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1、摘 要随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。尤其是对员工的绩效考核，传统的考核存在很多管理者主观的影响。本论文论述了员工绩效考核系统的开发过程：员工考核系统需求分析、系统功能设计、数据库的设计、系统的实施，重点介绍了系统功能与数据库的设计与系统的实现过程。对系统结构、系统功能设计的流程做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。通过对系统功能与数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询、更新等操作。本采用了B/S体系结构，应用Microsoft公司面向网络
2、的编程技术ASP.NET和以Microsoft Sql Server作为后台数据库管理系统进行开发。员工绩效考核管理系统将企业管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务，整体提高了企业管理效率和对信息的可控性，降低管理成本，提高执行力，使管理趋于完善。本文通过分析国外员工绩效考核事务处理的发展现状，提出了一种利用ASP.net技术进行开发系统的方案，以期达到功能强大，费用低廉，通用性强，适合我国国情的企业员工考核系统。文中着重论述了该系统的功能与实现、数据流程与存储、后台管理等。关键词 ：自动化；管理系统；数据库 AbstractWith information technol
3、ogy, rapid development and increasingly fierce business competition, companies of the transaction have also been made use of scientific and modern management. Especially for staff assessment, traditional examination there are many managers subjective effects. This paper discusses the staff appraisal
4、 system development process: staff appraisal system requirements analysis, system functional design, database design, system implementation, highlighting the system functions and database design and system implementation process. The system structure, function design process to do a comprehensive an
5、d detailed exposition, and then for the system, each function module to do the detailed analysis and research. Through the system functions and data flow analysis, database logical structure, and on this basis, the completion of the database physical structure created in order to achieve all kinds o
6、f information inquiries, updates and other operations. This site uses the B / S architecture, to ASP.net as a development tool to Microsoft Sql Server as the backend database management system development. Staff assessment management system will be business managers from the tedious and disorganized
7、, low-order, low-end work of liberation in the core business, the overall improvement of the business management efficiency and information control, reduce management costs, improve execution, so that Management tends to improve. This paper analyzes the domestic and foreign Staff appraisal transacti
8、ons current development, a use of ASP.net technology to develop the system of programs to achieve powerful, affordable, versatile, suitable for Chinas national conditions of Employee assessment system. The paper focuses on the systems functionality and implementation, data flow and storage, backstag
9、e management. Key words: automation; Management system; database 目 录摘要IAbstractII前言1第一章问题定义21.1课题背景21.2员工绩效考核管理系统研究的意义21.3 本文研究容3第二章需求分析42.1 新系统目标42.2可行性分析4第三章系统设计63.1 系统总体设计描述63.2 系统模块图73.2.1 系统总体结构73.2.2系统模块描述83.3 数据库设计93.4 安全设计123.4.1 登陆用户的安全性123.4.2 操作安全性123.4.3 数据安全性13第四章系统实现144.1 详细设计和系统实现步骤14
10、4.2编程语言的选择144.3 程序流程图164.4 管理员子系统功能模块的设计184.4.1 系统登录模块184.4.2 管理员子系统194.4.3部门管理模块204.4.4员工管理模块234.4.5考核项目管理模块264.4.6工资管理模块294.4.7绩效管理模块294.4.8绩效统计管理模块314.4.9管理员管理模块324.4.10密码修改管理模块354.5 员工子系统功能模块的设计364.5.1工资信息364.5.2绩效信息模块37第五章测试与维护395.1 测试的任务与目标395.1.1 测试的任务395.1.2 测试的目标395.2 测试方案395.2.1 模块测试：395.2
11、.2 集成测试：405.2.3 验收测试：405.2.4 平行运行405.3实例测试415.4 系统维护41结束语43致44参考文献45 / 前言随着中国加入WTO与全球经济一体化进程的加快，世界经济已由工业化经济逐步进入网络信息化时代。在信息时代来临之季，各企业都紧跟时代的脚步，转变着企业的经营模式、管理模式，从传统的人工管理体制，向信息自动化管理体制过渡。与此同时，企业的传统的员工绩效考核管理模式也在逐步向自动化管理模式转变，随着企业规模的不断状大，企业的管理者需要处理的事务也越来越多，如何协调各部门处理好各种事务，有效的分配各种人力资源，并能够对各种事物的处理情况进行监管，直接关系到企业
12、的发展。企业员工绩效考核管理系统就是在这样的大背景下应运而生的。信息时代的到来让人们尝到了“信息爆炸”的滋味，信息的大量拥入让企业在信息处理方便应接不暇，传统的考核模式早已不能满足企业快速、准确的对众多员工的考核。一个企业对员工信息的掌握程度、处理能力，直接决定着企业的发展。从传统的考核模式向自动化管理模式转变，提高企业的对员工信息处理能力加强企业的管理，提高了市场竞争力，成了企业发展过程中的首要问题。第一章 问题定义1.1课题背景员工绩效考核管理是企业日常管理工作中的重要组成部分。企业规模的逐步扩大和企业员工的流动，企业管理人员则相对减少。加上企业对员工绩效考核管理工作的头绪多，容杂，管理细
13、，要求高，传统管理办法已基本不适应新形势的要求。稍有不慎就会出现错误。同时考核信息的手工登录与查询，是一项非常繁重而枯燥的劳动。因此在计算机飞速发展的今天，应用数据库技术实现员工考核信息统计查询的管理是可行而必要的工作，实现员工考核信息网上管理，既能够提高工作效率，又可以提高考核的真实性客观性。计算机具有运算速度快、精度高、能按照设计逻辑处理问题等特性，在员工绩效考核信息的录入、统计中如采用一个计算机化的信息系统进行处理，就不会发生信息遗漏或者数据输入不正确的情形。1.2员工绩效考核管理系统研究的意义绩效考核管理软件解决企业的日常管理规化、增加企业的可控性、提高企业运转的效率的基本问题。尤其是
14、在大型企业，员工间相互评分考核是的一项重要的考核指标，比较客观真实的反应一个员工的实际工作表现。而长期以来，员工绩效考核信息管理都是依赖管理者人工进行的，面对如此众多的员工，只能靠管理者根据自身了解的信息对员工进行评价考核。绩效考核信息手工进行统计分析，其工作质量可想而知。不仅仅浪费了大量的人力物力，而且由于人工管理存在着大量的不可控因素，造成了信息管理的某些不规。作为计算机应用的一部分，使用计算机对绩效考核信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极提高的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。因此，开发
15、这样一套绩效考核管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套员工绩效考核管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉与到的问题与解决方法。1.3 本文研究容员工绩效考核系统是企业管理系统的一部分，企业对员工管理的容很多，如员工绩效考核项目，员工绩效管理，工资的计算发放，人员信息的管理等。本系统采用B/S模式，使用用户分为企业员工和管理员。具体功能如下：管理员功能模块1. 部门信息管理。2. 员工信息管理。3. 绩效考核项目管理。4. 员工绩效管理：要求员工编号和员工能够对应，项目编号和项目名和业绩奖励金额要对应。添加、修改时输入编号，其它的自动调出，本次奖励金额=业绩奖励金额*数量5. 绩效统计与查询；可以按员工号进行查询，查询结果统计一下总的奖励金额数，可以按日期围进行统计某个员工的奖励金额情况。6. 员工工资管理：可以计算员工1到12月的工资。工资生成时，选择年月，自动生成该月的工资表。也可以按年月进行查询某个员工的工资信息。生成工资表时，如果本年月该员工已经生成过工资表，新生成的要覆盖到原来的。可以对生成的工资记录进行删除。工资=本月员工的基本工资+本月的绩效工资7. 管理员信息管理。普通用户功能模块1 用户登录。2 修改密码。3 绩效考核查询：可以按日期围查询自己的的绩效情况，默认显示全部。4 工资查询：进到该项显示该员工
