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1、 用人单位竞业限制协议模板甲方（用人单位）：乙方（员工）： 鉴于：乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上签订以下竞业限制协议，共同遵照执行。第一条 竞业限制 1. 1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职
2、之日起 年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。1.2 负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位； 1.2.2 “有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；1.3 负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提
3、供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 1.3.3 乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.3.5 向与公司有竞争关系的单位
4、直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。1.4 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称、性质和主营业务及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。第二条 义务的履行和终止2.1 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给竞业限制开始通知书（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给竞业限制终止通知书（参见附件二），本协议所约定的竞业限制义务自通知指定之日起终止，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金。 2.2 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务
5、自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给竞业限制开始通知书后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给竞业限制终止通知书，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。2.3 在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务。 2.4 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通
6、知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。2.5 乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的乙方，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，乙方应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，甲方应给予竞业限制补偿金3.2 竞业限制补偿金每月的数额为乙方离职前十二个月的平均工资（以工资条为准）的 %（计 元）。3.3 乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应当在每季度第一个月向甲方出示
7、当前的任职情况证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。3.4 乙方应在离职前向甲方书面提供其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致甲方无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。 3.5 乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务
8、。 3.6 甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。3.7 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。第四条 违约责任 4.1 乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，应立即停止违约，甲方将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求乙方纠正违约行为。4.2 负有竞业限制义务的乙方如违反本协议，应按照违约期间本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的 倍一次性向甲方支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到
9、的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。4.3 乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。第五条 争议解决 5.1 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。第六条 损失定义包括但不限于以下： 6.1 甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失； 6.2 甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调
10、查取证费等。 第七条 其他事项7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。 7.2 本协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规执行；在本协议期内，如遇国家法律、法规、政策调整的，按照新规定执行。7.3 本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。 7.4本协议是甲乙双方签署的劳动合同（合同编号： ）的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。 7.5 甲方竞业限制开始通知书、竞业限制终止通知书是本协议的附件，与本协议不一致的，以本协议为准。7.6双方确认，在签署本协议前
11、已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。 7.7 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，具同等效力。 7.8 双方传递文件的通讯地址如下：甲方： 邮编：乙方： 邮编：任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或授权代表（签字）： 身份证号：日期： 日期：附件一：竞业限制开始通知书姓名： ，身份证号： ，自 年 月 日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自 年 月 日，开始生效。竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。甲方（盖章）日期：附件二：竞业限制终止通知书经公司研究决定，原员工： ， 身份证号： ，自 年 月 起，终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。双方签订的竞业限制协议自终止日起生效。甲方（盖章）日期：【更多内容，请搜索世界工厂网】如何办理新员工从入职到上岗的所有手续？新员工入职登记表员工保密协议模板2018最新公司员工劳动合同通用版企业办公室安全管理规章制度新员工入职流程
