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1、带薪年假方案让大多数人满腹狐疑的原因十一长假(或者按利者之言谓之黄金周)刚刚过去不久，被到处拥挤的人流和集中消费或走亲访友弄得疲于奔命，有疲惫不堪的广大国人，开始了一场关于是不是要改变或取消所谓的黄金周的大讨论，自然是反对者有之，赞成者亦有之，更多的人似乎倾向于将民族传统的中秋端午等节纳入法定假日，毕竟这是中国人隆重的民族节日;争论中也有坚决反对黄金周的人提出可以学习西方国家的带薪年休假制度，好象这一观点也获得了不少人的认同，也比起那些只知道反对而没有多少建设性意见的人也似乎来得更站得住脚，当是时并没有引起多少人对这所谓的带薪年休假建议提出过多的反对，也许当时也只是一种建议吧。正是有了这场争论
2、，带薪年休假制度于是开始由政府有关部门牵头浮出了台面，并正在征求各界意见;征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。法定节假日不计入年休假假期。就年休假与寒暑假、探亲假的关系问题，征求意见稿明确，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。”据报道说中国早在1991年6月15日，国务院印发的关于职工休假问题的通知中就明确规定，“决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。”通知并具体规定，“确定职工休假天数时最多不得超过两周
3、。”，自1995年1月1日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体办法。自20XX年1月1日起施行的公务员法第76条也明确规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”。可见所谓制定带薪休年假的制度应该说是法律依据的，至于政府并没有制定这一具体规定和细则，也许是考虑到中国的国情而一直没有理会，这次是不是真的要用这一休假制度来取代人们已经习惯了的且仍然有相当多的人依然留恋的黄金周，看来又会成为人们争论不休的焦点。黄金周让亿万中国人集中休长假，固然有其不可回
4、避的弊端，从科学的角度来讲，学习西方由来已久的带薪休年假制度，如果条件成熟，确实是一种取代方式，或者说，对广大工薪阶层包括公务员，事业单位，国企和私企的员工，从理论上来说，绝对是一件好事，既然是一件有利于广大劳动者的好事，理应受到各行各业职工的热烈欢迎才对，考虑到中国的国情，不出人们所料，征求意见稿一出台，对此方案有没有实施的效果的质疑声便盖过了支持和欢迎的声音，可以说绝大多数劳动者对此是满腹狐疑，甚至担心由于根本就享受不到带薪年假的同时，连本来还可以勉强接受的黄金周也飞掉了，落得个一无所有。这种怀疑和担心是有根据的，毕竟大家都站在自己的所处环境里来看问题和分析结果，为什么不把这种声音大声的说
5、出来呢?我想，这个带薪年休假制度，关键点并不是多少工龄有多少天假期，而是人们能不能相信自己所在的企业会不会实行这一制度;公务员和事业单位以及大多数国企的职工当然是不用担心了，再增加一个月休假他们也能享受到，九亿农民根本就与此无关，那么持怀疑甚至否定态度的是哪能一部分呢，很显然是广大在民企和私企、尤其是在那些容纳了亿万打工者的沿海地区的务工人员，在一些效益不佳的国企，这些企业的老板们一般预计根本就不会理会这一带薪年休假制度，尤其是那些私人企业，外资企业，老板们都恨不得员工正常上班也不发工资，经常是正常的节假日都被占用加班，甚至不发加班工资，在目前就业困难，劳动力过剩的情况下，这些企业的员工敢向老
6、板提出休带薪年假吗?就象有网友说的，如果向老板提出此要求，面临的结果就是不用再来上班了，你可以永远休息了。还有网友说：一纸空文而已，对公务员有利，但对私营企业无效。我所在的单位现在几乎每个星期六都要加班，单但从来不支付加班费，单位随时可以让你走人，还谈什么职工保障，带薪休假那是想都不敢想了。关于工龄累计计算的问题，对于公务员和国企来说，不是问题，但对工作流动性极大的私企员工来说，可能永远都不会超过十年工龄，就有网友说：首先肯定这是好事，但国企职工及公职人员工龄可以累加，外企、民企工龄如何累计，可能工作一辈子只能休5天年假，华为让所有老职工辞职重订合同就是明证。和谐、公平如何做得到?说到底只是体
7、制内人员的又一盛宴罢了!我是一名民企职工，平时连周日休息都很少(周日不算加班)，其他如“三金”、“四金”就更别谈了，相信这并非个别现象。如何让全体劳动者在同一片阳光下共享温暖才是决策者们更应考虑的问题。也就是说，在目前中国劳动力流动过大，私企压榨性太强，劳动法所规定的一些有利于劳动者的权利很难得到贯彻实施，贪婪的老板们根本就不会理会这些规定，在西方国家可以实施的带薪年休假，是因为在他们那里，要开除一个员工是一件很严肃、很困难的事，他们有强大的工会和坚定贯彻法律的政府，可以强有力的制约资方的利益无限膨胀，而在中国，各地政府将来本地投资的人视作父母，相敬有加，而对打工者视同草芥，甚至当成外劳一般歧
8、视，即使资方明显违法，也会睁一只眼闭一只眼，无端解雇员工更是家常便饭，甚至已经让人见怪不怪，习以为常。说实话，如果真的能通过一些更完善有效的手段配套，来让这个带薪休年假制度得已实施，怎么说对劳动者都是一件天大的好事，确实也是解决利用所谓的黄金周让全国人民集中放假休息的一个办法，但不能让好事变了坏事，不然真的年休没有休到，黄金周也没有了，那才叫伤心。我看中国的休假制度，其实就算是五一，国庆和春节三个长假，其实也是分别把三天假与本来就是公休的两个周六周日加在一起来忽悠国人，反而如中秋、端午清明等民族传统节日坚决的不设为法定假日，要改革休假制度，一定要更全面的考虑，首先就要考虑中国的国情，包括中国的民族传统，劳动者的所处环境等，或者说，取消黄金周前，不要轻率的模仿西方的条文来实施带薪年休假制度，而要充分调研，更不要让大多数劳动者的休息权力变成一纸空文。
