需要 一个长久的过程，涉及面广，包含矛盾因素多，尤其受人为因素的 影响，人力资源的有效管理受到了制约。其主要问题表现为以下几
