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1、 2022年度安全生产培训工作总结 2022年，金川矿业仔细贯彻兵团、农二师安全生产训练培训工作有关精神，根据连续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推动安全生产宣传训练行动，以全市经济进展为首要，努力拓展培训空间；以全方位效劳企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为根底，乐观开展安全生产训练培训各项工作，为促进我市安全生产形势稳定好转起到了乐观作用。现将全年安全生产培训工作状况汇报如下： 一、主要工作状况金川矿业坚固把握进展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全训练培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工作打算，明确工作
2、任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实。全市安全训练培训工作与安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互协作、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。（一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进展了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传训练到位，努力形成政府统一领导、部门依法监视、企业和培训机构全面负责、群众广泛参加、舆论媒体监视的安全培训工作格局。二是强化制度保障。年初制订了2022年金川矿业安全生产培训实施方案，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、
3、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监视治理、惩罚与嘉奖等作了明确规定，推动安全生产培训治理走上制度化、标准化的轨道。（二）推动全员训练培训，提高全民安全意识一是加强安全监管人员训练培训。2022年，组织全矿工作人员、安委会成员单位安管人员和各区队安全治理人员50余人，累计参与上级各种业务培训60余人次。实行“走出去”的形式部门安全监管人员。学习外地安全监管的先进阅历。二是抓好“三项岗位人员”的安全训练培训。对本矿的三类人员，形成了全方位的安全培训网络。2022年，全矿培训安全生产治理人员30人，完成全年打算的117%；培训特种作业人员150人，完成全年打算的113%。其中：电工人20
4、，焊工20人，危急物品作业15人、矿山抢救作业25人、矿山提升作业30人，其他作业40人。三是有效开展安全生产学问普及工作。2022年，我们以“安全生产月”、“宣传询问日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新奇、贴近实际、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达了提高安全生产的意识，强化安全生产根底工作的目的。在“安全生产月”活动期间全市共开展屡次宣传活动，展出安全展牌挂横幅、贴标语，发放宣传资料，使全矿员工受到各种形式的安全训练。（三）创新培训体系，不断
5、提升培训质量一是标准培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山抢救（人体急救）和实际操作技能。根据学用结合、因材施教的要求，各培训机构乐观深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容标准化。二是改良培训方式。在培训方式上，敏捷多样。有集中（学习、食宿）培训，；既有白天学习，有晚培训；有集中授课，又有分散自学。依据企业实际，充分敬重和考虑企业的工学冲突，合理安排培训时间，既保证了培训打算的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。通过生动的案例、精辟的讲解，提升
6、了安全治理力量，对全矿基层监察人员、企业负责人、安全治理人员进展了培训训练。（四）加强培训根底工作，努力强化培训治理水平一是加强执法检查促培训。把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，开展各类人员持证上岗和安全培训状况专项检查。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗状况，摸清企业培训训练底数。我市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。 二是强化训练培训过程治理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准治理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套标准合理的规章制度和办事程序，严格根据省安全生产训练培训考核大纲要求制订教学打算，组织好每一期培
7、训班。依据特种作业人员和安全生产治理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员治理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤治理、培训目的等方面入手，增加学员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反应制度；通过培训，使学员真正把握了安全生产学问，提高了安全生产技能，增加了事故预防和应急处理力量。 二、存在的主要问题一是参加安全培训的乐观性不够。一方面，个别人员对安全培训不重视、安全投入缺乏、存在幸运心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全学问和自我爱护力量，不知道或不想去进展安全培训。二是训练教学资源有限。目前，我
8、市安全生产培训的教学方法总体还是比拟单一。行业教师缺乏，师资力气薄弱，少数授课教师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比拟杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比拟普遍。三是安全生产培训标准化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入缺乏，考核人员监考不够严格，培训标准程度有所欠缺。三、 今后努力的方向及建议：2022年，我们将坚固树立科学进展、安全进展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及兵团、二师关于进一步加强安全生产根底工作的意见为主线，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改良培训
9、考核方式，创新工作思路，进一步提升全矿安全培训训练的水平和质量。突出抓好以下工作：一是进一步开展新文件、新法律法规宣传训练工作。组织全市矿委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全治理人员，实行会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展国发40号文、省政府81号文、危急化学品治理条例、职业病防治法宣传学习，紧紧抓住坚持科学进展、安全进展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改良安全生产工作制造有利的社会舆论气氛。二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学
10、习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。仔细开展教学讨论，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对教师的培育和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传训练和执法力度，持证上岗率到达100%。三是进一步加强培训队伍建立。严格根据“教考分别”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建立，完善制度加强治理。根据构造合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学力量和教学水平，逐步在全矿建成一支理论水平、业务力量与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任
11、务。四是进一步提高培训质量。依据国家和自治区、市有关安全生产训练培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生产训练培训工作的组织领导、监视治理、检查考核、证书制作与发放，要进一步丰富训练培训的形式和手段，增加训练培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。五是创立安全培训示范企业。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好阅历、好做法，指导和催促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，削减事故的发生。六是强化企业班组培训工程建立。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推动企业全员安全培训；以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程；加强班组长力量建立，培育一批埋头若干、擅长治理的优秀班组、班组长和群众安全监视员；开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。催促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。七是创新工作方式。乐观探究对农夫工、外来务工人员培训训练新路子。加强对农夫工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程训练场所的资源，通过播放安全学问专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产根底训练。深化全员安全培训工程，创新培训方法。加大对各区队的安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监视检查的重要内容。
